Подбор курса обучения IT-рекрутингу

по компетенциям
Тест самооценки по компетенциям
для подбора программы
обучения IT-рекрутингу
Оцените свои компетенции по 10 балльной школе, от 1 до 10 баллов, где 1 - это минимальное значение, а 10 максимальное проявление вашей компетенции
1. Оцените свои умения правильно снять заявку и в итоге получить вакансию, соответствующую рыночным условиям
Плохо
Отлично
2. Оцените свои знания IT-технологий
Плохо
Отлично
3. Оцените свои умения определить профиль заказчика и выбрать тактику взаимодействия, позволяющую говорить с ним на одном "языке"
Плохо
Отлично
4. Оцените свои знания сорсинга - Boolean Search & X-Ray
Плохо
Отлично
5. Оцените свои знания сорсинга в LinkedIn
Плохо
Отлично
6. Оцените свои знания сорсинга в GitHub и Хабр Карьера
Плохо
Отлично
7. Оцените свои возможности в оценки Soft skills
Soft skills - (гибкие/ мягкие навыки) - личные качества
Плохо
Отлично
8. Оцените свои возможности в оценки Hard skills
Hard skills - (твердые навыки) - профессиональные компетенции
Плохо
Отлично
9. Использование в своей практике Чек-листов (или чек-поинтов) на кандидатов
Плохо
Отлично
10. Практика составления EVP для вакансии
EVP - ценностное предложение
Плохо
Отлично
11. Практика работы с возражениями
Плохо
Отлично
12. Оцените свою практику презентации кандидатов заказчику
Плохо
Отлично
13. Оцените свою компетенции в составлении оффера
Плохо
Отлично
14. Оцените свою компетенции в онбординге
Онбординг - адаптация персонала
Плохо
Отлично
15. Оцените свою потребность в создании эффективных команд
Плохо
Отлично
16. Оцените свою потребность в метриках и менеджменте процесса рекрутинга
Плохо
Отлично
Можно приложить файл с заявкой на обучение
(не обязательно)
вам в помощь

Темы обучения IT-рекрутингу

Вот список тем, которые могут включать в себя обучение по IT-рекрутингу:

  1. Основы рекрутинга в IT-сфере: Знакомство с основными понятиями, процессами и методиками рекрутинга в информационных технологиях.
  2. Инструменты и технологии в рекрутинге: Обзор современных инструментов и технологий, упрощающих и оптимизирующих процессы поиска и отбора ИТ-специалистов.
  3. Интервьюирование и оценка потенциала кандидатов: Техники проведения эффективных интервью, анализ компетенций и оценка профессионального потенциала соискателей.
  4. Привлечение и удержание ИТ-специалистов: Стратегии и методики привлечения талантов в сфере информационных технологий, а также меры по удержанию ключевых кадров.
  5. HR-аналитика и метрики успеха: Изучение методов анализа данных в рекрутинге, понимание ключевых метрик оценки эффективности процессов подбора персонала.
  6. Этика и законодательство в рекрутинге: Знание этических стандартов и законодательных норм, регулирующих деятельность рекрутеров и работодателей в IT-сфере.

Эти темы могут помочь вам охватить широкий спектр знаний и навыков, необходимых для успешной работы в области IT-рекрутинга.