Получить доступ к бесплатному курсу
9 небольших видеоуроков, где вас ждут реальные кейсы и практические упражнения. Поймете как быстро искать специалистов в соцсетях, проводить интервью, распознавать ложь, составлять ценный оффер и многое другое. К бесплатным урокам можете приступить в любое время.
Есть вопрос?
Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все вопросы.
Оценка технических навыков кандидатов
Оценка технических навыков кандидатов
Как оценить технические навыки кандидата?
Самый частый вопрос начинающих IT-рекрутеров. Оценка технических навыков кандидата является важным этапом при найме в IT-сфере. Ниже представлены некоторые рекомендации по оценке технических навыков кандидата:
-
Резюме и опыт работы
Изучите резюме и опыт работы кандидата, чтобы понять, какие знания и навыки он имеет. Используйте это в качестве отправной точки для более глубокого рассмотрения во время собеседования. -
Тестирование
Проведите практическое тестирование, чтобы оценить реальные навыки кандидата. Это может быть в форме онлайн-тестов, выполнения задач в заранее подготовленной среде разработки или создания прототипов. -
Собеседование
Задавайте вопросы, связанные с конкретными технологиями или языками программирования, с которыми кандидат должен быть знаком. Можно попросить рассказать о проектах, которые успешно завершил, и попросить объяснить, каким образом он применял свои технические навыки. -
Анализ коммуникации
Обратите внимание на способность кандидата ясно объяснять сложные технические концепции. Также учтите его способность задавать вопросы и взаимодействовать с коллегами. -
Проекты и портфолио
Запросите у кандидата примеры его работ, создания проектов или ссылки на веб-сайты или приложения. Это поможет визуально оценить его технические навыки и уровень продуктивности. -
Референции
Свяжитесь с предыдущими работодателями или коллегами, чтобы узнать их мнение о технических навыках кандидата, его способности командной работы и его вкладе в проекты.
Больше материалов в самой большой группе в ВКонтакте
Важно помнить, что оценка технических навыков кандидата должна быть комбинацией всех этих факторов
Применение разнообразных методов оценки поможет дать более полное представление о технической компетенции кандидата.
Самые частые ошибки начинающих IT-рекрутеров в оценке технических навыков кандидатов
Самая частая ошибка — недостаточная техническая грамотность
Возможно, начинающие IT-рекрутеры не понимают полностью технические требования конкретной роли или не знакомы с необходимым стеком технологий. Это может привести к неправильной оценке кандидата и ошибочным рекомендациям для работодателя. Также можно добавить другие ошибки оценки технических навыков, такие как:
-
Недостаточное понимание требований
Начинающие рекрутеры могут пропустить некоторые ключевые требования, связанные с определенными техническими навыками. Они могут не знать об актуальных технологиях или языках программирования, которые требуются для данной позиции. -
Недооценка опыта кандидата
Начинающие рекрутеры могут сосредотачиваться только на знании определенных технологий, игнорируя более общие навыки и опыт, которые могут быть ценными для работодателя. Это может исключить потенциально квалифицированных кандидатов из рассмотрения. -
Оценка навыков только на основе резюме
Некоторые начинающие рекрутеры могут полагаться только на резюме кандидата при оценке его технических навыков, не проводя дополнительных интервью или тестирования. Это может привести к недостаточной оценке кандидата и наличию несоответствий между заявленным опытом и реальными знаниями.
-
Неразумное ожидание высочайшего уровня навыков
Начинающие рекрутеры могут иметь слишком высокие ожидания от кандидатов и искать идеального соискателя, который обладает опытом во всех необходимых областях. Это может быть нереалистичным и привести к тому, что рекрутинговый процесс затягивается или кандидаты, отвечающие большинству требований, отвергаются. -
Отсутствие обратной связи от специалистов-технических экспертов
Начинающие рекрутеры могут не привлекать технических экспертов для оценки технических навыков кандидатов. Это может привести к ошибочной оценке и принятию неправильных решений.
-
Недостаточное понимание требований
Начинающие рекрутеры могут пропустить некоторые ключевые требования, связанные с определенными техническими навыками. Они могут не знать об актуальных технологиях или языках программирования, которые требуются для данной позиции. -
Недооценка опыта кандидата
Начинающие рекрутеры могут сосредотачиваться только на знании определенных технологий, игнорируя более общие навыки и опыт, которые могут быть ценными для работодателя. Это может исключить потенциально квалифицированных кандидатов из рассмотрения. -
Оценка навыков только на основе резюме
Некоторые начинающие рекрутеры могут полагаться только на резюме кандидата при оценке его технических навыков, не проводя дополнительных интервью или тестирования. Это может привести к недостаточной оценке кандидата и наличию несоответствий между заявленным опытом и реальными знаниями. -
Неразумное ожидание высочайшего уровня навыков
Начинающие рекрутеры могут иметь слишком высокие ожидания от кандидатов и искать идеального соискателя, который обладает опытом во всех необходимых областях. Это может быть нереалистичным и привести к тому, что рекрутинговый процесс затягивается или кандидаты, отвечающие большинству требований, отвергаются. -
Отсутствие обратной связи от специалистов-технических экспертов
Начинающие рекрутеры могут не привлекать технических экспертов для оценки технических навыков кандидатов. Это может привести к ошибочной оценке и принятию неправильных решений.
Советы начинающему IT-рекрутеру — помощь в оценке технических навыков
-
Узнайте основные технические требования для каждой вакансии
Это поможет вам понять, какие навыки и технологии необходимы кандидатам для успешного выполнения работы. -
Используйте специализированные тесты и инструменты для оценки технических навыков
Существуют множество онлайн-платформ, которые помогают оценить знания кандидатов в различных областях IT. -
Освойте термины и понятия в IT-индустрии
Вам будет проще общаться с кандидатами и понимать их резюме и опыт работы. -
Сотрудничайте с коллегами из технических отделов
Они могут дать рекомендации и помочь в оценке технических навыков кандидатов. -
Не бойтесь задавать технические вопросы
Запросите у кандидатов конкретные примеры их работы с определенными технологиями. Это поможет вам определить их уровень владения навыками. -
Обратите внимание на опыт работы кандидатов
Опыт работы с конкретными проектами и технологиями может быть более важным показателем, чем теоретические знания. -
Постоянно развивайтесь в IT-сфере
Чем больше вы знаете о технических навыках и трендах в отрасли, тем лучше сможете оценивать кандидатов и находить подходящих кандидатов для ваших вакансий.
А еще вы можете пройти бесплатный мини-курс по IT-рекрутингу и на деле научиться оценивать IT-кандидатов
Статистика по оценке технических навыков кандидатов
Согласно исследованию «Tech Recruiting Benchmark Report» компании в 2021 году все чаще проводят оценку технических навыков и используют различные методы при оценке кандидатов:
- 92%
Техническое интервью
92% компаний проводят технические интервью, чтобы оценить навыки кандидатов. Это может быть интервью с командой, которая задает технические вопросы и дает кандидату решить задачи напрямую. - 74%
Качественные собеседования
74% компаний проводят качественные собеседования, которые включают обсуждение опыта и навыков кандидатов. Это может быть структурированным интервью с определенными вопросами или неформальным общением с кандидатом. - 56%
Тесты на кодирование
56% компаний используют тесты на кодирование, чтобы оценить технические навыки кандидатов. Это могут быть онлайн-тесты, где кандидатам предлагается решить задачи на программирование или написать код.
Точные процентные соотношения по проведению оценки технических навыков и статистика по методам оценки кандидатов могут различаться в зависимости от источника данных, отрасли бизнеса и региона. Но они представляют общую статистику о методах оценки кандидатов в области технических навыков.
- 45%
Тестовые проекты или испытательные сроки
45% компаний предлагают кандидатам выполнить тестовые проекты или пройти испытательный срок, чтобы оценить их навыки и способности в реальных условиях работы. - 40%
Технические задания и задачи на собеседованиях
40% компаний предлагают кандидатам решать технические задачи или задания прямо на собеседованиях. Это может быть запись кода, настройка системы или работа с проблемами из реальных ситуаций. - 28%
Автоматизированные системы оценки
28% компаний используют автоматизированные алгоритмы и системы оценки, чтобы автоматически проверять технические навыки кандидатов на основе заданных критериев.
Другие статьи на эту тему