Получить доступ к бесплатному курсу
9 небольших видеоуроков, где вас ждут реальные кейсы и практические упражнения. Поймете как быстро искать специалистов в соцсетях, проводить интервью, распознавать ложь, составлять ценный оффер и многое другое. К бесплатным урокам можете приступить в любое время.
Есть вопрос?
Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все вопросы.
Оценка технических навыков кандидатов
Оценка технических навыков кандидатов
Как оценить технические навыки кандидата?
Самый частый вопрос начинающих IT-рекрутеров. Оценка технических навыков кандидата является важным этапом при найме в IT-сфере. Ниже представлены некоторые рекомендации по оценке технических навыков кандидата:
- 1
Резюме и опыт работы
Изучите резюме и опыт работы кандидата, чтобы понять, какие знания и навыки он имеет. Используйте это в качестве отправной точки для более глубокого рассмотрения во время собеседования. - 2
Тестирование
Проведите практическое тестирование, чтобы оценить реальные навыки кандидата. Это может быть в форме онлайн-тестов, выполнения задач в заранее подготовленной среде разработки или создания прототипов. - 3
Собеседование
Задавайте вопросы, связанные с конкретными технологиями или языками программирования, с которыми кандидат должен быть знаком. Можно попросить рассказать о проектах, которые успешно завершил, и попросить объяснить, каким образом он применял свои технические навыки. - 4
Анализ коммуникации
Обратите внимание на способность кандидата ясно объяснять сложные технические концепции. Также учтите его способность задавать вопросы и взаимодействовать с коллегами. - 5
Проекты и портфолио
Запросите у кандидата примеры его работ, создания проектов или ссылки на веб-сайты или приложения. Это поможет визуально оценить его технические навыки и уровень продуктивности. - 6
Референции
Свяжитесь с предыдущими работодателями или коллегами, чтобы узнать их мнение о технических навыках кандидата, его способности командной работы и его вкладе в проекты.
Больше материалов в самой большой группе в ВКонтакте
Важно помнить, что оценка технических навыков кандидата должна быть комбинацией всех этих факторов
Применение разнообразных методов оценки поможет дать более полное представление о технической компетенции кандидата.
Самые частые ошибки начинающих IT-рекрутеров в оценке технических навыков кандидатов
Самая частая ошибка — недостаточная техническая грамотность
Возможно, начинающие IT-рекрутеры не понимают полностью технические требования конкретной роли или не знакомы с необходимым стеком технологий. Это может привести к неправильной оценке кандидата и ошибочным рекомендациям для работодателя. Также можно добавить другие ошибки оценки технических навыков, такие как:
Недостаточное понимание требований
Начинающие рекрутеры могут пропустить некоторые ключевые требования, связанные с определенными техническими навыками. Они могут не знать об актуальных технологиях или языках программирования, которые требуются для данной позиции.
Недооценка опыта кандидата
Начинающие рекрутеры могут сосредотачиваться только на знании определенных технологий, игнорируя более общие навыки и опыт, которые могут быть ценными для работодателя. Это может исключить потенциально квалифицированных кандидатов из рассмотрения.
Оценка навыков только на основе резюме
Некоторые начинающие рекрутеры могут полагаться только на резюме кандидата при оценке его технических навыков, не проводя дополнительных интервью или тестирования. Это может привести к недостаточной оценке кандидата и наличию несоответствий между заявленным опытом и реальными знаниями.
Неразумное ожидание высочайшего уровня навыков
Начинающие рекрутеры могут иметь слишком высокие ожидания от кандидатов и искать идеального соискателя, который обладает опытом во всех необходимых областях. Это может быть нереалистичным и привести к тому, что рекрутинговый процесс затягивается или кандидаты, отвечающие большинству требований, отвергаются.
Отсутствие обратной связи от специалистов-технических экспертов
Начинающие рекрутеры могут не привлекать технических экспертов для оценки технических навыков кандидатов. Это может привести к ошибочной оценке и принятию неправильных решений.
Недостаточное понимание требований
Начинающие рекрутеры могут пропустить некоторые ключевые требования, связанные с определенными техническими навыками. Они могут не знать об актуальных технологиях или языках программирования, которые требуются для данной позиции.
Недооценка опыта кандидата
Начинающие рекрутеры могут сосредотачиваться только на знании определенных технологий, игнорируя более общие навыки и опыт, которые могут быть ценными для работодателя. Это может исключить потенциально квалифицированных кандидатов из рассмотрения.
Оценка навыков только на основе резюме
Некоторые начинающие рекрутеры могут полагаться только на резюме кандидата при оценке его технических навыков, не проводя дополнительных интервью или тестирования. Это может привести к недостаточной оценке кандидата и наличию несоответствий между заявленным опытом и реальными знаниями.
Неразумное ожидание высочайшего уровня навыков
Начинающие рекрутеры могут иметь слишком высокие ожидания от кандидатов и искать идеального соискателя, который обладает опытом во всех необходимых областях. Это может быть нереалистичным и привести к тому, что рекрутинговый процесс затягивается или кандидаты, отвечающие большинству требований, отвергаются.
Отсутствие обратной связи от специалистов-технических экспертов
Начинающие рекрутеры могут не привлекать технических экспертов для оценки технических навыков кандидатов. Это может привести к ошибочной оценке и принятию неправильных решений.
Советы начинающему IT-рекрутеру — помощь в оценке технических навыков
-
Узнайте основные технические требования для каждой вакансии
Это поможет вам понять, какие навыки и технологии необходимы кандидатам для успешного выполнения работы. -
Используйте специализированные тесты и инструменты для оценки технических навыков
Существуют множество онлайн-платформ, которые помогают оценить знания кандидатов в различных областях IT. -
Освойте термины и понятия в IT-индустрии
Вам будет проще общаться с кандидатами и понимать их резюме и опыт работы. -
Сотрудничайте с коллегами из технических отделов
Они могут дать рекомендации и помочь в оценке технических навыков кандидатов. -
Не бойтесь задавать технические вопросы
Запросите у кандидатов конкретные примеры их работы с определенными технологиями. Это поможет вам определить их уровень владения навыками. -
Обратите внимание на опыт работы кандидатов
Опыт работы с конкретными проектами и технологиями может быть более важным показателем, чем теоретические знания. -
Постоянно развивайтесь в IT-сфере
Чем больше вы знаете о технических навыках и трендах в отрасли, тем лучше сможете оценивать кандидатов и находить подходящих кандидатов для ваших вакансий.
А еще вы можете пройти бесплатный мини-курс по IT-рекрутингу и на деле научиться оценивать IT-кандидатов
Статистика по оценке технических навыков кандидатов
Согласно исследованию «Tech Recruiting Benchmark Report» компании в 2021 году все чаще проводят оценку технических навыков и используют различные методы при оценке кандидатов:
- 92%
Техническое интервью
92% компаний проводят технические интервью, чтобы оценить навыки кандидатов. Это может быть интервью с командой, которая задает технические вопросы и дает кандидату решить задачи напрямую. - 74%
Качественные собеседования
74% компаний проводят качественные собеседования, которые включают обсуждение опыта и навыков кандидатов. Это может быть структурированным интервью с определенными вопросами или неформальным общением с кандидатом. - 56%
Тесты на кодирование
56% компаний используют тесты на кодирование, чтобы оценить технические навыки кандидатов. Это могут быть онлайн-тесты, где кандидатам предлагается решить задачи на программирование или написать код.
Точные процентные соотношения по проведению оценки технических навыков и статистика по методам оценки кандидатов могут различаться в зависимости от источника данных, отрасли бизнеса и региона. Но они представляют общую статистику о методах оценки кандидатов в области технических навыков.
- 45%
Тестовые проекты или испытательные сроки
45% компаний предлагают кандидатам выполнить тестовые проекты или пройти испытательный срок, чтобы оценить их навыки и способности в реальных условиях работы. - 40%
Технические задания и задачи на собеседованиях
40% компаний предлагают кандидатам решать технические задачи или задания прямо на собеседованиях. Это может быть запись кода, настройка системы или работа с проблемами из реальных ситуаций. - 28%
Автоматизированные системы оценки
28% компаний используют автоматизированные алгоритмы и системы оценки, чтобы автоматически проверять технические навыки кандидатов на основе заданных критериев.
Другие статьи на эту тему