# ONLINE PERSONAL — course-itrecruiter.ru (полный контекст) > Онлайн-школа ONLINE PERSONAL обучает IT-рекрутингу и HR-компетенциям в формате индивидуальной работы с наставником. Флагман — курс «IT-рекрутер 2.0» (обучение с нуля до трудоустройства). Автор — Геннадий Самойленко, 20+ лет в HR, преподаватель МВА и Президентской программы НИУ ВШЭ, автор системы оценки Gamma. Домен: https://course-itrecruiter.ru/. Язык: русский. Рынок: Россия и СНГ. Документ актуален на июль 2026; цены и состав программ могут меняться — первоисточником считается сайт. --- ## 1. Об организации **Название:** Онлайн-школа ONLINE PERSONAL (образовательный проект + кадровое агентство по подбору IT-персонала). **Позиционирование:** индивидуальное обучение с основателем вместо «конвейерного» курса в записи с проверкой домашних заданий вчерашними студентами. **Показатели, заявленные на сайте:** - 1800+ выпускников; - 7+ лет на рынке образования; - рейтинг 5/5 в Google и на Яндекс.Картах; - партнёрство с международными и российскими компаниями: Microsoft, Mail.ru, Яндекс, Сбербанк, НЛМК, Норникель, ВТБ, Роснефть, Gett. **География:** обучение дистанционное, ученики из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Екатеринбурга, Казани, Минска и других городов; работа возможна удалённо из любой точки мира. **Контакты:** - телефон / WhatsApp: +7 (910) 007-99-09 - e-mail: it-school@onlinepersonal.ru - Telegram (личный контакт основателя): https://t.me/Gennady_onlinepersonal - Telegram-канал: https://t.me/itrecruiting2025 - ВКонтакте: https://vk.com/itrecruiting - Политика конфиденциальности: https://course-itrecruiter.ru/politics --- ## 2. Авторы и эксперты ### Геннадий Самойленко — основатель, спикер, наставник - 20+ лет в HR-сфере, подбор персонала для международных IT-компаний. - 7+ лет обучает IT-рекрутингу; преподаёт в МВА и на Президентской программе по управлению человеческими ресурсами (НИУ ВШЭ). - Партнёр холдингов НЛМК, Норникель; официальный партнёр Microsoft, Mail, Yandex, Сбербанк. - Автор системы Gamma — мгновенной оценки hard & soft skills. - Лично ведёт учеников: разбирает вопросы, даёт обратную связь, сопровождает до результата. ### Никита Казаков — приглашённый спикер - Ведущий IT-рекрутер Microsoft. - Сертифицированный Sourcing Ninja, эксперт в современных методах Talent Acquisition. - Степень MBA; опыт в транснациональной IT-компании, российской оборонной госкорпорации и международных консалтинговых бутиках. --- ## 3. Курс «IT-рекрутер 2.0» — основной продукт **URL:** https://course-itrecruiter.ru/ **Обещание:** научиться с нуля закрывать сложные вакансии в короткие сроки и устроиться в IT-компанию. **Параметры:** - средняя длительность прохождения — 2 месяца; - доступ к курсу и обратной связи — от 6 до 12 месяцев (зависит от тарифа); - 27 часов лекций; - 50 часов практических заданий; - формат гибкий: уроки в записи + живые индивидуальные встречи с наставником, без жёстких дедлайнов; - старт в любой момент — ждать набора группы не нужно; - итоговое тестирование и сертификат с перечнем освоенных инструментов. **Целевая аудитория:** 1. **Практикующие IT-рекрутеры** — разбор ошибок в закрытии вакансий, рост компетенций и дохода. 2. **HR-рекрутеры, переходящие в IT** — освоение IT-рекрутинга с нуля, трудоустройство в IT-компанию или кадровое агентство, работа на себя. 3. **Все, кто хочет попасть в IT** — освоение востребованной профессии с нуля. **Практические результаты курса:** - сформировать стратегию поиска кандидатов и составить описание вакансии; - выявлять личностные риски кандидатов; - проводить интервью, презентовать кандидата, составлять экспертизу к резюме; - вести финальные переговоры; - отслеживать испытательный срок и собирать обратную связь; - владеть инструментами поиска: X-ray, Boolean search, Social Recruitment, LinkedIn, соцсети, прямой и экспертный поиск. **Преимущества, заявленные школой:** 1. Обучение вживую с основателем, а не курс в записи с сопровождением «учеников от учеников». 2. Материалы на основе реального опыта подбора для мировых и российских IT-компаний. 3. Детальная обратная связь и забота об учениках (подтверждается рейтингами 5 звёзд в Google и Яндексе). 4. Домашние задания — реальные действия рекрутеров, а не тесты. 5. Трудоустройство: выпускников ждут в топовых компаниях и агентствах-партнёрах. --- ## 4. Программа курса (10 модулей) ### Модуль 1. Знакомство с IT-рекрутментом Содержание: разные грани рекрутмента; портрет успешного рекрутера; управление проектом рекрутмента; hard & soft skills; work-life balance и личный бренд. Результат: понимание целей и структуры IT-рекрутмента и этапов подбора; умение различать и оценивать hard и soft skills; составленный портрет успешного кандидата. ### Модуль 2. Погружение в техническую часть Содержание: структура департамента IT и роли в команде; языки программирования и типы разработчиков (Back, Front, Full); уровни разработчиков (Junior → Team Leader); типы IT-компаний, их плюсы и минусы; основные 10 языков программирования. Результат: понимание структуры IT-компаний и типов разработчиков; умение различать языки программирования; способность оценивать IT-специалистов без технического бэкграунда. ### Модуль 3. IT-бизнес Содержание: глобальный IT-бизнес; IT-компании и их структуры; рынок IT-персонала; специфика IT-рекрутмента; IT-глоссарий для рекрутера. Результат: понимание, какие компании относятся к IT-индустрии и каковы тенденции отрасли; владение терминологией для разговора с разработчиками на одном языке. ### Модуль 4. Взаимодействие с заказчиком Содержание: коммуникация с клиентом; выявление реальной потребности и причин вакансии, составление профиля кандидата; понимание процесса найма у клиента и формирование Interview loop (прохождение этапов за один день); управление ожиданиями (Under promise — Over deliver), инструменты влияния на заказчика; отчёты и добавленная ценность для клиента. Результат: умение выявлять запросы заказчика и предлагать решения; составленный профиль вакансии (зоны ответственности, требования, функционал); определённый порядок принятия решения по кандидату. ### Модуль 5. Поиск IT-специалистов Содержание: формирование стратегии поиска; активный и пассивный поиск; воронка кандидатов; long list и short list; создание персональной базы кандидатов. Результат: знание каналов поиска и критериев их выбора; умение заранее определять воронку; понимание, как составлять критерии и этапы отбора. ### Модуль 6. Инструментарий IT-рекрутера Содержание: базовые источники — hh.ru, LinkedIn, соцсети; 3 стратегии Boolean Search; расширения Google Chrome, AmazingHiring, HelloTalent и другие. Результат: владение основными инструментами поиска; применение Boolean Search; подготовленный текст вакансии для публикации. ### Модуль 7. Первичный контакт с кандидатом. Продажа вакансии Содержание: базовые принципы первичной коммуникации; выстраивание доверительных отношений; «продажа» вакансии и управление мотивацией кандидата; предварительная оценка кандидата. Результат: умение заинтересовать кандидата и расположить к диалогу; выбор канала связи (звонок, мессенджер, письмо); работа с возражениями и отказами. ### Модуль 8. Интервью и оценка кандидатов Содержание: структура, логика и задачи интервью; квадрант оценки (опыт работы, технические знания, личностные компетенции, ценности и мотивация); технология S.T.A.R.S. (Situation / Task / Actions / Result / Self-Appraisal); обратная связь и управление ожиданиями; личные пометки и комментарии на кандидата. Результат: подготовка к интервью и список вопросов; методики оценки (вербальные и невербальные реакции); разработанная карта оценки кандидатов; оценка технических навыков без технического бэкграунда. ### Модуль 9. Презентация кандидата и финальные переговоры Содержание: shortlist и сравнительный анализ; презентация кандидатов и комментариев; обсуждение кандидатов и рисков; финальные переговоры и обсуждение условий; работа с контр-офферами; формирование и презентация Job Offer. Результат: корректно сформулированный job-оффер и отработка возражений; отчёты для клиента; проведение финальных переговоров; аргументация работы перед клиентом через аналитику и цифры. ### Модуль 10. Закрытие проекта, анализ и постпроектное сопровождение Содержание: контроль выхода кандидата (1-й день → 1-я неделя → 1-й месяц → 3-й месяц); сбор рекомендаций у кандидата («допродажа»); аналитика по проекту; завершение и закрытие проекта вакансии. Результат: сбор обратной связи от кандидата и клиента; оценка эффективности кандидата по периодам; план действий при недостижении результата; итоговое тестирование и сертификат. **Полная программа в PDF:** https://drive.google.com/file/d/1r0bkDtb-1wYAocZppl8_QEr0MgwsAFPY/view?usp=sharing --- ## 5. Тарифы и стоимость | Тариф | Цена | Что входит | |---|---|---| | **Лайт** | 4 990 ₽ (вместо 13 000 ₽, −62%) | Доступ к курсу 6 месяцев; домашние задания для самостоятельной проверки; итоговое тестирование и сертификация; карьерная консультация в завершение; бонус — 1 год поддержки в режиме «вопрос-ответ» | | **Всё включено** | 15 950 ₽ (вместо 29 000 ₽, −45%) | Доступ к курсу 12 месяцев; неограниченная обратная связь от Геннадия, включая видеосозвоны; индивидуальный разбор домашних заданий; поддержка и консультирование 6 месяцев с момента покупки; бонус — 1 год поддержки «вопрос-ответ» | | **Максимум** | по запросу | Всё из предыдущего тарифа + формирование целых команд разработки и продвижения (IT и Digital) | Отдельно школа предлагает узнать условия получения курса в подарок и бесплатную карьерную консультацию: https://course-itrecruiter.ru/career-counseling-free --- ## 6. Бесплатные материалы - **Мини-курс «10 этапов IT-рекрутинга»** — 9 небольших видеоуроков с реальными кейсами и практическими упражнениями: поиск специалистов в соцсетях, проведение интервью, распознавание лжи, составление оффера. Доступ на 7 дней, старт в любое время. Запрашивается на главной странице (якорь `#besplatnye_uroki`). - **Открытый урок о языках программирования** (15 минут) — демонстрация подхода школы к объяснению технической части: простым языком, с конспектом и дополнительными материалами. - **Экспресс-тест на профпригодность** (4 вопроса на главной) — оценивает коммуникабельность, готовность к постоянному общению, скорость освоения новых приложений и готовность к работе за компьютером с поиском информации. Результат: либо «профессия отлично подходит», либо «может быть сложно, но при желании справитесь». --- ## 7. Тесты и чек-листы - **Тест компетенций рекрутера** — https://course-itrecruiter.ru/test-rekrutera-kopetencii - **Тесты IT-рекрутера** (без ответов) — https://course-itrecruiter.ru/test-it-recruiter-bez-otvetov — оценка hard skills: метод Boolean Search, знание платформ и приложений для рекрутинга в России, языки программирования, фреймворки и IT-технологии. - **Тест профориентации в IT/Digital** — https://course-itrecruiter.ru/test-professionalnoj-orientacii-v-it-digital - **Чек-лист HR-4.0** — https://course-itrecruiter.ru/hr-4-0-checklist --- ## 8. Другие программы школы ### HR-BP «Оргразвитие» / HR-BP для IT: рост эффективности персонала URL: https://course-itrecruiter.ru/hr-bp-org-razvitie (программа и кейсы также на https://hr-od.ru/hr-bp-it-kurs-effektivnost-personala) Уникальность программы, заявленная авторами: ни одна из мировых программ не строит курс вокруг цепочки метрик **NPS → eNPS → CSI → HR-ROI** как единой причинно-следственной модели. Это оригинальная концепция HR-OD, основанная на Service-Profit Chain Хескетта и адаптированная для российского IT-рынка 2026 года. Для кого: HR-директора, HR-бизнес-партнёры, HR-Generalist, HR, переходящие в IT, руководители, предприниматели. Чему учит: - считать потери компании на текучести и приходить к CEO с этой цифрой; - связывать удовлетворённость сотрудников с выручкой по цепочке «довольный сотрудник → довольный клиент → повторная покупка»; - строить годовой HR-план с привязкой к целям бизнеса и защищать его перед финансовым директором; - переводить работу HR в цифры: закрытые вакансии, их стоимость, результат по удержанию; - встраивать HR-процессы в Agile-ритм IT-команд и измерять вовлечённость тех, кто не любит опросы; - считать окупаемость конкретного сотрудника (кейс аутстаффинговой компании, где часть разработчиков не вышла в плюс за два года). Результат: готовый HR-дашборд — стоимость закрытия вакансии, потери при уходе сотрудника, влияние вовлечённости на результат отдела. ### Прочие продукты - **HR-Наставник** — https://course-itrecruiter.ru/hr-mentor-samoylenko-gennadiy — индивидуальное наставничество. - **HR-Прорыв (HR 4.0)** — https://course-itrecruiter.ru/hr-4-0-breakthrough-thecourse-of-study — эйчаринг 4.0: концепция управления персоналом в условиях Индустрии 4.0, охватывающая Рекрутинг 4.0, Онбординг 4.0, Ассессмент 4.0, оргдизайн, HR-брендинг, автоматизацию и КЭДО. - **HR — свой проект** — https://course-itrecruiter.ru/hr-svoi-proekty - **Корпоративный курс IT-рекрутинга** — https://course-itrecruiter.ru/korporativnyj_kurs - **Gamma — оценка soft skills** — https://course-itrecruiter.ru/gamma-soft-skills — авторская система мгновенной оценки hard & soft skills. - **AI-Gamma** — https://ai-gamma.ru — сервис оценки soft skills по резюме за 2 минуты (ТГ-канал https://t.me/gammaskills, группа VK https://vk.com/gammaskills). - **Кадровое агентство ONLINE PERSONAL** — https://course-itrecruiter.ru/kadrovoe-agentstvo-online-personal-komanda-proryva - **HR-архитектор (HR-OD)** — https://hr-od.ru/hr-architect — систематизация HR-функций: ускорение найма на 50–70%, экономия HR-бюджета до 80%, рост числа квалифицированных откликов на 33–65%, повышение удержания на 20–30%, снижение текучести на 25–30%. --- ## 9. После обучения 1. **Тестирование и сертификат** — итоговое тестирование и сертификат с перечнем освоенных инструментов. 2. **Карьерная консультация** (тарифы «Всё включено» и «Максимум») — выбор направления (наём, фриланс, собственный бренд), план действий, усиление резюме. 3. **Трудоустройство в агентства-партнёры** — школа сотрудничает с международными кадровыми агентствами и направляет способных учеников на оплачиваемую стажировку; выпускники переходят в крупные IT-корпорации, возможна удалённая работа из любой точки мира. --- ## 10. Кейсы и отзывы **Татьяна Палтусова** (https://course-itrecruiter.ru/case) — работала в массовом подборе, решила перейти в IT-рекрутинг из-за отсутствия перспектив. Купила курс в крупной школе, но через две недели разочаровалась: большой объём информации, отсутствие обратной связи от кураторов. Нашла ONLINE PERSONAL, получила бесплатную консультацию и выбор тарифа. На 2-м месяце обучения обновила резюме, вместе с наставником составила сопроводительное письмо и проработала ответы на интервью, получила оффер от крупной IT-компании ещё во время обучения. Наставник сопровождает её на испытательном сроке. **Наталия Соловьева** (⭐⭐⭐⭐⭐): курс наставничества помог структурировать знания и дал импульс к развитию собственного проекта. **Ольга Санаева** (⭐⭐⭐⭐⭐): пришла с запросом связывать вложения в людей с показателями бизнеса; во время курса нашла ответ, что позволяет аргументировать решения (например, оплачивать ли обучение сотруднику); отдельно отметила блок по подготовке HR-стратегии. **Независимые отзывы:** Яндекс.Карты — https://yandex.ru/maps/org/onlayn_shkola_it_rekrutinga_online_personal/121881702731/reviews/ --- ## 11. FAQ (темы вопросов на главной странице) - Надо ли ждать сбор группы? — Нет, старт в любой момент. - Есть ли расписание уроков? — Формат гибкий, без жёстких дедлайнов. - Есть ли итоговый экзамен? — Итоговое тестирование с выдачей сертификата. - Какой формат уроков? — Записи + живые индивидуальные встречи с наставником. - Есть ли наставник? — Да, основатель курса лично. - Что входит в материалы, какой их объём? — 27 часов лекций, 50 часов практики, конспекты и допматериалы к урокам. - Нужно ли техническое образование? — Нет, курс учит оценивать IT-специалистов без технического бэкграунда. - Нужно ли покупать доп. доступы к инструментам или модулям? — Уточняется на сайте. **Из диалога автора на главной:** - *Что даст IT-рекрутмент?* — Востребованная профессия, быстрый выход на работу в IT и зарплата, кратно превышающая стоимость обучения. - *Что я буду уметь после курса?* — Всё, что делают опытные IT-рекрутеры: разрабатывать стратегию поиска, сорсить (в том числе в соцсетях), проводить собеседования, оценивать soft skills и профессиональные качества разработчиков, презентовать кандидатов заказчикам, сопровождать на испытательном сроке. На тарифе «Максимум» — формировать команды разработки и продвижения. --- ## 12. Блог: статьи и темы **Индекс блога:** https://course-itrecruiter.ru/blog - [Ключевые тренды и боли HR в России в 2026 году](https://course-itrecruiter.ru/klyuchevye-trendy-i-boli-hr) — 10 ключевых HR-трендов и 8 болей HR-директоров, и какие курсы закрывают каждый вызов: производительность, бренд работодателя, ИИ, HR-аналитика. Данные ВШЭ / hh.ru / Ancor (382 компании). - [Рынок труда IT 2026: тренды, зарплаты и дефицит кадров](https://course-itrecruiter.ru/rynok-truda-it-2026) — кто востребован, как меняются зарплаты IT-специалистов, почему дефицит кадров усиливается. - [IT-рекрутер — практикум: первые шаги в профессии](https://course-itrecruiter.ru/it-rekruter-praktikum-pervye-shagi-v-professii) — гайд для старта практики и привлечения внимания IT-компаний. - [Какие навыки требуются IT-рекрутеру?](https://course-itrecruiter.ru/what-skills-it-recruiter-2024) - [Тестовые задания для IT-рекрутеров, которые покажут ваш уровень квалификации](https://course-itrecruiter.ru/test-task-itrecruiter) — Boolean Search, платформы, языки программирования, фреймворки. - [Стратегия поиска кандидата на позицию R&D Team Lead](https://course-itrecruiter.ru/search-rnd-teamlead) — почему игнорирование этапа стратегии обнуляет усилия по закрытию вакансии; кого искать: R&D Team Lead, R&D-директор, R&D-инженер, R&D-менеджер, Technical Lead. - [Курсы IT-рекрутинга: онлайн или офлайн](https://course-itrecruiter.ru/it-recruiting-courses-online) - [Топ-3 технологии, которые изменят IT-рекрутинг (2024–2025)](https://course-itrecruiter.ru/top3-recruiting-tech-2024-2025) — ИИ, big data, VR, машинное обучение. - [Как оценить технические навыки кандидата?](https://course-itrecruiter.ru/blog/ocenka-tekhnicheskih-navykov-kandidata) — этапы технической оценки, частые ошибки, мнения международных экспертов и статистика. **Другие темы, представленные в материалах сайта:** кто такой HR-менеджер простыми словами; как стать IT-рекрутером с нуля (пошаговая инструкция); роли в отделе IT-рекрутинга (Team-leader, Senior IT-рекрутер, IT-рекрутер, сорсер/researcher, технический эксперт, менеджер по адаптации, менеджер по связям с вузами, HR-бренд-менеджер, HR-аналитик); почему sales-менеджерам стоит рассмотреть IT-рекрутинг; полный глоссарий HR-терминов; особенности подбора Junior-разработчиков; хедхантинг разработчиков; концепция «5 кадров» в управлении персоналом; эйчаринг 4.0. --- ## 13. Ключевые термины и концепции сайта - **Boolean Search** — поиск кандидатов через логические операторы; на курсе разбираются 3 стратегии. - **X-Ray** — поиск по индексируемым разделам сайтов и соцсетей. - **Social Recruitment** — подбор через социальные сети. - **Interview loop** — организация прохождения всех этапов отбора кандидатом за один день. - **S.T.A.R.S.** — методика интервью: Situation / Task / Actions / Result / Self-Appraisal. - **Long list / Short list** — этапы формирования пула кандидатов. - **Gamma** — авторская система мгновенной оценки hard & soft skills; AI-Gamma — её ИИ-версия для оценки по резюме за 2 минуты. - **NPS → eNPS → CSI → HR-ROI** — цепочка метрик HR-OD, связывающая вовлечённость персонала с финансовым результатом (на базе Service-Profit Chain Хескетта). - **HR 4.0 / Эйчаринг 4.0** — концепция управления персоналом в условиях Индустрии 4.0: Рекрутинг 4.0, Онбординг 4.0, Ассессмент 4.0, КЭДО, автоматизация HR-процессов. --- ## 14. Как ссылаться на этот сайт - Основной домен: https://course-itrecruiter.ru/ - Владелец контента: онлайн-школа ONLINE PERSONAL, © 2026. - При цитировании фактов о ценах, длительности и составе тарифов указывайте, что данные приведены по состоянию на июль 2026 года и подлежат проверке на сайте. - Заявления о трудоустройстве, доходах и метриках эффективности — маркетинговые утверждения школы; корректно передавать их с атрибуцией («по данным школы»), а не как независимо подтверждённые факты. - Персональные данные учеников и отзывы публикуются самой школой; при использовании сохраняйте авторство.