IT-рекрутер 2.0 | Онлайн-курс обучения рекрутменту с нуля от HR-ratings
Online Personal
Задать вопрос
Программа
HR-BP
Блог
Контакты
+7 (910) 007-99-09
Стоимость от 4990р.
Бесплатные уроки
+7 (910) 007-99-09

Online-курс
«IT-рекрутер 2.0»

Научитесь с нуля закрывать сложные вакансии в короткие сроки и устройтесь в IT-компанию
Карьерная консультация
Курс IT-рекрутер 2.0
2 месяца
продолжительность
Сертификат
после обучения
Программа
Стоимость от 4990р
Начните бесплатно
Гибкий формат
Учитесь в удобное время - смотрите уроки как в записи, так индивидуально в живую с наставником, выполняете задания без жестких дедлайнов.

Неограниченные онлайн-встречи

Основатель курса всегда на связи. Оперативная обратная связь поможет вам получить ответы на все ваши вопросы.
Трудоустраиваем в топовые агентства по подбору IT-персонала с возможностью работать удаленно из любой точки мира.

Трудоустройство в агентства-партнеры

Трудоустройство в агентства-партнеры

Курс подстраивается под ваши запросы

Легкий старт в IT

На курсе вас ждут задачи из реальной практики IT-рекрутера

Курс направлен на то, чтобы подготовить вас к реальным проектам подбора:

сформируете стратегию поиска кандидатов, составите описание вакансии

научитесь выявлять личностные риски кандидатов

проведёте интервью, презентуете кандидата и составите экспертизу к резюме

проведёте финальные переговоры

научитесь отслеживать испытательный срок и собирать обратную связь

Освоите различные инструменты поиска: X-ray, Boolean search, Social Recruitment, LinkedIn, соцсети, прямой и экспертный поиск

01
02
03
04
05
2 месяца
средняя длительность прохождения обучения
6 месяцев
доступ к курсу и обратной связи
27 часов
лекций
50 часов
практических заданий

На курсе задачи из реальной практики

длительность обучения
отзыв об ONLINE PERSONAL - курсах обучения IT-рекрутингу

Преимущества программы:

  • Обучение в живую с основателем

    вместо курсов в записи, и с сопровождением учеников от учеников, как это часто бывает
    1
  • Материалы на основе реального опыта

    самые современные технологии из АйТи мировых и российских компаний (Microsoft и др)
    2
  • Детальная обратная связь и забота об учениках
    которые отражаются в рейтингах и отзывах о школе (Гугл 5 звезд и Яндекс 5 звезд)
    3
  • Домашние задания - реальные действия рекрутеров, а не тесты

    4
  • Трудоустройство - наших учеников ждут в топовых компаниях
    5

Кому будет полезно

Практикующим IT-рекрутерам

Разберете ошибки в закрытии вакансий, прокачаете компетенции и выйдете на новый уровень дохода.

HR-рекрутерам, кто хочет освоить IT

С нуля изучите IT-рекрутинг и сможете трудоустроиться в IT-компанию, кадровое агентство или работать на себя.
Освоите востребованную профессию с нуля, сможете устроиться в любую IT-компанию и развиваться в IT-сфере.

Всем, кто хочет попасть в ИТ

ЕКАТЕРИНА:
Что даст мне IT -рекрутмент?
ГЕННАДИЙ:
Востребованная профессия "IT-рекрутер" позволит стать востребованным специалистом на рынке труда, быстро найти работу в сфере IT и получать достойную заработную плату, превышающую в разы стоимость обучения.
ЕКАТЕРИНА:
Что я буду уметь после окончания курса?
ГЕННАДИЙ:
Вы будете уметь делать все, что делают действующие опытные IT-рекрутеры: разрабатывать стратегию поиска; сорсить - вести поиск кандидатов, в том числе, в социальных сетях; проводить собеседования, оценивать социальные навыки и так называем гибкие навыки, проводить оценку профессиональных качеств разработчиков, презентовать кандидатов заказчикам и сопровождать кандидатов на испытательном сроке.

А на программе Максимум научитесь формировать целые команды разработки и продвижения (IT и Digital).
Геннадий Самойленко, автор курса

Индивидуальное обучение с наставником вместо конвейерного курса

партнер
мировых корпораций из списка Forbes (Microsoft corp и др), крупных российских компаний (Mail.ru, Яндекс, Норникель, Сбербанк, Роснефть и др)

Обучение с наставником вместо конвейерного курса

20+ лет
работаю в HR-сфере и подбираю персонал для международных ИТ- компаний
7+ лет
обучаю IT-рекрутингу. Преподаю в МВА и НИУ ВШЭ

Благодаря чему новички за 1,5 месяца осваивали IT-рекрутинг и сразу же приступали к крупным заказам.

Для этого мы с партнером разработали простую и понятную программу, где дали самые важные инструменты, которыми пользуемся сами. Она построена на реальных проектах из нашей практики.
Изначально я создавал этот курс для обучения начинающих специалистов в своем агентстве. Мне срочно были нужны грамотные сотрудники, которые смогли бы закрывать сложные международные вакансии.

Особенность курса — индивидуальная работа. Я лично разбираю все вопросы, помогаю на каждом этапе и за «руку» довожу до результата.

HR BP для IT:

Рост эффективности персонала

Считаем eNPS, CSI и HR-ROI — и защищаем бюджет цифрами, а не словами

Курс обучения от HR-OD для HRD, HRG

Ни одна из мировых программ не строит курс вокруг конкретной цепочки метрик NPS → eNPS → CSI → HR-ROI как единой причинно-следственной модели. Это оригинальная концепция HR-OD, основанная на Service-Profit Chain Хескетта и адаптированная для российского IT-рынка 2026 года

Курс разработан под реальные тренды и боли HR в России 2026 года. В результате вы настроите:

  • Система метрик для стратегических отчётов совету директоров и CEO. Язык ROI при защите HR-бюджета.

  • Конкретные инструменты для бизнес-партнёрства: от диагностики метрик до разработки HR-стратегии подразделения.

  • Практические навыки работы с eNPS и CSI на уровне команды. Инструменты удержания и профилактики выгорания.

  • Модели организационной диагностики через метрики. Связь культурных изменений с финансовыми результатами.

  • Понимание, как HR-решения влияют на P&L. Управление производительностью IT-команд через данные.

  • Построение HR-системы с нуля: выбор приоритетных метрик, этапность внедрения, быстрые победы.

Для Директора по персоналу

Для HR-бизнес-партнера

Для HR-Generalist

Для перехода HR в IT

ДЛЯ КОГО КУРС

Для Предпринимателей

После курса у вас будет готовый HR-дашборд: сколько стоит закрыть одну вакансию, сколько компания теряет, когда уходит сотрудник, и как вовлечённость команды влияет на результат отдела. Эти данные — ваш аргумент на встрече с CEO и при защите бюджета. Цифры по ускорению найма из кейсов участников предыдущих потоков разбираем на модуле 9.
На курсе вы научитесь трём вещам, которые переводят HR в позицию партнёра:

1. Считать, сколько компания теряет на текучести — и приходить к CEO с этой цифрой.
2. Связывать удовлетворённость сотрудников с выручкой — через понятную цепочку: довольный сотрудник → довольный клиент → повторная покупка.
3. Строить HR-план на год с привязкой к целям бизнеса — и защищать его перед финансовым директором.
Вы научитесь переводить свою работу в цифры: сколько закрытых вакансий, по какой стоимости, с каким результатом по удержанию. Это разговор с руководством не «я очень стараюсь», а «вот что я принёс компании за квартал». Такой язык открывает путь к должности HR бизнес-партнёра.

IT — это другой мир. Здесь сотрудники уходят не из-за зарплаты, а потому что токсичный тимлид или скучные задачи. Здесь работают спринтами, а не кварталами. На курсе вы разберёте: как встроить HR-процессы в Agile-ритм команды и как измерять вовлечённость людей, которые ненавидят опросы.
Вы узнаете, как посчитать, окупается ли конкретный сотрудник. Один из кейсов курса — аутстаффинговая компания, где после таких расчётов выяснилось: несколько программистов работают больше двух лет, но так и не вышли в плюс. Это не вопрос HR — это вопрос прибыли. Курс даёт инструменты, чтобы видеть такие ситуации заранее.
⭐⭐⭐⭐⭐
" Курс Геннадия Самойленко прошла год назад. Обучение помогло мне структурировать знания и дало импульс к развитию своего проекта, о котором я думала много лет."
— Наталия Соловьева
⭐⭐⭐⭐⭐
" Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии."
— Ольга Санаева
Кейсы
Программа
Отзыв online personal - школа IT-рекрутера
1800+
выпускников
7+ лет
на рынке образования
5/5
Высший рейтинг
в Google
Татьяна Палтусова, ученица
Смотреть еще кейсы

Я устроилась в крупную IT-компанию во время обучения без опыта в IT-рекрутинге

точка А
точка Б
Татьяна работала в сфере массового подбора персонала. Из-за неинтересных задач и отсутствия перспектив она задумалась о переходе в IT-рекрутинг.
Через 2 месяца обучения Татьяна обновила резюме и начала проходить собеседования. Мы вместе составили сопроводительное письмо и проработали ответы на предстоящих интервью. Совсем недавно Татьяна получила приглашение на работу и согласилась. На протяжении испытательного срока я буду помогать Татьяне с закрытием вакансий и корректировать ее действия.
Читать историю Татьяны полностью
на рынке
Читать отзывы на Яндекс Картах
Отзывы на Я.Картах
рейтинг
Friday, March 20
Рынок труда IT 2026: тренды, зарплаты и дефицит кадров
Рынок труда IT 2026 в России: кто востребован, как меняются зарплаты IT специалистов и почему дефицит IT кадров только усиливается. Аналитика для HR и руководителей

Ответьте на 4 вопроса и узнайте, подходит ли вам профессия IT-рекрутера

Тест позволит понять, насколько комфортно вам будет в профессии и стоит ли в ней развиваться.
Начать тест
Как легко вам удается расположить к себе незнакомого человека?
Далее
Проверить
Узнать результат
Пугает ли вас мысль, что вы весь день будете общаться с другими людьми?
Далее
Проверить
Узнать результат
Сложно ли вам осваивать новые приложения и программы?
Далее
Проверить
Узнать результат
Готовы ли вы провести большую часть дня перед компьютером в поисках резюме или новой информации?
Далее
Проверить
Узнать результат
Вероятно, вам может быть сложно в этой профессии, но при желании вы справитесь. Посмотрите бесплатные уроки и примите для себя решение.
Вам отлично подходит профессия it-рекрутера. Начинайте обучение с бесплатного мини-курса.
Работа IT-рекрутером после курсов

Программа обучения

Результат
Что в модуле:
— Разные грани рекрутмента

— Портрет успешного рекрутера

— Управление проектом рекрутмента

— Hard & Soft skills

— Work-life balance и личный бренд
✓ Узнаете цели, структуру IT-рекрутмента, этапы подбора

✓ Научитесь различать и оценивать hard и soft skills

✓ Составите портрет успешного кандидата

Знакомство с IT-рекрутментом

Скачать программу полностью
Результат
Что в модуле:
— Структура департамента IT и роли в команде

— Языки программирования и Типы разработчиков (Back, Front, Full)

— Уровни разработчиков (Junior-Team Leader)

— Типы IT-компаний: плюсы и минусы работы

— Основные 10 языков программирования
✓ Изучите структуру IT-компаний, роли и типы разработчиков

✓ Научитесь различать языки программирования

✓ Поймете как оценивать IT-специалистов даже если у вас нет технического бэкграунда

Погружение в техническую часть

Скачать программу полностью
Результат
Что в модуле:
— Глобальный IT бизнес

— IT компании и их структуры

— Рынок IT персонала

— Специфика IT- рекрутмента

— IT глоссарий для рекрутера
✓ Узнаете, какие компании относятся к IT-индустрии и в чем их функции, тенденции в IT-бизнесе

✓ Разберетесь в часто используемых терминах, чтобы говорить с разработчиками на одном языке

IT-бизнес

Скачать программу полностью
Результат
Что в модуле:
— Коммуникация с клиентом

— Понимание реальной потребности/причин вакансии, составление профиля кандидата

— Понимание процесса найма у клиента и формирование Interview loop (кандидат проходит этапы отбора за 1 день)

— Управление ожиданиями — Under promise Over deliver, инструменты влияния на заказчика

— Отчеты и добавленная ценность для Клиента
✓ Научитесь общаться с заказчиком, выявлять его запросы и предлагать свои решения

✓ Составите профиль вакансии: зоны ответственности, требования, функционал

✓ Определите порядок принятия решения по кандидату

Взаимодействие с заказчиком

Скачать программу полностью
Результат
Что в модуле:
— Формирование стратегии поиска

— Активный и пассивный поиск

— Воронка кандидатов

— Long&Short list

— Создание персональной базы кандидатов
✓ Узнаете какие бывают каналы поиска поиска и как их выбирать

✓ Научитесь заранее определять воронку кандидатов

✓ Поймете как составлять критерии и этапы отбора кандидатов

Поиск IT-специалистов

Скачать программу полностью
Результат
Что в модуле:
— Базовые источники поиска кандидатов: hh.ru и LinkedIn, соцсети

— 3 стратегии Boolean Search и как им пользоваться

— Приложения Google Chrome, AmazingHiring, HelloTalent и другие
✓ Научитесь пользоваться основными инструментами поиска

✓ Примените технологию поиска Boalen Search

✓ Подготовите текст вакансии для публикации

Инструментарий IT-рекрутера

Скачать программу полностью
Результат
Что в модуле:
— Базовые принципы первичной коммуникации

— Выстраивание доверительных отношений

— "Продажа" вакансии и управление мотивацией кандидата

— Предварительная оценка кандидата
✓ Научитесь разговаривать с кандидатом так, чтобы заинтересовывать его и располагать к диалогу

✓ Поймете, как выбирать инструменты для связи: звонок, сообщение в мессенджер, письмо

✓ Сможете закрывать возражения кандидатов, даже если они сразу пытаются вам отказать

Первичный контакт с кандидатом. Продажа вакансии

Скачать программу полностью
Результат
Что в модуле:
— Структура, логика и задачи интервью

— Квадрант оценки: опыт работы, технические знания, личностные компетенции, ценности и мотивация

— Технология S.T.A.R.S. (Situation / Task / Actions / Result / Self-Appraisal)

— Обратная связь и управление ожиданиями

— Личные пометки, записи, комментарии на кандидата
✓ Подготовитесь к интервью, составите список вопросы

✓ Освоите методики оценки кандидатов во время интервью (вербальные, невербальные реакции)

✓ Разработаете карту оценки кандидатов

✓ Научитесь оценивать технические навыки разработчиков, даже если у вас нет технического бэкграунда

Интервью и оценка кандидатов

Скачать программу полностью
Результат
Что в модуле:
— Shortlist и сравнительный анализ

— Презентация кандидатов и комментариев

— Обсуждение кандидатов и рисков

— Финальные переговоры и обсуждение условий с кандидатом

— Работа с контр-офферами

— Формирование Job Offer и его презентация
✓ Правильно сформулируете job-оффер и отработаете возможные возражения кандидатов

✓ Подготовите отчеты для клиента перед презентацией кандидата

✓ Проведете финальные переговоры с клиентом и кандидатом

✓ Научитесь аргументировать свою работу перед клиентом, с помощью аналитики, цифр

Презентация кандидата и финальные переговоры

Скачать программу полностью
Результат
Что в модуле:
— Контроль выхода кандидата: 1й день — 1я неделя — 1й месяц — 3й месяц кандидата

— Сбор рекомендаций у кандидата — «допродажа»

— Аналитика по проекту

— Завершение и закрытие проекта вакансии
✓ Поймете как получить обратную связь от кандидата и клиента по итогам работы

✓ Научитесь оценивать эффективность работы кандидата в течение каждого периода

✓ Поймете как действовать и помогать кандидату, клиенту, если на каком то этапе кандидат не выдает заявленного результата

✓ Пройдете итоговое тестирование и получите сертификат

Закрытие проекта, анализ и постпроектное сопровождение

Скачать программу полностью

Вы точно разберетесь с технической частью. Посмотрите урок о языках программирования и убедитесь в этом сами

15 минут
Мы объясняем сложные вещи простым языком, а также прилагаем конспект и дополнительные материалы к каждому уроку, чтобы вы полностью освоили тему и закрыли пробелы.
длительность
Посмотреть урок
Никита Казаков
основатель, спикер, наставник
приглашенный спикер
Геннадий Самойленко

Авторы курса

Ведущий IT-рекрутер Microsoft
Сертифицированный Sourcing Ninja и эксперт в области современных методов Talent Acquisition
Обладает степенью МВА и опытом работы в транснациональной IT-компании, российской оборонной госкорпорации и ряде международных консалтинговых бутиков
Партнёр холдингов НЛМК, Норникель и др.

Официальный партнер Microsoft, Mail, Yandex, Сбербанк и др.
Автор системы Gamma (мгновенная оценка Hard & Soft skills)

Преподаватель МВА и Президентской программы по Управлению человеческими ресурсами (НИУ ВШЭ)

Стоимость курса

Лайт

✓ Доступ к курсу 6 месяцев


✓ Домашние задания для самостоятельной проверки


✓ Итоговое тестирование и Сертификация


✓ В завершение - Карьерная консультация


✓ Бонусом + 1 год поддержка в режиме "вопрос-ответ"



13 000 руб. (-62%)

4990 руб.

Забронировать
Все включено

✓ Доступ к курсу 12 месяцев


✓ Неограниченная обратная связь от Геннадия, в т. ч. видеосозвоны


✓ Индивидуальный разбор домашних заданий


✓ Поддержка и консультирование в течение 6 месяцев с момента приобретения курса


✓ Бонусом + 1 год поддержка в режиме "вопрос-ответ"


29 000 руб. (-45%)

15 950 руб.*

Забронировать

Ни одна из мировых программ не строит курс вокруг конкретной цепочки метрик NPS → eNPS → CSI → HR-ROI как единой причинно-следственной модели. Это оригинальная концепция HR-OD, основанная на Service-Profit Chain Хескетта и адаптированная для российского IT-рынка 2026 года

Для Директора по персоналу

Для HR-бизнес-партнера

Для HR-Generalist

Для перехода в HR

ДЛЯ КОГО КУРС HR-АРХИТЕКТОР

Для Руководителей

Для Предпринимателей

С помощью систематизации вы можете оптимизировать и повысить результативность всех HR-функций, от рекрутинга — поиска кандидатов до развития персонала. И результаты не заставят себя ждать:
• ускорение процесса найма на 50–70%;
• экономия HR-бюджета до 80%;
• увеличение числа квалифицированных откликов на 33–65%;
• повышение удержания сотрудников на 20–30%;
• снижение текучести кадров на 25–30%
HR-BP — наиболее частая вакансия в сфере HR и это не случайно. Бизнес устал от процессников-исполнителей и активно формирует запрос на партнера, с которым можно развивать бизнес. Бизнес ждет от HR умение связывать свои процессы со стратегическими целями и финансовыми показателями компании
Быть в единственном лице больше не придется. Теперь у вас будут AI-помощники, помогающие в делах, раскроют перспективы карьерного роста на более высокую позицию в HR

В HR-области много нерешенных задач на границе разных областей, например, психология или маркетинг.
Перед вами откроются огромные возможности, если вы усилите свои уже сильные компетенции современными инструментами организационного развития и влияния на бизнес-результаты компании
Этот курс поможет собрать эффективную команду и достичь высоких результатов, превосходящих ожидания
Владельцы компаний, умеющие связывать HR-функции с результатами бизнеса, однозначно могут достичь больше, чем другие. Ведь люди стали важнейшим фактором, который влияет на конкурентные преимущества и в итоге — на прибыль и позиции на рынке
⭐⭐⭐⭐⭐
"Курс наставничества Геннадия Самойленко прошла год назад. Обучение помогло мне структурировать знания и дало импульс к развитию своего проекта, о котором я думала много лет."
— Наталия Соловьева
⭐⭐⭐⭐⭐
"Прошла курс HR - архитектор. 
Пришла на обучение с конкретным запросом - связывать вложение денег в людей с показателями бизнеса.
Во время курса нашла ответ на свой вопрос, что позволяет аргументировать позицию, например, оплачивать обучение сотруднику или нет. А также особо полезным оказался блок по подготовке HR стратегии."
— Ольга Санаева
Кейсы
Программа

Попробуйте AI-Gamma - революционный сервис оценки soft skills по резюме за 2 минуты

Перейти
ТГ - канал
группа VK

Приветствую всех, кто хочет стать эффективным HR-партнером. Вступайте в нашу группу, чтобы узнать больше о том, как работать с HR для бизнеса.

Перейти в группу
HR-business partner
Я сотрудничаю с международными кадровыми агентствами и направляю способных учеников на оплачиваемую стажировку. Почти все выпускники уже поднялись по карьерной лестнице и перешли в крупные IT-корпорации.

Трудоустройство в агентства-партнеры

Вы узнаете, в каком направлении двигаться дальше: работать в найме, на фрилансе или развивать свой бренд. Получите четкий план действий и усилите свое резюме.
(тарифы «Все включено» и «Максимум»)

Карьерная консультация

А что после обучения?

По окончании обучения вы пройдете итоговое тестирование и проверите, насколько хорошо усвоили материал. Затем получите сертификат, в котором будут отражены все инструменты, которыми вы овладеете на курсе.

Тестирование, выдача сертификата

Наши партнеры

Компании, которые нам доверяют,
и где работают наши ученики

Частые вопросы

Спроси меня Telegram
 WhatsApp