Получить доступ к бесплатному курсу
9 небольших видеоуроков, где вас ждут реальные кейсы и практические упражнения. Поймете как быстро искать специалистов в соцсетях, проводить интервью, распознавать ложь, составлять ценный оффер и многое другое. К бесплатным урокам можете приступить в любое время.
Есть вопрос?
Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все вопросы.
Online-курс
«IT-рекрутер 2.0»
Научитесь с нуля
закрывать сложные вакансии в короткие сроки
и устроитесь в IT-компанию.
закрывать сложные вакансии в короткие сроки
и устроитесь в IT-компанию.
с гарантией трудоустройства
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ рейтинг в Google 5/5
(с лучшими отзывами)
2 месяца
продолжительность
Сертификат
после обучения
Гибкий формат
Учитесь в удобное время - смотрите уроки как в записи, так индивидуально в живую с наставником, выполняете задания без жестких дедлайнов.
Неограниченные онлайн-встречи
Основатель курса всегда на связи. Оперативная обратная связь поможет вам получить ответы на все ваши вопросы.
Трудоустраиваем в топовые агентства по подбору IT-персонала с возможностью работать удаленно из любой точки мира.
Трудоустройство в агентства-партнеры
Трудоустройство в агентства-партнеры
Курс подстраивается под ваши запросы
Легкий старт в IT
На курсе вас ждут задачи из реальной практики IT-рекрутера
Курс направлен на то, чтобы подготовить вас к реальным проектам подбора:
сформируете стратегию поиска кандидатов, составите описание вакансии
научитесь выявлять личностные риски кандидатов
проведёте интервью, презентуете кандидата и составите экспертизу к резюме
проведёте финальные переговоры
научитесь отслеживать испытательный срок и собирать обратную связь
научитесь выявлять личностные риски кандидатов
проведёте интервью, презентуете кандидата и составите экспертизу к резюме
проведёте финальные переговоры
научитесь отслеживать испытательный срок и собирать обратную связь
Освоите различные инструменты поиска: X-ray, Boolean search, Social Recruitment, LinkedIn, соцсети, прямой и экспертный поиск
01
02
03
04
05
2 месяца
средняя длительность прохождения обучения
6 месяцев
доступ к курсу и обратной связи
27 часов
лекций
50 часов
практических заданий
На курсе задачи из реальной практики
длительность обучения
Преимущества программы:
- Обучение в живую с основателемвместо курсов в записи, и с сопровождением учеников от учеников, как это часто бывает1
- Материалы на основе реального опытасамые современные технологии из АйТи мировых и российских компаний (Microsoft и др)2
- Детальная обратная связь и забота об ученикахкоторые отражаются в рейтингах и отзывах о школе (Гугл 5 звезд и Яндекс 5 звезд)3
- Домашние задания - реальные действия рекрутеров, а не тесты4
- Трудоустройство - наших учеников ждут в топовых компаниях5
Кому будет полезно
Практикующим IT-рекрутерам
Разберете ошибки в закрытии вакансий, прокачаете компетенции и выйдете на новый уровень дохода.
HR-рекрутерам, кто хочет освоить IT
С нуля изучите IT-рекрутинг и сможете трудоустроиться в IT-компанию, кадровое агентство или работать на себя.
Освоите востребованную профессию с нуля, сможете устроиться в любую IT-компанию и развиваться в IT-сфере.
Всем, кто хочет попасть в ИТ
Живые обсуждения для HR и всех, кто интересуется управлением персоналом, в телеграмм группе «HR-наставник»
ЕКАТЕРИНА:
Что даст мне IT -рекрутмент?
ГЕННАДИЙ:
Востребованная профессия "IT-рекрутер" позволит стать востребованным специалистом на рынке труда, быстро найти работу в сфере IT и получать достойную заработную плату, превышающую в разы стоимость обучения.
ЕКАТЕРИНА:
Что я буду уметь после окончания курса?
ГЕННАДИЙ:
Вы будете уметь делать все, что делают действующие опытные IT-рекрутеры: разрабатывать стратегию поиска; сорсить - вести поиск кандидатов, в том числе, в социальных сетях; проводить собеседования, оценивать социальные навыки и так называем гибкие навыки, проводить оценку профессиональных качеств разработчиков, презентовать кандидатов заказчикам и сопровождать кандидатов на испытательном сроке.
А на программе Максимум научитесь формировать целые команды разработки и продвижения (IT и Digital).
А на программе Максимум научитесь формировать целые команды разработки и продвижения (IT и Digital).
Геннадий Самойленко, автор курса
Индивидуальное обучение с наставником вместо конвейерного курса
партнер
мировых корпораций из списка Forbes (Microsoft corp и др), крупных российских компаний (Mail.ru, Яндекс, Норникель, Сбербанк, Роснефть и др)
Обучение с наставником вместо конвейерного курса
20+ лет
работаю в HR-сфере и подбираю персонал для международных ИТ- компаний
7+ лет
обучаю IT-рекрутингу. Преподаю в МВА и НИУ ВШЭ
Благодаря чему новички за 1,5 месяца осваивали IT-рекрутинг и сразу же приступали к крупным заказам.
Для этого мы с партнером разработали простую и понятную программу, где дали самые важные инструменты, которыми пользуемся сами. Она построена на реальных проектах из нашей практики.
Изначально я создавал этот курс для обучения начинающих специалистов в своем агентстве. Мне срочно были нужны грамотные сотрудники, которые смогли бы закрывать сложные международные вакансии.
Особенность курса — индивидуальная работа. Я лично разбираю все вопросы, помогаю на каждом этапе и за «руку» довожу до результата.
1800+
выпускников
7+ лет
на рынке образования
5/5
Высший рейтинг
в Google
в Google
Татьяна Палтусова, ученица
Я устроилась в крупную IT-компанию во время обучения без опыта в IT-рекрутинге
точка А
точка Б
Татьяна работала в сфере массового подбора персонала. Из-за неинтересных задач и отсутствия перспектив она задумалась о переходе в IT-рекрутинг.
Через 2 месяца обучения Татьяна обновила резюме и начала проходить собеседования. Мы вместе составили сопроводительное письмо и проработали ответы на предстоящих интервью. Совсем недавно Татьяна получила приглашение на работу и согласилась. На протяжении испытательного срока я буду помогать Татьяне с закрытием вакансий и корректировать ее действия.
на рынке
Читать отзывы на Яндекс Картах
Отзывы на Я.Картах
рейтинг
История Татьяны Палтусовой, которая устроилась в крупную IT-компанию во время обучения
Что было:
Татьяна работала в сфере массового подбора персонала и в какой-то момент решила уйти в IT-рекрутинг — больше перспектив и интересных задач.
Она купила курс у одной из крупных школ, но уже через две недели после старта обучения разочаровалась. На нее свалился большой объем информации, она ничего не успевала и практически не получала обратной связи от кураторов.
Как Татьяна попала на курс:
Татьяна продолжила искать другие курсы. Она случайно наткнулась на сайт нашей школы и оставила заявку. Я провел бесплатную консультацию и помог ей выбрать оптимальный тариф.
Результат:
Татьяна сразу же погрузилась в IT-рекрутинг, материал давался ей легко. Уже на 2 месяце Татьяна поняла, что пора пробовать свои силы — обновила резюме и начала откликаться на вакансии. Мы вместе составили сопроводительное письмо и проработали ответы на предстоящих интервью.
Cейчас Татьяна уволилась с основной работы и скоро приступит к обязанностям на новом рабочем месте. Мы договорились, что я буду поддерживать ее и помогать с закрытием вакансий в течение испытательного срока.
Татьяна начинала свой путь в it-рекрутинге с нашего бесплатного мини-курса. Попробуйте и вы, посмотрите бесплатные уроки и примите решение
История Татьяны Палтусовой, которая устроилась в крупную IT-компанию во время обучения
Что было:
Татьяна работала в сфере массового подбора персонала и в какой-то момент решила уйти в IT-рекрутинг — больше перспектив и интересных задач.
Она купила курс у одной из крупных школ, но уже через две недели после старта обучения разочаровалась. На нее свалился большой объем информации, она ничего не успевала и практически не получала обратной связи от кураторов.
Как Татьяна попала на курс:
Татьяна продолжила искать другие курсы. Она случайно наткнулась на сайт нашей школы и оставила заявку. Я провел бесплатную консультацию и помог ей выбрать оптимальный тариф.
Результат:
Татьяна сразу же погрузилась в IT-рекрутинг, материал давался ей легко. Уже на 2 месяце Татьяна поняла, что пора пробовать свои силы — обновила резюме и начала откликаться на вакансии. Мы вместе составили сопроводительное письмо и проработали ответы на предстоящих интервью.
Cейчас Татьяна уволилась с основной работы и скоро приступит к обязанностям на новом рабочем месте. Мы договорились, что я буду поддерживать ее и помогать с закрытием вакансий в течение испытательного срока.
Татьяна начинала свой путь в it-рекрутинге с нашего бесплатного мини-курса. Попробуйте и вы, посмотрите бесплатные уроки и примите решение
Пройдите бесплатный мини-курс
- действовать на каждом этапе подбора;
- быстро искать IT-специалистов в соцсетях (LinkedIn, GitHub и др);
- хантить разработчиков с других мест работы;
- составлять ценный оффер, от которого сложно отказаться;
- расшифровывать технические термины с помощью спец инструмента;
- узнаете 8 самых популярных языков программирования в 2023
- выявлять ложь во время собеседования, даже если вы новичок и не технарь.
Это вводная часть платного курса + бонусные уроки
Вы узнаете как:
Это вводная часть платного курса +8 коротких бонусных уроков
Вы изучите 9 небольших видео, где мы разберем этапы IT-рекрутинга, инструменты и фишки в работе
Ответьте на 4 вопроса и узнайте, подходит ли вам профессия IT-рекрутера
Тест позволит понять, насколько комфортно вам будет в профессии и стоит ли в ней развиваться.
| Начать тест |
Как легко вам удается расположить к себе незнакомого человека?
| Далее |
| Проверить |
| Узнать результат |
Пугает ли вас мысль, что вы весь день будете общаться с другими людьми?
| Далее |
| Проверить |
| Узнать результат |
Сложно ли вам осваивать новые приложения и программы?
| Далее |
| Проверить |
| Узнать результат |
Готовы ли вы провести большую часть дня перед компьютером в поисках резюме или новой информации?
| Далее |
| Проверить |
| Узнать результат |
Вероятно, вам может быть сложно в этой профессии, но при желании вы справитесь. Посмотрите бесплатные уроки и примите для себя решение.
Вам отлично подходит профессия it-рекрутера. Начинайте обучение с бесплатного мини-курса.
Программа обучения
Результат
Что в модуле:
— Разные грани рекрутмента
— Портрет успешного рекрутера
— Управление проектом рекрутмента
— Hard & Soft skills
— Work-life balance и личный бренд
— Портрет успешного рекрутера
— Управление проектом рекрутмента
— Hard & Soft skills
— Work-life balance и личный бренд
✓ Узнаете цели, структуру IT-рекрутмента, этапы подбора
✓ Научитесь различать и оценивать hard и soft skills
✓ Составите портрет успешного кандидата
✓ Научитесь различать и оценивать hard и soft skills
✓ Составите портрет успешного кандидата
Знакомство с IT-рекрутментом
Результат
Что в модуле:
— Структура департамента IT и роли в команде
— Языки программирования и Типы разработчиков (Back, Front, Full)
— Уровни разработчиков (Junior-Team Leader)
— Типы IT-компаний: плюсы и минусы работы
— Основные 10 языков программирования
— Языки программирования и Типы разработчиков (Back, Front, Full)
— Уровни разработчиков (Junior-Team Leader)
— Типы IT-компаний: плюсы и минусы работы
— Основные 10 языков программирования
✓ Изучите структуру IT-компаний, роли и типы разработчиков
✓ Научитесь различать языки программирования
✓ Поймете как оценивать IT-специалистов даже если у вас нет технического бэкграунда
✓ Научитесь различать языки программирования
✓ Поймете как оценивать IT-специалистов даже если у вас нет технического бэкграунда
Погружение в техническую часть
Результат
Что в модуле:
— Глобальный IT бизнес
— IT компании и их структуры
— Рынок IT персонала
— Специфика IT- рекрутмента
— IT глоссарий для рекрутера
— IT компании и их структуры
— Рынок IT персонала
— Специфика IT- рекрутмента
— IT глоссарий для рекрутера
✓ Узнаете, какие компании относятся к IT-индустрии и в чем их функции, тенденции в IT-бизнесе
✓ Разберетесь в часто используемых терминах, чтобы говорить с разработчиками на одном языке
✓ Разберетесь в часто используемых терминах, чтобы говорить с разработчиками на одном языке
IT-бизнес
Результат
Что в модуле:
— Коммуникация с клиентом
— Понимание реальной потребности/причин вакансии, составление профиля кандидата
— Понимание процесса найма у клиента и формирование Interview loop (кандидат проходит этапы отбора за 1 день)
— Управление ожиданиями — Under promise Over deliver, инструменты влияния на заказчика
— Отчеты и добавленная ценность для Клиента
— Понимание реальной потребности/причин вакансии, составление профиля кандидата
— Понимание процесса найма у клиента и формирование Interview loop (кандидат проходит этапы отбора за 1 день)
— Управление ожиданиями — Under promise Over deliver, инструменты влияния на заказчика
— Отчеты и добавленная ценность для Клиента
✓ Научитесь общаться с заказчиком, выявлять его запросы и предлагать свои решения
✓ Составите профиль вакансии: зоны ответственности, требования, функционал
✓ Определите порядок принятия решения по кандидату
✓ Составите профиль вакансии: зоны ответственности, требования, функционал
✓ Определите порядок принятия решения по кандидату
Взаимодействие с заказчиком
Результат
Что в модуле:
— Формирование стратегии поиска
— Активный и пассивный поиск
— Воронка кандидатов
— Long&Short list
— Создание персональной базы кандидатов
— Активный и пассивный поиск
— Воронка кандидатов
— Long&Short list
— Создание персональной базы кандидатов
✓ Узнаете какие бывают каналы поиска поиска и как их выбирать
✓ Научитесь заранее определять воронку кандидатов
✓ Поймете как составлять критерии и этапы отбора кандидатов
✓ Научитесь заранее определять воронку кандидатов
✓ Поймете как составлять критерии и этапы отбора кандидатов
Поиск IT-специалистов
Результат
Что в модуле:
— Базовые источники поиска кандидатов: hh.ru и LinkedIn, соцсети
— 3 стратегии Boolean Search и как им пользоваться
— Приложения Google Chrome, AmazingHiring, HelloTalent и другие
— 3 стратегии Boolean Search и как им пользоваться
— Приложения Google Chrome, AmazingHiring, HelloTalent и другие
✓ Научитесь пользоваться основными инструментами поиска
✓ Примените технологию поиска Boalen Search
✓ Подготовите текст вакансии для публикации
✓ Примените технологию поиска Boalen Search
✓ Подготовите текст вакансии для публикации
Инструментарий IT-рекрутера
Результат
Что в модуле:
— Базовые принципы первичной коммуникации
— Выстраивание доверительных отношений
— "Продажа" вакансии и управление мотивацией кандидата
— Предварительная оценка кандидата
— Выстраивание доверительных отношений
— "Продажа" вакансии и управление мотивацией кандидата
— Предварительная оценка кандидата
✓ Научитесь разговаривать с кандидатом так, чтобы заинтересовывать его и располагать к диалогу
✓ Поймете, как выбирать инструменты для связи: звонок, сообщение в мессенджер, письмо
✓ Сможете закрывать возражения кандидатов, даже если они сразу пытаются вам отказать
✓ Поймете, как выбирать инструменты для связи: звонок, сообщение в мессенджер, письмо
✓ Сможете закрывать возражения кандидатов, даже если они сразу пытаются вам отказать
Первичный контакт с кандидатом. Продажа вакансии
Результат
Что в модуле:
— Структура, логика и задачи интервью
— Квадрант оценки: опыт работы, технические знания, личностные компетенции, ценности и мотивация
— Технология S.T.A.R.S. (Situation / Task / Actions / Result / Self-Appraisal)
— Обратная связь и управление ожиданиями
— Личные пометки, записи, комментарии на кандидата
— Квадрант оценки: опыт работы, технические знания, личностные компетенции, ценности и мотивация
— Технология S.T.A.R.S. (Situation / Task / Actions / Result / Self-Appraisal)
— Обратная связь и управление ожиданиями
— Личные пометки, записи, комментарии на кандидата
✓ Подготовитесь к интервью, составите список вопросы
✓ Освоите методики оценки кандидатов во время интервью (вербальные, невербальные реакции)
✓ Разработаете карту оценки кандидатов
✓ Научитесь оценивать технические навыки разработчиков, даже если у вас нет технического бэкграунда
✓ Освоите методики оценки кандидатов во время интервью (вербальные, невербальные реакции)
✓ Разработаете карту оценки кандидатов
✓ Научитесь оценивать технические навыки разработчиков, даже если у вас нет технического бэкграунда
Интервью и оценка кандидатов
Результат
Что в модуле:
— Shortlist и сравнительный анализ
— Презентация кандидатов и комментариев
— Обсуждение кандидатов и рисков
— Финальные переговоры и обсуждение условий с кандидатом
— Работа с контр-офферами
— Формирование Job Offer и его презентация
— Презентация кандидатов и комментариев
— Обсуждение кандидатов и рисков
— Финальные переговоры и обсуждение условий с кандидатом
— Работа с контр-офферами
— Формирование Job Offer и его презентация
✓ Правильно сформулируете job-оффер и отработаете возможные возражения кандидатов
✓ Подготовите отчеты для клиента перед презентацией кандидата
✓ Проведете финальные переговоры с клиентом и кандидатом
✓ Научитесь аргументировать свою работу перед клиентом, с помощью аналитики, цифр
✓ Подготовите отчеты для клиента перед презентацией кандидата
✓ Проведете финальные переговоры с клиентом и кандидатом
✓ Научитесь аргументировать свою работу перед клиентом, с помощью аналитики, цифр
Презентация кандидата и финальные переговоры
Результат
Что в модуле:
— Контроль выхода кандидата: 1й день — 1я неделя — 1й месяц — 3й месяц кандидата
— Сбор рекомендаций у кандидата — «допродажа»
— Аналитика по проекту
— Завершение и закрытие проекта вакансии
— Сбор рекомендаций у кандидата — «допродажа»
— Аналитика по проекту
— Завершение и закрытие проекта вакансии
✓ Поймете как получить обратную связь от кандидата и клиента по итогам работы
✓ Научитесь оценивать эффективность работы кандидата в течение каждого периода
✓ Поймете как действовать и помогать кандидату, клиенту, если на каком то этапе кандидат не выдает заявленного результата
✓ Пройдете итоговое тестирование и получите сертификат
✓ Научитесь оценивать эффективность работы кандидата в течение каждого периода
✓ Поймете как действовать и помогать кандидату, клиенту, если на каком то этапе кандидат не выдает заявленного результата
✓ Пройдете итоговое тестирование и получите сертификат
Закрытие проекта, анализ и постпроектное сопровождение
Предложение удачной работы
IT-рекрутером
Коллеги, есть уникальная возможность как для новичков IT-рекрутеров, так и для опытных от топового агентства по подбору IT-персонала.
1. Заработная плата состоит из двух частей:
• Фиксированный отбиваемый оклад 40 тысяч рублей;
• Гонорар за закрытие вакансии:
- Младший рекрутер ~ 50-70 тысяч рублей;
- Старший рекрутер ~100-150 тысяч рублей.
2. В компании есть несколько этапов обучения и наставничества:
• В первый месяц с новенькими работает супервайзер отдела обучения (погружает в специфику, проводит лекции, разбирает теорию и практику), после сотрудник закрепляется за конкретной командой и там его курирует старший коллега и руководитель команды;
• При переходе на должность Старший рекрутер, сотрудник проходит еще один этап обучения и наставничества, расширяя свой функционал до рекрутера полного цикла;
• Так же, у сотрудника есть возможность участвовать в проекте, который нацелен на повышение эффективности. Здесь у каждого из сотрудников есть личный наставник со стороны отдела T&D.
Заинтересовало? Пишите в личку в телеграмме - расскажу, что дальше делать.
А кто еще не стал нашим учеником по IT-рекрутингу, то летом это сделать еще проще. Тариф Лайт стал еще легче и теперь стоит всего 2990 руб. А теперь еще к нему добавился бонус +1 год поддержка в режиме «вопрос-ответ».
1. Заработная плата состоит из двух частей:
• Фиксированный отбиваемый оклад 40 тысяч рублей;
• Гонорар за закрытие вакансии:
- Младший рекрутер ~ 50-70 тысяч рублей;
- Старший рекрутер ~100-150 тысяч рублей.
2. В компании есть несколько этапов обучения и наставничества:
• В первый месяц с новенькими работает супервайзер отдела обучения (погружает в специфику, проводит лекции, разбирает теорию и практику), после сотрудник закрепляется за конкретной командой и там его курирует старший коллега и руководитель команды;
• При переходе на должность Старший рекрутер, сотрудник проходит еще один этап обучения и наставничества, расширяя свой функционал до рекрутера полного цикла;
• Так же, у сотрудника есть возможность участвовать в проекте, который нацелен на повышение эффективности. Здесь у каждого из сотрудников есть личный наставник со стороны отдела T&D.
Заинтересовало? Пишите в личку в телеграмме - расскажу, что дальше делать.
А кто еще не стал нашим учеником по IT-рекрутингу, то летом это сделать еще проще. Тариф Лайт стал еще легче и теперь стоит всего 2990 руб. А теперь еще к нему добавился бонус +1 год поддержка в режиме «вопрос-ответ».
Вы точно разберетесь с технической частью. Посмотрите урок о языках программирования и убедитесь в этом сами
15 минут
Мы объясняем сложные вещи простым языком, а также прилагаем конспект и дополнительные материалы к каждому уроку, чтобы вы полностью освоили тему и закрыли пробелы.
длительность
Никита Казаков
основатель, спикер, наставник
приглашенный спикер
Геннадий Самойленко
Авторы курса
Ведущий IT-рекрутер Microsoft
Сертифицированный Sourcing Ninja и эксперт в области современных методов Talent Acquisition
Сертифицированный Sourcing Ninja и эксперт в области современных методов Talent Acquisition
Обладает степенью МВА и опытом работы в транснациональной IT-компании, российской оборонной госкорпорации и ряде международных консалтинговых бутиков
Партнёр холдингов НЛМК, Норникель и др.
Официальный партнер Microsoft, Mail, Yandex, Сбербанк и др.
Официальный партнер Microsoft, Mail, Yandex, Сбербанк и др.
Автор системы Gamma (мгновенная оценка Hard & Soft skills)
Преподаватель МВА и Президентской программы по Управлению человеческими ресурсами (НИУ ВШЭ)
Преподаватель МВА и Президентской программы по Управлению человеческими ресурсами (НИУ ВШЭ)
Стоимость курса
Лайт
✓ Доступ к курсу 6 месяцев
✓ Домашние задания для самостоятельной проверки
✓ Итоговое тестирование и Сертификация
✓ В завершение - Карьерная консультация
✓ Бонусом + 1 год поддержка в режиме "вопрос-ответ"
13 000 руб.
2990 руб.
Забронировать
Все включено
✓ Доступ к курсу 12 месяцев
✓ Неограниченная обратная связь от Геннадия, в т. ч. видеосозвоны
✓ Индивидуальный разбор домашних заданий
✓ Поддержка и консультирование в течение 6 месяцев с момента приобретения курса
✓ Бонусом + 1 год поддержка в режиме "вопрос-ответ"
29 000 руб. (-10%)
26 100 руб.*
*скидка для физлиц
или рассрочка до 3х месяцев
Забронировать
Максимум
Все, что входит в тариф «Все включено» и плюс:
✓ Поддержка в течение 1 года
✓ Еженедельные созвоны с постановкой целей, разбором домашних работ и вопросов
✓ Помощь в подготовке резюме, прохождении собеседования и выполнении тестового задания
✓ Поддержка в течение 2 месяцев после трудоустройства: помощь и консультирование в процессе закрытия вакансий
✓ Гарантия возврата средств, если не трудоустроитесь
✓ Бонусом + 1 год поддержка в режиме "вопрос-ответ"
*Гибкая настройка программы под индивидуальный запрос
от 25 800 р. в месяц
*рассрочка до 5-ти месяцев
Забронировать
Максимум возможностей
для начинающего
IT-рекрутера
для начинающего
IT-рекрутера
и не только начинающего...
Ольга
Интересен Тариф "Максимум", расскажите о нем подробнее
Геннадий:
Тариф Максимум выбирают в двух случаях, когда есть индивидуальный запрос в знаниях и в технологиях (в том числе, когда сомневаются в себе), и когда есть понимание, что для вас лучше всего подходит формат живых онлайн-встреч, иначе вы теряете мотивацию к обучению и почти гарантировано не дойдете до конца курса.
Особенность тарифа Максимум - еженедельные встречи со Спикером, то есть ос мной - основателем курса, а значит максимум внимания каждому ученику, ответы именно на его вопросы и усиление тех ваших мест, которые даются сложнее всего.
Как следствие, вы получаете гарантированный результат и развиваетесь в IT-рекрутинге или происходит возврат средств.
Что входит в тариф: детальная проработка вашего карьерного трека + темы, которые не вошли в общую программу: разработка HR-стратегии, HR-архитектура - создание эффективных команд, система оценки Gamma.
Этот тариф дает максимальную уверенность в себе на пути в IT-рекрутинг и без преувеличения вы получаете усиленный эффект от курса. Поэтому его стоимость - 159 000р. Но этот тариф как конструктор и можно выбирать нужные темы из программы под себя. Минимальный комплект программы от 50 000 рублей.
По итогу курса вы проходите профессиональное тестирование и получаете Сертификат IT-рекрутер высокой квалификации. В тариф так же входит помощь и поддержка в режиме "вопрос ответ" в течение 1 года. Для новичков в этой области мы помогаем с трудоустройством и прохождением испытательного срока.
Более подробно о тарифе Максимум здесь →
Особенность тарифа Максимум - еженедельные встречи со Спикером, то есть ос мной - основателем курса, а значит максимум внимания каждому ученику, ответы именно на его вопросы и усиление тех ваших мест, которые даются сложнее всего.
Как следствие, вы получаете гарантированный результат и развиваетесь в IT-рекрутинге или происходит возврат средств.
Что входит в тариф: детальная проработка вашего карьерного трека + темы, которые не вошли в общую программу: разработка HR-стратегии, HR-архитектура - создание эффективных команд, система оценки Gamma.
Этот тариф дает максимальную уверенность в себе на пути в IT-рекрутинг и без преувеличения вы получаете усиленный эффект от курса. Поэтому его стоимость - 159 000р. Но этот тариф как конструктор и можно выбирать нужные темы из программы под себя. Минимальный комплект программы от 50 000 рублей.
По итогу курса вы проходите профессиональное тестирование и получаете Сертификат IT-рекрутер высокой квалификации. В тариф так же входит помощь и поддержка в режиме "вопрос ответ" в течение 1 года. Для новичков в этой области мы помогаем с трудоустройством и прохождением испытательного срока.
Более подробно о тарифе Максимум здесь →
Анна
Подходит ли Тариф "Максимум" для опытных рекрутеров
Геннадий:
Да, тариф "Максимум" отлично подходит для опытных рекрутеров, если вы стремитесь более детально погрузиться в оценку Soft skills, а также в архитектуру команд (не только IT, но и Digital, и всех других, которые влияют на развитие бизнеса).
Очень важно выделить, что "Максимум" создан как конструктор, вы его можете подстраивать под себя, под свои потребности, а следовательно и его стоимость, в том числе, в сторону понижения.
По сути, выпускники "Максимума" по итогам курса являются экспертами в области IT-рекрутинга и архитекторами IT-команд. В этом их главное отличие от выпускников других курсов (и тарифов) обучения.
Подробнее Максимум для опытных →
Очень важно выделить, что "Максимум" создан как конструктор, вы его можете подстраивать под себя, под свои потребности, а следовательно и его стоимость, в том числе, в сторону понижения.
По сути, выпускники "Максимума" по итогам курса являются экспертами в области IT-рекрутинга и архитекторами IT-команд. В этом их главное отличие от выпускников других курсов (и тарифов) обучения.
Подробнее Максимум для опытных →
Оксана
Почему самый популярный Тариф "Все включено"?
Геннадий
Тариф Все включено - самый популярный в нашей линейке курсов. Его любят за детальную обратную связь и доступную стоимость. В него входят домашние задания и ответы на вопросы в течение дня. А согласитесь, это сегодня большая редкость.
Стоимость тарифа - лучшая на рынке обучения IT-рекрутинга - 29 000 рублей.
По итогу курса вы проходите профессиональное тестирование и получаете Сертификат IT-рекрутер высокой квалификации.
Стоимость тарифа - лучшая на рынке обучения IT-рекрутинга - 29 000 рублей.
По итогу курса вы проходите профессиональное тестирование и получаете Сертификат IT-рекрутер высокой квалификации.
Наталья:
В каком случае актуален Тариф "Лайт"?
Геннадий:
Особенность тарифа Лайт в том, что нет домашних заданий и обратной связи. По сути, учащийся самостоятельно разбирается со всем материалом.
Поэтому тариф Лайт актуален, в трех случаях: 1) если у вас сильно ограничен бюджет; 2) если вы не любите делать домашние задания и вам не нужна обратная связь; 3) если вы опытный рекрутер и уверены, что сами разберетесь в материалах курса.
Стоимость тарифа очень привлекательная - 13 000 рублей. Согласитесь, это лучше предложение на рынке.
По итогу курса вы проходите профессиональное тестирование и получаете Сертификат о прохождении курса.
Поэтому тариф Лайт актуален, в трех случаях: 1) если у вас сильно ограничен бюджет; 2) если вы не любите делать домашние задания и вам не нужна обратная связь; 3) если вы опытный рекрутер и уверены, что сами разберетесь в материалах курса.
Стоимость тарифа очень привлекательная - 13 000 рублей. Согласитесь, это лучше предложение на рынке.
По итогу курса вы проходите профессиональное тестирование и получаете Сертификат о прохождении курса.
Приветствую всех, кто хочет стать эффективным HR-партнером. Вступайте в нашу группу, чтобы узнать больше о том, как работать с HR для бизнеса.
Уже работаете в IT-рекрутинге, но сталкиваетесь со сложностями? Выявим ваши ошибки и подскажем, на что обратить внимание.
Получите бесплатную карьерную консультацию
Хотите сменить сферу деятельности на IT-рекрутинг? Специалист поможет разобраться, подходит ли вам данная профессия и стоит ли обучаться.
Бесплатная карьерная консультация
Геннадий Самойленко поможет разобраться, подходит ли вам данная профессия и стоит ли обучаться.
Я сотрудничаю с международными кадровыми агентствами и направляю способных учеников на оплачиваемую стажировку. Почти все выпускники уже поднялись по карьерной лестнице и перешли в крупные IT-корпорации.
Трудоустройство в агентства-партнеры
Вы узнаете, в каком направлении двигаться дальше: работать в найме, на фрилансе или развивать свой бренд. Получите четкий план действий и усилите свое резюме.
(тарифы «Все включено» и «Максимум»)
(тарифы «Все включено» и «Максимум»)
Карьерная консультация
А что после обучения?
По окончании обучения вы пройдете итоговое тестирование и проверите, насколько хорошо усвоили материал. Затем получите сертификат, в котором будут отражены все инструменты, которыми вы овладеете на курсе.
Тестирование, выдача сертификата
- новая программа для тех, кто хочет
быть ценным для бизнеса
(с нуля и для опытных)
от онлайн-школы с рейтингом
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 5 звезд в Google
HR-BP "организационное развитие"
Наши партнеры
Компании, которые нам доверяют,
и где работают наши ученики
и где работают наши ученики
Частые вопросы
Нет, вы можете приступить к обучению в любой момент. В основе нашего курса индивидуальная обратная связь лично для вас.
У нас есть закрытая группа IT-рекрутеров с прошлых потоков, в которой вы сможете общаться с коллегами и найти единомышленников.
У нас есть закрытая группа IT-рекрутеров с прошлых потоков, в которой вы сможете общаться с коллегами и найти единомышленников.
Нет, каждый учится в удобное для себя время, встречи по согласованию.
В конце курса вы пройдете итоговое тестирование. При его успешной сдачи вам будет выдан сертификат.
На обучающей платформе у вас будут лекции в записи, дополнительные материалы и домашние задания. Онлайн-встречи проводятся в любое время по мере возникновения вопросов.
Да, наставник всего один — основатель курса Геннадий Самойленко. Он лично дает обратную связь и проводит онлайн-встречи. У нас не учат ученики учеников, как это часто бывает на курсах.
В программе курса 9 модулей с видеоуроками, каждый ± по 1,5 часа. Всего 27 часов + множество дополнительного материала (методики, шаблоны, презентации и др).
Нет. Знания в области IT-технологий и программирования тоже не требуются. Всю техническую часть в доступной форме мы рассказываем на курсе, будет понятно даже гуманитариям.
Нет, все инструменты мы предоставляем бесплатно. Курса достаточно, чтобы начать подбор технических специалистов.
Забронируйте место на тарифе «Лайт»
Это тариф с доступом к курсу на 6 месяцев и домашними заданиями для самостоятельной проверки.
Забронируйте место на тарифе «Все включено»
Это оптимальный тариф с индивидуальной обратной связью на протяжении всего обучения.
Забронируйте место на тарифе «Максимум»
Это расширенный тариф для тех, кто хочет получать неограниченную обратную связь от Геннадия как во время, так и после курса. С опциями этого тарифа вы точно устроитесь на работу, или мы вернем деньги.