Получить доступ к бесплатному курсу
9 небольших видеоуроков, где вас ждут реальные кейсы и практические упражнения. Поймете как быстро искать специалистов в соцсетях, проводить интервью, распознавать ложь, составлять ценный оффер и многое другое. К бесплатным урокам можете приступить в любое время.
Есть вопрос?
Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все вопросы.
Бесплатный online-курс
IT-рекрутинг "10 этапов"
в Москве
1 неделя
продолжительность
Сертификат
после обучения
с домашними заданиями
и обратной связью
Гибкий формат
Смотрите лекции в удобное время в записи, выполняете задания без жестких дедлайнов.
Помощь и поддержка
Основатель курса всегда на связи. По запросу созваниваетесь, общаетесь в мессенджерах, разбираете вопросы по обучению.
Пройдите итоговый тест по стандартам Microsoft, и мы вам выдадим сертификат.
Возможность получить Сертификат
Трудоустройство в агентства-партнеры
Курс подстраивается под ваши запросы
Доступный переход в IT
из Москвы
Уже работаете в IT-рекрутинге, но сталкиваетесь со сложностями? Выявим ваши ошибки и подскажем, на что обратить внимание.
Получите бесплатную карьерную консультацию
Хотите сменить сферу деятельности на IT-рекрутинг? Специалист поможет разобраться, подходит ли вам данная профессия и стоит ли обучаться.
Бесплатная карьерная консультация
Геннадий Самойленко поможет разобраться, подходит ли вам данная профессия и стоит ли обучаться.
10 особенностей
IT-рекрутинга в Москве
1. Большой выбор специалистов: Москва является одним из крупнейших IT-центров России, поэтому здесь сосредоточено большое количество талантливых специалистов с разнообразным опытом и навыками.
3. Быстрый рост рынка: IT-индустрия в Москве продолжает активно развиваться, что создает возможности для роста и развития как для работодателей, так и для кандидатов.
5. Высокие требования к квалификации: В связи с высоким уровнем конкуренции на рынке IT в Москве работодатели часто предъявляют высокие требования к квалификации кандидатов.
7. Разнообразие компаний и проектов: В Москве работают множество IT-компаний разного размера и профиля, что дает возможность кандидатам выбирать работу, соответствующую их интересам и навыкам.
9. Неравномерное распределение ресурсов: Из-за большого размера города и неравномерного распределения IT-компаний в разных районах Москвы рекрутерам может потребоваться больше времени и усилий на поиск и привлечение кандидатов.
2. Конкуренция за таланты: Из-за высокого спроса на IT-специалистов в Москве существует большая конкуренция среди работодателей за лучшие таланты. Это может привести к более высоким зарплатам и лучшим условиям труда.
3. Быстрый рост рынка: IT-индустрия в Москве продолжает активно развиваться, что создает возможности для роста и развития как для работодателей, так и для кандидатов.
4. Культурный и образовательный контекст: Москва предлагает множество возможностей для профессионального и культурного развития IT-специалистов. Здесь находятся крупнейшие университеты и научно-исследовательские центры страны.
5. Высокие требования к квалификации: В связи с высоким уровнем конкуренции на рынке IT в Москве работодатели часто предъявляют высокие требования к квалификации кандидатов.
6. Географическая мобильность: Москва - большой город, где много возможностей для работы и жизни, что делает его привлекательным местом для IT-специалистов из других регионов.
7. Разнообразие компаний и проектов: В Москве работают множество IT-компаний разного размера и профиля, что дает возможность кандидатам выбирать работу, соответствующую их интересам и навыкам.
8. Социальные сети и онлайн-ресурсы: IT-рынок в Москве активно использует социальные сети и специализированные онлайн-ресурсы для поиска и привлечения кандидатов.
9. Неравномерное распределение ресурсов: Из-за большого размера города и неравномерного распределения IT-компаний в разных районах Москвы рекрутерам может потребоваться больше времени и усилий на поиск и привлечение кандидатов.
10. Локальные особенности: На IT-рынке Москвы существуют свои особенности и предпочтения, которые необходимо учитывать при подборе кандидатов. Например, может быть важен опыт работы в российских компаниях или знание русского языка.
основатель, спикер, наставник
Геннадий Самойленко
Автор школы
ONLINE PERSONAL
Партнёр холдингов НЛМК, Норникель и др.
Официальный партнер Microsoft, Mail, Yandex, Сбербанк и др.
Официальный партнер Microsoft, Mail, Yandex, Сбербанк и др.
Автор системы Gamma (мгновенная оценка Hard & Soft skills)
Преподаватель МВА и Президентской программы по Управлению человеческими ресурсами (НИУ ВШЭ)
Преподаватель МВА и Президентской программы по Управлению человеческими ресурсами (НИУ ВШЭ)
Уже работаете в IT-рекрутинге, но сталкиваетесь со сложностями? Выявим ваши ошибки и подскажем, на что обратить внимание.
Получите консультацию от основателя школы
Проконсультируйтесь с автором курса
Наши партнеры из Москвы
Компании, которые нам доверяют,
и где работают наши ученики
и где работают наши ученики
Компании, которые нам доверяют,
и где работают наши ученики
Готовы перейти на платный курс? Узнайте больше информации по этой ссылке
Вы можете сразу перейти на страницу курса и изучить программу и другие условия.
Бесплатный курс
Когда он будет полезным
Чтобы оценить удобство
Обучение должно приносить не только новые знания, навыки и опыт, но и удовольствие. Мы в этом уверены.
Хотите убедиться в качестве контента
Можно сколько угодно читать о качестве материалов курса, но лучше всего всё увидеть своими глазами.
Можно знать многое, но еще лучше уметь эти знания просто и быстро использовать. Хотите попробовать?
Оценить пользу материалов
Вернемся к бесплатному курсу... Когда он будет полезным
Больше материалов в самой большой группе в ВКонтакте
Программа обучения
Что в модуле:
- Основные этапы рекрутинга от съема заявки до этапа адаптации нового сотрудника
✓ Узнаете порядок этапов
✓ Составите представление о каждом этапе, и его важность
✓ Выделите самое главное на каждом этапе
Домашнее задание:
Выделить свои сильные стороны, которые помогут самореализоваться в IT-рекрутинге
✓ Составите представление о каждом этапе, и его важность
✓ Выделите самое главное на каждом этапе
Домашнее задание:
Выделить свои сильные стороны, которые помогут самореализоваться в IT-рекрутинге
Результат
Урок №1
10 этапов IT-рекрутмента
Урок №1
10 этапов IT-рекрутмента
Что в модуле:
- Словарек- это расширение для браузера, которое позволяет смотреть значение терминов (кейвордов для рекрутера/ресерчера). Он особенно полезен для новичков, но станет отличным подспорьем и более опытным специалистам!
✓ Даже новички будут легко ориентироваться в технологиях
✓ Опытным даст возможность быстро погрузиться в новые вакансии
✓ Поймете из каких технологий состоят технологические стеки
✓ Опытным даст возможность быстро погрузиться в новые вакансии
✓ Поймете из каких технологий состоят технологические стеки
Результат
Урок №2
Приложение, подсвечивающее технологии
Урок №2
Приложение, подсвечивающее технологии
Что в модуле:
- OctoHunt — позволяет построить boolean запросы по локации, популярности разработчика и технологиям. Это инструмент для поиска и анализа профиля одновременно.
✓ Научитесь находить резюме разработчиков и других IT-специалистов в социальных сетях LinkedIn, GitHub и др
✓ Получите доступ к базе резюме с персональными данными
✓ Получите доступ к базе резюме с персональными данными
Результат
Урок №3
Приложение для поиска разработчиков в социальных сетях методом Boolean searh
Урок №3
Приложение для поиска разработчиков в социальных сетях методом Boolean searh
Что в модуле:
- Ценностное предложение — для чего оно IT-рекрутеру и что в него входит
✓ Научитесь составлять ценностное предложение
✓ Научитесь эффективно его использовать в вакансиях и сообщениях
✓ Тем самым повысите ценность своих предложений кандидатам
✓ Научитесь эффективно его использовать в вакансиях и сообщениях
✓ Тем самым повысите ценность своих предложений кандидатам
Результат
Урок №4
Как составлять ценностное предложение
Урок №4
Как составлять ценностное предложение
Что в модуле:
- Как определить, что разработчик вешает вам лапшу на уши, даже если вы новичок и не технарь
✓Узнаете признаки лжи на собеседованиях
✓ Научитесь выявлять искажение информации
✓ Повысите уровень техническое оценки разработчиков
✓ Научитесь выявлять искажение информации
✓ Повысите уровень техническое оценки разработчиков
Результат
Урок № 5
Как определить, когда разработчик искажает информацию о себе
Урок №5
Как определить, когда разработчик искажает информацию о себе
Что в модуле:
- Два вида и три правила хедхантинга — или как хантить разработчика, если он работает и не планирует увольняться
✓ Узнаете как устроена технология хедхантинга
✓Узнаете этапы хантинговых проектов
✓ Научитесь взаимодействовать с кандидатами, которые не ищут работу
✓Узнаете этапы хантинговых проектов
✓ Научитесь взаимодействовать с кандидатами, которые не ищут работу
Результат
Урок №6
Правила хедхантинга
Урок №6
Правила хедхантинга
Что в модуле:
- Восемь самых востребованных языков программирования в 2023 году:
✓ Составите представление о самых популярных языках программирования
✓ Узнаете их краткую историю
✓ Узнаете какие языки применяются в каких ситуациях
✓ Узнаете их краткую историю
✓ Узнаете какие языки применяются в каких ситуациях
Результат
Урок №7
8 наиболее востребованных языков программирования
Урок №7
Восемь самых востребованных языков программирования
1)Javascript/Typescript
2) Python
3) Java
4) C#
2) Python
3) Java
4) C#
5) PHP
6) C/C++
7) Ruby
8) Go
6) C/C++
7) Ruby
8) Go
Что в модуле:
Современные компетенции, которыми должны обладать IT-рекрутер, чтобы эффективно подбирать разработчиков.
Домашнее задание:
Составить план развития в профессии IT-рекрутер
Домашнее задание:
Составить план развития в профессии IT-рекрутер
✓ Составите прозрачную карту компетенций IT-рекрутера
Домашнее задание:
Составить план своего развития в профессии IT-рекрутер
Домашнее задание:
Составить план своего развития в профессии IT-рекрутер
Результат
Бонус
Компетенции IT-рекрутера
Бонус
Компетенции IT-рекрутера
Пройдите бесплатный мини-курс
- действовать на каждом этапе подбора;
- быстро искать IT-специалистов в соцсетях (LinkedIn, GitHub и др);
- хантить разработчиков с других мест работы;
- составлять ценный оффер, от которого сложно отказаться;
- расшифровывать технические термины с помощью одного инструмента;
- выявлять ложь во время собеседования, даже если вы новичок и не технарь.
Это вводная часть платного курса + бонусные уроки
Вы узнаете как:
Это вводная часть платного курса +8 коротких бонусных уроков
Вы изучите 9 небольших видео, где мы разберем этапы IT-рекрутинга, инструменты и фишки в работе
Москва - наш регион обучения
+7 910 007 99 09
course@it-recruiting.ru
course@it-recruiting.ru
Забронируйте место на тарифе «Лайт»
Это тариф с доступом к курсу на 6 месяцев и домашними заданиями для самостоятельной проверки.
Забронируйте место на тарифе «Все включено»
Это оптимальный тариф с индивидуальной обратной связью на протяжении всего обучения.
Забронируйте место на тарифе «Максимум»
Это расширенный тариф для тех, кто хочет получать неограниченную обратную связь от Геннадия как во время, так и после курса. С опциями этого тарифа вы точно устроитесь на работу, или мы вернем деньги.