Все материалы сайта


Рейтинг в Google 5/5 - отличные отзывы. Дистанционные курсы ИТ-рекрутер с нуля c трудоустройством. Карьера для HR в IT за 2 месяца. Закрывайте сложные вакансии в короткие сроки в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, в Минске. IT-рекрутмент - удаленная работа, подбор технического персонала Новосибирск, Екатеринбург, IT-рекрутинг в городах Казань, Челябинск, Красноярск, Самара, Уфа, Ростов-на-Дону, Воронеж, Краснодар, Омск, Пермь, Волгоград, Саратов, Тюмень, Тольятти, Ижевск

Станьте IT-рекрутером под руководством эксперта международного уровня. Формат индивидуального обучения с неограниченной обратной связью по цене обычного курса. Длительность 2 месяца с доступом на полгода.

Мини-курс "10 этапов IT-рекрутинга" - полноценный бесплатный курс, который всего за 1 день погрузит вас в мир IT-рекрутмента. На всякий случай, на весь курс Вам дано 7 дней, чтобы вы успели все изучить и подумать... После изучения мини-курса для Вас станет ясно, стоит ли развиваться в ИТ-рекрутинге и есть ли необходимость делать это через нашу онлайн-школу ONLINE PERSONAL


Оценка технических навыков кандидатов - это наш новый материал, который будет интересен как новичкам, так и опытным IT-рекрутерам. Этапы технической оценки. Наиболее частые ошибки. Советы начинающему IT-рекрутеру. А также мнение международных экспертов и статистика на эту тему.

Полезные статьи по it-рекрутингу, полезные как для начинающих, так и для опытных

Кейсы учеников школы ONLINE PERSONAL, которые прошли курс и нашли работу в IT-рекрутинге

Сертификат IT-рекрутера высшей квалификации

Полезные статьи по it-рекрутингу

В этой статье мы подробно рассмотрим 3 впечатляющих технологии, которые изменят пейзаж IT-рекрутинга в ближайшие годы. От искусственного интеллекта и больших данных до виртуальной реальности и машинного обучения — эти инновации открывают увлекательные перспективы для оптимизации найма и привлечения наиболее талантливых кандидатов.

Надо признать, что online-обучение стало более полярным, чем офлайн, и особенно это касается IT-специальностей, к которым относится IT-рекрутинг. Давайте обозначим плюсы такого формата, чтобы лучше понимать его возможности.

Стратегия поиска кандидата на позицию R&D Team Lead - наш новый материал, который будет интересен ученикам (в домашнем задании есть такой вопрос) и уже опытным, чтобы повысить эффективность подбора. По своему опыту могу сказать стратегию подбора очень часто игнорируют как этап, сразу берясь за выполнение заявки. Именно поэтому допускаются ошибки, аннулирующие все усилия по закрытию вакансии. Так кого ищем? R&D Team Lead, R&D директор, R&D инженер, R&D менеджер, Технический директор, технический менеджер, Technical Lead?

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ рейтинг в Google 5/5 - отличные отзывы. Развивайтесь в IT-рекрутинге, используя технологии Boolean search & X-Ray, пройдите курс обучения с расширенной обратной связью

IT-рекрутинг Старт 2.0 в Москве. Бесплатный онлайн-курс обучения от ONLINE PERSONAL, лучший в России для первого погружения в IT-сферу. Удаленное обучение рекрутера.

Оценка Hard Skills IT-рекрутера, Знание метода Boolean Search, Знание платформ и приложений для рекрутинга в России, Знание языков программирования, Знания IT-рекрутера в области фреймворков и IT-технологий,

Ответ на вопрос «Какие навыки IT-рекрутера требуются в 2023 году?»

HR-менеджер — ключевой человек в управлении персоналом. HR (читается как "эйч ар") — сокращение от английского "human resources", что в переводе означает "человеческие ресурсы», эйчар это простыми словами.

Краткий ответ на вопрос, как стать IT-рекрутером с нуля в 2024 году Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Челябинск, Красноярск, Самара, Уфа, Ростов-на-Дону, Воронеж, Краснодар, Омск, Пермь, пошаговая инструкция

1: Team-leader - руководитель отдела IT-рекрутинга 2: Senior IT-рекрутер - Старший специалист 3: IT-рекрутер 4: Сорсер (или Researcher) 5: Технический эксперт 6: Менеджер по адаптации 7: Менеджер по связям с образовательными учреждениями 8: Бренд-менеджер работодателя (HR-бренд менеджер) 9: HR-аналитик

Полезные статьи по it-рекрутингу, полезные как для начинающих, так и для опытных

Sales менеджеры, работающие в разных отраслях, могут рассмотреть IT-рекрутинг в качестве перспективного направления. В этой статье мы рассмотрим 9 причин, почему sales менеджерам стоит обратить внимание на IT-рекрутинг в 2024 году.

Рекрутер в 2024 году - это специалист, занимающийся подбором и наймом сотрудников для компаний, все чаще в области информационных технологий. Они ищут и привлекают кандидатов, проводят собеседования, оценивают их навыки и опыт. Рекрутеры играют важную роль в формировании команды и привлечении талантливых специалистов в организацию.

Фокус на эффективном прогнозировании будущего рынка труда в IT-отрасли становится все более актуальным. Какие тренды зарождаются в 2024 году, какие навыки и специализации становятся незаменимыми, и как подготовиться к грядущим вызовам – это лишь часть вопросов, которые многие из вас, руководители и рекрутеры, активно задают себе.

Этот курс -тренинг превосходная возможность для HR-менеджеров, рекрутеров, менеджеров по персоналу, HR или IT, официальный слив лучшего курса онлайн дистанционного обучения IT-рекрутменту. Удаленное обучение рекрутера

Полный набор HR - терминов и их значения

Найти Junior просто, они сами хорошо откликаются, потому что их много. А сложностью заключается в том, что у них нет опыта и классический инструментарий оценки по компетенциям работает только в soft skills парадигме

Хедхантинг разработчиков - это процесс активного поиска и подбора высококвалифицированных специалистов в области разработки программного обеспечения для удовлетворения потребностей компании.

Карта сайта

Эйчаринг 4.0 (HR-4.0) - это современная концепция управления персоналом, учитывающая развитие четвертой промышленной революции (Индустрия 4.0), а именно широкое внедрение программного обеспечения в деятельность организации, в процессы HR в области рекрутинга (Рекрутинг 4.0), онбординга (Онбординг 4.0), оценки (ассессмент 4.0) и кадрового администрирования (КЭДО). Эйчаринг 4.0 это, HR 4.0 это, работа 4.0 это, HR-стратегия 4.0 это, Опыт кандидата 4.0 это, candidate experience 4.0 это, Рекрутинг 4.0 - это, Онбординг 4.0 это, Оргдизайн 4.0 - это, Ассессмент 4.0 это, Развитие и мотивация персонала 4.0 это, HR-брендинг 4.0 - это, Автоматизация HR-процессов - это КЭДО -это

Будьте уверены, что в вашей команде есть все "5 кадров" в области управления персоналом и их дополнительные роли, работающие синхронно, чтобы поддержать и развивать самый важный актив вашей организации - сотрудников!

Статьи блога