Все материалы сайта


Данный тест предназначен для тестирования своих компетенций или оценки своей команды с целью найма или развития.

Этот материал, надеюсь, поможет вам прояснить ситуацию на рынке труда и будет полезным для вдумчивого карьерного развития в сфере управления персоналом, особенно в компаниях, бизнес-модель которых построена на прямой взаимосвязи талантов сотрудников и выручки организации (к ним относятся IT, Digital, Медицина, Консалтинг и др.).


Фрагмент видео Zoom-встречи с платного курса, где мы обсуждаем актуальность роли HR BP

Медиатор в HR — это эксперт по спорам, как правило, на верхнем уровне управления в конфликтах интересов между соучредителями или топ-менеджментом


Экономика управления персоналом становится основой для выживания компаний


Курс обучения HR-BP: профессия, задачи, KPI и обучение, организационное проектирование

1С - погружение в техчасть: гайд для рекрутера

Как настроить гибкий оргдизайн под рост финансовых результатов организации?


Данная статья поможет вам на новые границы видения управления персоналом в рамках профессии "HR-архитектор"

HRD RU - рассказ от нейронной сети

Онлайн-курс обучения методу мгновенной оценки софт скиллс

Пройдите короткий тест и получите оценку эксперта о вашей профессиональной квалификации.

Развивайтесь в HR с комфортом, используя самые современные технологии и инструменты

Мини-курс "Система управления персоналом" разработан в рамках программы профессиональной подготовки для специалистов управления персоналом (HR), руководителей и управленцев, а так же учащихся ВУЗов.

Boolean searsh & X-Ray программа повышения квалификации профессионального роста для IT-рекрутеров

Boolean search и X-Ray простыми словами что это, как и когда применять в рекрутинге. Где учиться и как развиваться.


Максимум возможностей для развития  в IT-рекрутинге. Максимум - это другой уровень компетенций, которые вы получите при завершении обучения. Вы сможете не просто закрывать сложные IT-вакансии, но и разработать HR-стратегию компании, создать HR-архитектуру команды, будете владеть системой мгновенной оценки персонала Gamma.

Цитаты для HR, менеджеров, управленцев и экспертов. «HR - это мост, который соединяет руководство и сотрудников, способствуя взаимопониманию и сотрудничеству».

Обучаем и проектируем HR под организационный дизайн на основе компетенций, нужных для развития бизнеса.

Свое дело для HR может стать альтернативой карьеры

Здесь Вы можете бесплатно пройти тесты профориентации в IT и Digital, оценить свою предрасположенность к разным IT-профессиям

Делимся опытом. Для эффективного подбора технического персонала необходимо более тщательно подходить к решениям в подборе через классический инструментарий hh.ru, который хорошо распространен по всей России

Важным отличием тарифа Максимум является принципиально другой уровень компетенций, которые вы получите при завершении обучения. Вы сможете не просто закрывать сложные IT-вакансии, но и разработать HR-стратегию компании, создать HR-архитектуру команды, будете владеть системой мгновенной оценки персонала Gamma.

Бесплатные статьи для HR, рекрутеров, начинающих и опытных, из Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, и Перми, Твери, Новосибирска и Казани

Оценка Hard Skills IT-рекрутера, Знание метода Boolean Search, Знание платформ и приложений для рекрутинга в России, Знание языков программирования, Знания IT-рекрутера в области фреймворков и IT-технологий,

Венди Роудс (или Венди Роадс) - это героиня сериала "Миллиарды", которую играет актриса Мэгги Сифф, представляет собой что-то вроде Франкенштейна, только симпатичнее, но тоже сшитая из разных людей, то есть - профессий, объединенных ролью HR-директор. По фильму она коуч, терапевт, HR, круто мотивирует владельца и сотрудников. Кстати, в конце статьи ее магические цитаты.

Вот подробный гайд для старта практики в качестве IT-рекрутера и привлечения внимания IT-компаний в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Перми, Рязани

Отдел кадров является незаменимой частью многих компаний, занимающихся наймом и управлением персоналом. Однако, в последние годы, все больше и больше становится видно, что некоторые отделы кадров начинают выпендриваться и противоречить своей роли в организации. В этой статье мы рассмотрим несколько причин, по которым может происходить такое поведение отдела кадров в 2024 году.

Будьте уверены, что в вашей команде есть все "5 кадров" в области управления персоналом и их дополнительные роли, работающие синхронно, чтобы поддержать и развивать самый важный актив вашей организации - сотрудников!

Хедхантинг разработчиков - это процесс активного поиска и подбора высококвалифицированных специалистов в области разработки программного обеспечения для удовлетворения потребностей компании.

Найти Junior просто, они сами хорошо откликаются, потому что их много. А сложностью заключается в том, что у них нет опыта и классический инструментарий оценки по компетенциям работает только в soft skills парадигме

Полный набор HR - терминов и их значения

Этот курс -тренинг превосходная возможность для новичков в HR, менеджеров по персоналу, слив лучшего курса онлайн дистанционного обучения IT-рекрутменту. Удаленное обучение рекрутера

Фокус на эффективном прогнозировании будущего рынка труда в IT-отрасли становится все более актуальным. Какие тренды зарождаются в 2024 году, какие навыки и специализации становятся незаменимыми, и как подготовиться к грядущим вызовам – это лишь часть вопросов, которые многие из вас, руководители и рекрутеры, активно задают себе.

Рекрутер в 2024 году - это специалист, занимающийся подбором и наймом сотрудников для компаний, все чаще в области информационных технологий. Они ищут и привлекают кандидатов, проводят собеседования, оценивают их навыки и опыт. Рекрутеры играют важную роль в формировании команды и привлечении талантливых специалистов в организацию.

Sales менеджеры, работающие в разных отраслях, могут рассмотреть IT-рекрутинг в качестве перспективного направления. В этой статье мы рассмотрим 9 причин, почему sales менеджерам стоит обратить внимание на IT-рекрутинг в 2024 году.

Полезные статьи по it-рекрутингу, полезные как для начинающих, так и для опытных

1: Team-leader - руководитель отдела IT-рекрутинга 2: Senior IT-рекрутер - Старший специалист 3: IT-рекрутер 4: Сорсер (или Researcher) 5: Технический эксперт 6: Менеджер по адаптации 7: Менеджер по связям с образовательными учреждениями 8: Бренд-менеджер работодателя (HR-бренд менеджер) 9: HR-аналитик

Краткий ответ на вопрос, как стать IT-рекрутером с нуля в 2024 году Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Челябинск, Красноярск, Самара, Уфа, Ростов-на-Дону, Воронеж, Краснодар, Омск, Пермь, пошаговая инструкция

HR-менеджер — ключевой человек в управлении персоналом. HR (читается как "эйч ар") — сокращение от английского "human resources", что в переводе означает "человеческие ресурсы», эйчар это простыми словами.

Ответ на вопрос «Какие навыки IT-рекрутера требуются в 2023 году?»

Оценка Hard Skills IT-рекрутера, Знание метода Boolean Search, Знание платформ и приложений для рекрутинга в России, Знание языков программирования, Знания IT-рекрутера в области фреймворков и IT-технологий,

IT-рекрутинг в Москве. Айти школа. Бесплатный онлайн-курс обучения. Удаленное обучение рекрутера.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ рейтинг в Google 5/5 - отличные отзывы. Развивайтесь в IT-рекрутинге, используя технологии Boolean search & X-Ray, пройдите курс обучения с расширенной обратной связью

Стратегия поиска кандидата на позицию R&D Team Lead - наш новый материал, который будет интересен ученикам (в домашнем задании есть такой вопрос) и уже опытным, чтобы повысить эффективность подбора. По своему опыту могу сказать стратегию подбора очень часто игнорируют как этап, сразу берясь за выполнение заявки. Именно поэтому допускаются ошибки, аннулирующие все усилия по закрытию вакансии. Так кого ищем? R&D Team Lead, R&D директор, R&D инженер, R&D менеджер, Технический директор, технический менеджер, Technical Lead?

Надо признать, что online-обучение стало более полярным, чем офлайн, и особенно это касается IT-специальностей, к которым относится IT-рекрутинг. Давайте обозначим плюсы такого формата, чтобы лучше понимать его возможности.

Классификация заказчиков, значение доверия и его виды, обучение работе с заказчиком в сфере управления персоналом.

Прогрессивная система управления организацией, что в себя включает и как ее внедрять

В этой статье мы подробно рассмотрим 3 впечатляющих технологии, которые изменят пейзаж IT-рекрутинга в ближайшие годы. От искусственного интеллекта и больших данных до виртуальной реальности и машинного обучения — эти инновации открывают увлекательные перспективы для оптимизации найма и привлечения наиболее талантливых кандидатов.


Продуктово- компетентностный подход является основой для улучшение финансовых показателей компании за счет эффективного управления персоналом. Для этого необходимо свойства продукта связать с компетенциями сотрудников и эффективностью оргструктуры. Все это выстроить в единую систему управления, позволяющую в разы повышать финансовые результаты организации.

Кейсы учеников школы ONLINE PERSONAL, которые прошли курс и нашли работу в IT-рекрутинге

Продуктово- компетентностный подход - это система управления организацией, которая основана на развитии свойств продукта через развитие компетенций персонала.

Чек листы для оценки (диагностики) организации на эффективность ее организационного дизайна

Эйчаринг 4.0 (HR-4.0) - это современная концепция управления персоналом, учитывающая развитие четвертой промышленной революции (Индустрия 4.0), а именно широкое внедрение программного обеспечения в деятельность организации, в процессы HR в области рекрутинга (Рекрутинг 4.0), онбординга (Онбординг 4.0), оценки (ассессмент 4.0) и кадрового администрирования (КЭДО). Эйчаринг 4.0 это, HR 4.0 это, работа 4.0 это, HR-стратегия 4.0 это, Опыт кандидата 4.0 это, candidate experience 4.0 это, Рекрутинг 4.0 - это, Онбординг 4.0 это, Оргдизайн 4.0 - это, Ассессмент 4.0 это, Развитие и мотивация персонала 4.0 это, HR-брендинг 4.0 - это, Автоматизация HR-процессов - это КЭДО -это

Чтобы успешно управлять персоналом, компании обычно применяют систему управления персоналом. В этой статье мы рассмотрим составляющие такой системы и их роли. А также 9 причин, почему система управления не работает в Москве, Санкт-Петербурге, в Нижнем Новгороде, в Перми и Рязани.

Полезные статьи по it-рекрутингу, полезные как для начинающих, так и для опытных

Примеры, шаблоны и анализ ошибок OKR для наиболее популярных HR-стратегий в Управлении персоналом

Оценка технических навыков кандидатов - это наш новый материал, который будет интересен как новичкам, так и опытным IT-рекрутерам. Этапы технической оценки. Наиболее частые ошибки. Советы начинающему IT-рекрутеру. А также мнение международных экспертов и статистика на эту тему.


HR -прорыв! Это набор инструментов специально созданный для ответа на вызовы современной ситуации на рынке труда, обозначенной концепцией "HR 4.0" или "Работа 4.0"

Станьте IT-рекрутером под руководством эксперта международного уровня. Формат индивидуального обучения с неограниченной обратной связью по цене обычного курса. Длительность 2 месяца с доступом на полгода.

Курс с самым высоким рейтингом в Google 5/5, Яндекс 4,9/5 - лучшие отзывы. Карьера для HR в IT с нуля. Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, в Минск. Удаленная работа.

новая возможность

HR-Прорыв!

Это курс обучения для прогрессивных HR, который выведет вас на новый уровень
Статьи блога