С 2021 года инструмент Gamma начал проникать сначала в IT-рекрутинг, а потом в развитие персонала, и включает в себя подходы DISC, Код Адизеса PAEI и ряд других менее известных методов.

Суть Gamma очень проста - все бизнес-задачи делятся на 4 ключевых типа стратегии решения, ну и соответственно, на более детальном уровне представляют смесь из них - то есть 64 комбинации профилей.

Основа концепции Gamma, заключается в том, что для организации, как правило, важно не закрытие какой-то конкретной вакансии, а решение конкретной бизнес-задачи.

Для решения бизнес-задачи могут потребоваться следующие базовые стратегии решения:

1. Волевой прорыв через простые решения, получение максимально быстрого результата. Для этого необходима компетенция Доминирования и Лидерства (аналог красного скилла D в DISC). Для удобства подкрасим Красным цветом.

2. Сложные алгоритмические решения непростых задач, которые, как правило, актуальны на конкурентном рынке, по сути, Экспертный лидер и Инноватор (нет аналога в DISC, так как навык начал активно распространятся в начале 90х годов, гораздо позже развития ключевых концепций для оценки, например, того же Диска. Но видел версию PAEI, где предприниматель E имеет расшифровку в контексте лидера изменений). Для удобства подкрасим Оранжевым цветом.

3. Высокий уровень взаимодействия с другими сотрудниками, по сути Эмоциональный лидер (аналог желтого I и С в Диске или Интегратора в PAEI). Для удобства подкрасим Бирюзовым цветом.

4. Системные последовательные шаги к цели. Дают отличный результат на длинной дистанции. По сути, Системный лидер, с высоким фокусом внимания на построение системы (аналог синего скилла S в DISC или администратора в Коде Адизеса). Для удобства подкрасим Синим цветом.

Что еще важно, на основании Gamma выстраивается адаптация и системы развития и мотивации персонала, где высшим критерием достижения является новаторство - внесение улучшений в развитие организации. Говоря проще, организация должна выделять, развивать и мотивировать умение сотрудников быть в первую очередь - Инноваторами, что соответствует доктрине саморазвивающейся организации.