Курсы it рекрутинга: онлайн или офлайн

В чем преимущество онлайн обучения?

Онлайн (online) дословно обозначает "на линии". Офлайн (offline) значит "вне линии". На практике эти два самых частых формата обучения отличаются тем, что онлайн - это удаленное обучение, а офлайн - это обучение "в живую", с физическим присутствием в аудитории.

Надо признать, что online-обучение стало более полярным, чем офлайн, и особенно это касается IT-специальностей, к которым относится IT-рекрутинг. Давайте обозначим плюсы такого формата, чтобы лучше понимать его возможности.

1
Обучение из любого места, где есть интернет
Вы можете жить в любом городе не только своей страны, но и мира, и учиться IT-рекрутингу. Если бы был формат офлайн, вам пришлось бы ездить ки посещать аудиторию, которая не всегда находится рядом. В онлайн формате, все что вам надо - это интернет.
2
Обучение в комфортных условиях
Вы можете учиться лежа в кровати, в тапочках и в халате, в офисе после работы, в любой комфортной обстановке. И в это безусловное преимущество онлайн-обучения. Заваривайте чай или кофе и... изучайте IT-рекрутинг по международным стандартам. Согласитесь, это удобно?
3
Обучение у лучших мастеров
Например, наш курс обучения IT-рекрутингу ведет ведущий IT-рекрутер Майкрасофт. Если бы не онлайн формат, возможно, для получения знаний такого высокого уровня вам пришлось бы временно переехать в США. Кстати, онлайн-образование более доступное, чем оффлайн. В этом значимое преимущество онлайн-обучения.
4
Обучение в удобное время
Сегодня устали? Голова отказывается работать? Не беда, отложите лекции на день или два. В этом преимущество обучения IT-рекрутингу в формате записи курсов. Вы учитесь в том ритме, который вам удобен. При этом сохраняется интерактивность, взаимодействие со спикером и обратная связь по выполненным домашним заданиям. Кстати, это очень полезная опция, когда бывает на работе аврал или вы собрались в отпуск.
5
Возможность перетягивать на себя внимание
Обучаясь в живой группе вам этого не дадут сделать. Всегда есть другие ученики, у которых есть вопросы и которым требуется внимание. И порой очень много, гораздо больше, чем выделяется вам. На столько много внимания, что до вас уже никому нет дела. Этой проблемы нет в формате онлайн-обучения, где за каждым учеником закреплен спикер. А главное, например в нашей школе, отсутствует ограничения по взаимодействию со спикером. Другими словами, перетягивайте на себя внимание как теплое одеяло в стужу, столько сколько вам надо!
6
Продолжительные сроки обучения
В офлайн группах обычно короткие сроки обучения. Давайте честно признаемся, что с вами долго возиться слишком дорого. А вот в формате онлайн все проще. Поэтому наш курс длится 2 месяца. Этого времени достаточно, чтобы полностью освоить профессию IT-рекрутера и получить Сертификат.

Многие компании переосмысливают и упрощают свои рекрутинговые процессы, удаляя ненужные этапы, сокращая количество интервью и внедряя более гибкие методики, такие как спринт-интервью или работы на стратегические проекты вместо традиционных тестовых заданий.

ТОП-3 технологии которые изменят IT-рекрутинг в 2024-2025 годах

читайте нашу новую статью

Именно совокупность всех этих факторов раскрывает огромные возможности в обучении, ранее недоступные. Теперь каждый может освоить профессию IT-рекрутера онлайн всего за 2 месяца!

"Онлайн-образование - это новый этап в развитии образования. Оно дает возможность людям получать знания и навыки в любое время и в любом месте."

Билл Гейтс

Основатель Microsoft

Основные тренды в online-обучении IT-рекрутингу

Поддержка 24/7 и обратная связь - самые яркие тренды в онлайн-обучении в 2023-2025 годах

Процесс получения новых знаний связан не только с наполнением материала, но и с атмосферой и вовлеченностью, в которой происходит обучение. Другими словами, если вам помогают и ведут за руку, то вы этим "живете", у вас все получается", и тогда вы легко освоите даже самый сложный материал. А согласитесь, IT-рекрутинг - это не проста тема и требует максимальной поддержки и обратной связи.

Интерактивность и адаптивность:

Онлайн-обучение все больше старается улучшить взаимодействие между преподавателями и студентами. Интерактивные курсы, видеолекции, онлайн-тесты и форумы помогают студентам взаимодействовать и получать обратную связь.

Дополненная реальность
(AR) и(VR):

AR и VR технологии внедряются в онлайн-обучение, чтобы создать более реалистичные и захватывающие учебные среды. С их помощью студенты могут погрузиться в виртуальные лекции, тренировки и симуляции.

Микро-курсы и обучение по запросу:

Краткосрочные микро-курсы и обучение по запросу становятся все более популярными. Это позволяет студентам изучать конкретные темы или навыки в своем собственном темпе, выбирая только необходимые им модули или уроки.

Пройдите бесплатный мини-курс

действовать на каждом этапе подбора;
быстро искать IT-специалистов в соцсетях (LinkedIn, GitHub и др);
хантить разработчиков с других мест работы;
составлять ценный оффер, от которого сложно отказаться;
расшифровывать технические термины с помощью одного инструмента;
выявлять ложь во время собеседования, даже если вы новичок и не технарь.

Это вводная часть платного курса + бонусные уроки

Вы узнаете как:

Это вводная часть платного курса +8 коротких бонусных уроков

Вы изучите 9 небольших видео, где мы разберем этапы IT-рекрутинга, инструменты и фишки в работе

Сертификация и онлайн-дипломы:

Онлайн-платформы все больше предлагают сертификаты и дипломы по окончании курсов, которые могут признаваться и цениться на рынке труда.

Мобильное обучение:

С развитием мобильных технологий, учебные платформы становятся доступными на мобильных устройствах. Это позволяет студентам изучать материалы в любом удобном для них месте и время.

Советы для тех, кто решился на онлайн-обучение IT-рекрутингу

Изучите актуальные тренды:
Ознакомьтесь с последними тенденциями и лучшими практиками в области IT-рекрутинга. Индустрия быстро развивается, поэтому важно быть в курсе новых технологий, языков программирования и требований к кандидатам.
Выберите качественный онлайн-курс:
Проведите исследование и выберите репутационный и проверенный курс по IT-рекрутингу. Убедитесь, что курс покрывает широкий спектр тем, включая поиск талантов, собеседования, оценку навыков и другие ключевые аспекты рекрутинга в IT-сфере.
Постоянно участвуйте в практике:
Онлайн-обучение не должно ограничиваться только теорией. Применяйте полученные знания на практике, решайте задачи и участвуйте в симуляциях собеседования.
Найдите ментора или присоединитесь к сообществу:
Попробуйте найти ментора, который имеет опыт в области IT-рекрутинга и может поделиться своими знаниями и советами. Также обратитесь к онлайн-сообществам, где можно обсуждать вопросы и делиться опытом с другими студентами или профессионалами в области рекрутинга.
Задавайте технические вопросы
Важно показать практический опыт и результаты своей работы в IT-рекрутинге. Собирайте примеры успешных кандидатов, с которыми вы работали, и создайте свое портфолио, которое можно представить потенциальным работодателям.
Создавайте профессиональные связи:
В интернете существует множество платформ и сообществ, где можно встретить и общаться с другими профессионалами в IT-сфере. Участвуйте в дискуссиях, задавайте вопросы и не бойтесь поделиться своими знаниями и опытом.
Продолжайте обучаться и совершенствоваться:
IT-рекрутинг - это динамичная и быстроразвивающаяся область. Постоянно следите за изменениями в индустрии, изучайте новые методы и инструменты, принимайте участие в профессиональных тренингах и конференциях.

Если есть готовность дальше развиваться в IT-рекрутинге, то лучше это сделать на онлайн-курсах обучения по стандартам Microsoft
по этой ссылке

Самойленко Геннадий

Основатель ONLINE PERSONAL. Официальный партнер Microsoft в России

Статистика по онлайн-обучению

50%
Переквалификация
Согласно отчету "Future of Jobs" Всемирного экономического форума (WEF), к 2025 году более 50% работников предположительно будут нуждаться в переквалификации и повышении своих навыков для адаптации к быстро меняющимся условиям рынка труда. Онлайн-обучение является одним из способов, с помощью которых люди могут получать новые навыки.
2 место в мире
В 2019 году Россия заняла второе место в мире по объему рынка онлайн-образования после США, согласно исследованию Teachmint и Analogue.
10%
Емкость рынка онлайн-обучения
Данные Global Market Insights показывают, что размер рынка онлайн-образования оценивается в более чем 200 миллиардов долларов США в 2021 году и ожидается ежегодный рост около 10% в ближайшие годы.

Изображение от storyset на Freepik

Другие статьи на эту тему

Курсы it рекрутинга: онлайн или офлайн