Получить доступ к бесплатному курсу
9 небольших видеоуроков, где вас ждут реальные кейсы и практические упражнения. Поймете как быстро искать специалистов в соцсетях, проводить интервью, распознавать ложь, составлять ценный оффер и многое другое. К бесплатным урокам можете приступить в любое время.
Есть вопрос?
Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все вопросы.
Прогноз рынка труда IT
2024 год в цифрах, Россия
Прогноз рынка труда IT
2024 год в цифрах, Россия
Вступление:
IT-индустрия привносит в нашу жизнь невероятные вещи, облегчающие быт и расширяя возможности самовыражения. Но она также полна быстрых изменений, вызывающих волнение и некоторые сложности для компаний, где требуются сотрудники для развития IT-сферы. Внимание, руководители и рекрутеры из IT-компаний – эта статья предназначена именно для вас!
На сегодняшний день фокус на эффективном прогнозировании будущего рынка труда в IT-отрасли становится все более актуальным. Какие тренды зарождаются в 2024 году, какие навыки и специализации становятся незаменимыми, и как подготовиться к грядущим вызовам – это лишь часть вопросов, которые многие из вас, руководители и рекрутеры, активно задают себе.
Наша цель – помочь вам разобраться в этом сложном лабиринте и предоставить четкий прогноз труда в IT на 2024 год. Мы рассмотрим выдающиеся тренды, востребованные технологии и ключевые навыки, которые будут играть важную роль в ближайшее время. С помощью этой информации вы сможете принимать осознанные решения о формировании команд и развитии персонала.
Готовьтесь к захватывающему путешествию в мир прогнозирования!
IT-индустрия привносит в нашу жизнь невероятные вещи, облегчающие быт и расширяя возможности самовыражения. Но она также полна быстрых изменений, вызывающих волнение и некоторые сложности для компаний, где требуются сотрудники для развития IT-сферы. Внимание, руководители и рекрутеры из IT-компаний – эта статья предназначена именно для вас!
На сегодняшний день фокус на эффективном прогнозировании будущего рынка труда в IT-отрасли становится все более актуальным. Какие тренды зарождаются в 2024 году, какие навыки и специализации становятся незаменимыми, и как подготовиться к грядущим вызовам – это лишь часть вопросов, которые многие из вас, руководители и рекрутеры, активно задают себе.
Наша цель – помочь вам разобраться в этом сложном лабиринте и предоставить четкий прогноз труда в IT на 2024 год. Мы рассмотрим выдающиеся тренды, востребованные технологии и ключевые навыки, которые будут играть важную роль в ближайшее время. С помощью этой информации вы сможете принимать осознанные решения о формировании команд и развитии персонала.
Готовьтесь к захватывающему путешествию в мир прогнозирования!
Интересует развитие в IT-рекрутинге?
Обратите внимание на курс обучения
с самым высоким рейтингом
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 5 звезд в Google
По окончании обучения вы получите сертификат, где будут прописаны все технологии, которыми вы овладеете
По окончании обучения вы получите сертификат
Прогноз рынка труда IT в 2024, Россия:
Импортозамещение в сфере IT-технологий
Импортозамещение в сфере IT-технологий
По нашему мнению, фактор импортозамещения является движущей силой развития всей отрасли в целом и рынка труда IT-специалистов в частности в 2024 году.
Управляющий директор Сбербанка Иван Синчило отмечает, - "Сейчас напрямую из бюджета и проектным образом, без кредитного плеча, финансируется несколько десятков компаний, при этом, по нашим оценкам, количество организаций в IТ-отрасли составляет более 300 000"
Благодаря мерам поддержки и стимулированию импортозамещения для 80% решений в области информационных технологий уже разработаны собственные аналоги, говорил в мае 2023 г. вице-премьер Дмитрий Чернышенко. А в июне в интервью телеканалу РБК он утверждал, что Россия обладает технологиями для создания производства, которое сможет обеспечить замещение более 80% требуемой электронной компонентной базы. На сегодняшний день в Реестре российского программного обеспечения зарегистрировано порядка 17 000 решений 6100 компаний.
«Госструктуры и госкорпорации, которые занимают доминирующее положение в экономике России, становятся реципиентами помощи и увеличивают долю в качестве покупателя и заказчика ПО», – говорит руководитель направления по оказанию услуг компаниям сектора технологий, медиа и телекоммуникаций компании Б1 Антон Устименко. Выступая на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ), министр цифрового развития Максут Шадаев заявил, что 12 июня президент подписал поручение, согласно которому к 1 января 2025 г. все госкомпании должны заместить операционные системы, офисные пакеты, системы виртуализации и системы управления базами данных отечественными аналогами.
По словам руководителя направления «Расследование инцидентов информационной безопасности» FBK CyberSecurity Игоря Собецкого, подобная поддержка отрасли особенно актуальна именно сейчас – иностранные разработчики развивали свой бизнес десятки лет, а нашим компаниям предлагается заместить их на российском рынке в течение одного года – двух лет.
Благодаря мерам поддержки и стимулированию импортозамещения для 80% решений в области информационных технологий уже разработаны собственные аналоги, говорил в мае 2023 г. вице-премьер Дмитрий Чернышенко. А в июне в интервью телеканалу РБК он утверждал, что Россия обладает технологиями для создания производства, которое сможет обеспечить замещение более 80% требуемой электронной компонентной базы. На сегодняшний день в Реестре российского программного обеспечения зарегистрировано порядка 17 000 решений 6100 компаний.
«Госструктуры и госкорпорации, которые занимают доминирующее положение в экономике России, становятся реципиентами помощи и увеличивают долю в качестве покупателя и заказчика ПО», – говорит руководитель направления по оказанию услуг компаниям сектора технологий, медиа и телекоммуникаций компании Б1 Антон Устименко. Выступая на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ), министр цифрового развития Максут Шадаев заявил, что 12 июня президент подписал поручение, согласно которому к 1 января 2025 г. все госкомпании должны заместить операционные системы, офисные пакеты, системы виртуализации и системы управления базами данных отечественными аналогами.
По словам руководителя направления «Расследование инцидентов информационной безопасности» FBK CyberSecurity Игоря Собецкого, подобная поддержка отрасли особенно актуальна именно сейчас – иностранные разработчики развивали свой бизнес десятки лет, а нашим компаниям предлагается заместить их на российском рынке в течение одного года – двух лет.
Фактор импортозамещения значительно повлиял на рост востребованности разработчиков в 2023 году, особенно в областях "замещающих" продуктов, например, 1С, Битрикс24 и др.
Статистика SuperJob основана на анализе 160 тыс. вакансий в российских городах-миллионниках в ноябре 2023 г. Согласно данным сервиса, самая выгодная позиция с точки зрения размера зарплаты – это Team Lead DevOps, но исключительно в Москве. Кандидатам на эту должность предлагают от 300 тыс. руб.
На втором месте в столице – предложение для ведущего аналитика DWH с зарплатой минимум в 245 тыс. руб. Тройку лидеров в Москве замыкает технический архитектор «1С», которому работодатели готовы платить от 200 до 250 тыс. руб.
В Казани тоже можно получать 250 тыс. руб., но на посту программиста «1С». Однако в ноябре 2023 г. это пиковый размер зарплаты – минимальный начинается с 130 тыс. руб.
В Ростове-на-Дону умеющие писать для «1С» ценятся меньше – в южном городе-миллионнике специалист, занявший вакансию старшего программиста «1С», сможет зарабатывать до 200 тыс. руб.
В северной столице зарплата рядового (не старшего) программиста «1С» находится на уровне 150 тыс. руб. Столько же готовы платить разработчику-консультанту «1С» в Самаре, и здесь это минимальный размер зарплаты.
На втором месте в столице – предложение для ведущего аналитика DWH с зарплатой минимум в 245 тыс. руб. Тройку лидеров в Москве замыкает технический архитектор «1С», которому работодатели готовы платить от 200 до 250 тыс. руб.
В Казани тоже можно получать 250 тыс. руб., но на посту программиста «1С». Однако в ноябре 2023 г. это пиковый размер зарплаты – минимальный начинается с 130 тыс. руб.
В Ростове-на-Дону умеющие писать для «1С» ценятся меньше – в южном городе-миллионнике специалист, занявший вакансию старшего программиста «1С», сможет зарабатывать до 200 тыс. руб.
В северной столице зарплата рядового (не старшего) программиста «1С» находится на уровне 150 тыс. руб. Столько же готовы платить разработчику-консультанту «1С» в Самаре, и здесь это минимальный размер зарплаты.
Перепроизводство Junior-разработчиков
Перепроизводство Junior-разработчиков
"Джуны" как следствие агрессивной рекламы образовательных конвейеров, заполонили рынок и начали оказывать влияние на снижение заработных плат начинающих специалистов.
Доля выпускников IT-направлений в России опережает показатели западных стран, следует из краткого сборника «Образование в цифрах: 2023», подготовленного НИУ ВШЭ совместно с Минобрнауки России, Минпросвещения России и Росстатом.
В российских вузах доля выпускников бакалавриата, специалитета и магистратуры в IT-сфере составила 5,9% по сравнению с 5,2% в США. Россия опережает и другие западные страны: Германия — 5%, Франция — 4%, Республика Корея — 4,6%, Канада — 4,4%, Швеция — 3,7%, Италия — 1,3% (по данным за 2020 год).
Опрос SuperJob в июне прошлого года показал, что треть абитуриентов (33%) в 2022 году выбрали профессию программиста.
Исследование GeekBrains: 63% опрошенных выпускников школ хотят получить профессию в сфере IT.
В российских вузах доля выпускников бакалавриата, специалитета и магистратуры в IT-сфере составила 5,9% по сравнению с 5,2% в США. Россия опережает и другие западные страны: Германия — 5%, Франция — 4%, Республика Корея — 4,6%, Канада — 4,4%, Швеция — 3,7%, Италия — 1,3% (по данным за 2020 год).
Опрос SuperJob в июне прошлого года показал, что треть абитуриентов (33%) в 2022 году выбрали профессию программиста.
Исследование GeekBrains: 63% опрошенных выпускников школ хотят получить профессию в сфере IT.
По данным GeekBrains, онлайн-курсы по разработке и программированию на различных платформах выбирают 63% опрошенных в возрасте от 17 до 19 лет. 8% из них интересуются направлением Python-разработки, 6% — веб-разработки, а 4% — Java-разработки.
Вторыми по популярности направлением опрошенные выпускники назвали курсы по дизайну — их выбирают 16% респондентов. На третьем месте — курсы по маркетингу (7%).
Через два-три года "Джуны" начнут влиять на зарплаты мидлов, а еще через пять лет на синьоров и тимлидов.
Возвращение "айтишников" домой
Возвращение "айтишников" домой
В течении двух недель после начала военной спецоперации в Украине Россию покинули более 250 тысяч человек. После объявления частичной мобилизации 21 сентября 2022 года Россию покинули около 700 тысяч граждан
Россияне уезжали в Грузию, Казахстан, Турцию, Сербию, Армению и другие страны.
Точно подсчитать сколько айтишников уехало из России в 2022 году невозможно.
Между тем 80% из уехавших айтишников продолжают работать на российские компании, об этом сообщил глава Минцифры РФ в декабре 2022 года.
По данным Хабр Карьера осенью 2022 года большая часть айтишников уехала в Европу (15%), а также в Казахстан (12%) и Турцию (7%). Примечательно, что весной 2022 года доля айтишников, уехавших в Европу, составляла 45%. В Узбекистан и Аргентину осенью 2022 года уехало только 4% IT-специалистов.
Согласно данным Ventra еще до начала частичной мобилизации, в 2022 году около 6% айтишников уехали из России в другие страны.
Осенью 2022 года 26% компаний были не против того, чтобы их ИТ-специалисты работали из другой страны. Против отъезда сотрудников были 23.5% компаний.
Всего по сообщению Forbes из России уехало от 600 тысяч до 1 млн человек после 21 сентября 2022 года, когда была объявлена частичная мобилизация.
Примечательно, что к сентябрю 2021 года число зарубежных компаний в России уже сократилось на 40% по сравнению с 2018 годом.
В 2021 году в России было около 1.7 миллиона ИТ-специалистов.
К ИТ-специалистам относятся не только программисты, но и аналитики, веб-дизайнеры, тестировщики, менеджеры проектов, сотрудники технической поддержки, администраторы и другие ИТ-специальности.
Согласно последнему исследованию, проведенному ассоциацией разработчиков программного обеспечения “РУССОФТ” в 2023 году, 73,3% компаний заявили, что не испытывают проблем с отъездом сотрудников за рубеж. В 2022 году таких компаний было 77,2%, в 2021 – 66%, а в 2020 – 66,7%. Эти данные говорят, что отъезд разработчиков программного обеспечения является хронической проблемой российской IT-отрасли, но не носит критический характер.
Отметим, что трудовая миграция в IT-индустрии имеет глобальный характер и не является уникальной для России. Проблема как российской, так и глобальной экономики заключается общем дефиците IT-специалистов.
Исследователи “РУССОФТ” разделили разные по целям потоки выезда ИТ-специалистов из России и выделили два наиболее значимых. Первый – это бывшие специалисты российских компаний, которые выехали за рубеж, уволились из своих компаний или были релоцированы в материнские компании за границей. Второй — выехавшие за рубеж сотрудники, которые продолжили работать на российские компании в их зарубежных подразделениях, либо удаленно.
Первая категория покинувших страну отражает кадровые потери российской софтверной индустрии и всего ИТ-сектора, хотя и нельзя сказать, что эти потери окончательные и безвозвратные. Вторая — свидетельствует об имеющихся проблемах (например, о невозможности работать напрямую на рынках недружественных стран), но не о сокращении численности персонала отечественных предприятий, специализирующихся на разработке ПО.
Самым большим потоком отъезда была организованная работодателями релокация связанная с прекращением работы в России ряда крупных компаний и центров разработки зарубежных корпораций. В результате такой релокации выехало за рубеж до 10 тысяч человек. Чаще всего на переезд соглашалось 30-40% сотрудников, но в некоторых случаях показатель достигал 50-70%. Без организованной релокации уезжало намного меньше, даже при прекращении работы их компании в России — не более 10%.
Согласно проведенным исследователями расчетам, за весь 2022 год Россию покинуло для работы в зарубежных компаниях по контракту или на ПМЖ примерно 17 тысяч разработчиков. Далеко не все выехавшие довольны своим решением и часть из них хотела бы вернуться в Россию. Однако, одни не возвращаются из-за опасений, связанных с проведением СВО, другие связаны условиями контрактов, а потому смогут вернуться только через 2-3 года после отъезда.
Намного больше специалистов, которые выехали за рубеж временно и не прерывали отношения с российскими компаниями, продолжая работать на них удаленно. При этом работодатель далеко не всегда мог даже знать, где физически находился их сотрудник в какой-то период времени. В некоторых случаях отъезд оформлялся как длительная командировка. Такие специалисты, действительно, стали массово возвращались в 2023 году в Россию.
“Согласно данным hh.ru по состоянию на конец июня, почти каждый пятый IT-специалист, уехавший из России с начала 2023 года, вернулся в страну. Анализ резюме показал, что 19% специалистов изменили данные в своих резюме, указав вновь геометку пребывания "Россия".
Летом 2023 года наибольшее количество вернувшихся ИТ-специалистов приехало из Турции (25%) и Казахстана (23%). Также значительное количество специалистов вернулись из Грузии и Армении (по 17%), а из Сербии — 13%. Возвращение ИТ-специалистов также происходит из Узбекистана, Кипра, Киргизии, Черногории, Таиланда и Белоруссии”, – отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Серьезными минусами работы для россиян за рубежом стали отсутствие родной культурной среды, сложности с релокацией родственников, трудности с отправкой денежных средств близким.
«Не могу сказать, что на рынке сложилась критическая ситуация несмотря на то, что произошел серьезный отток кадров. В целом релоцировалось не более одного-двух процентов разработчиков, которые уже начали ассимилироваться в новых локациях и, скорее всего, в ближайшее время не вернутся. Однако параллельно с оттоком специалистов освободились те кадры, что работали в России на иностранные компании, обладали огромнейшей экспертизой и при этом решили остаться, – отметил генеральный директор IVA Technologies, Станислав Иодковский.
Несмотря на возвращение в Россию программистов и других IT-специалистов дефицит на рынке труда в 2024 году скорее всего увеличится. Это связано с тем, что многие российские компании, возобновили найм, приостановленный в 2022 году.
По данным hh.ru динамика спроса на IT-специалистов в России в течение всего 2 квартала 2023 года перешла к росту после продолжительного спада в количестве вакансий в течение всего 2022 и первых трех месяцев 2023 года.
Самыми востребованными IT-специалистами в российских компаниях стали разработчики – 63%, системные инженеры – 42%, а также специалисты техподдержки – 31%. Для большинства компаний – 77% в приоритете кандидаты со стажем в ИТ-сфере от 3 лет до 6 лет. При этом работодатели стали лояльнее относиться к выпускникам онлайн-курсов, претендующих на стартовые позиции.
Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО считает:
"... что будет с программистами — неясно. Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ нерезиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий. А с учётом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше...
... Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. За год доля таких компаний выросла на 9%, сейчас такой практики придерживаются больше половины компаний, нанимающих ИТ-специалистов (54%)."
Самыми востребованными IT-специалистами в российских компаниях стали разработчики – 63%, системные инженеры – 42%, а также специалисты техподдержки – 31%. Для большинства компаний – 77% в приоритете кандидаты со стажем в ИТ-сфере от 3 лет до 6 лет. При этом работодатели стали лояльнее относиться к выпускникам онлайн-курсов, претендующих на стартовые позиции.
Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО считает:
"... что будет с программистами — неясно. Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ нерезиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий. А с учётом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше...
... Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. За год доля таких компаний выросла на 9%, сейчас такой практики придерживаются больше половины компаний, нанимающих ИТ-специалистов (54%)."
Динамика зарплат IT-спецаилистов
Динамика зарплат IT-спецаилистов
Зарплаты в ИТ-сфере стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад. Хотя пока что сфера ИТ является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом начинающие ИТ-специалисты почти всегда сталкиваются с низким зарплатным стартом. В некоторых регионах страны начинающий разработчик мобильных приложений может получать меньше среднестатистического курьера (39 000 ₽ в месяц против 45 000 ₽), а оклад новичка-программиста сравним с зарплатой официанта (по 50 000 ₽ в месяц).
Аналитики hh.ru провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России за 2023 год и выявили следующие основные тенденции:
1) Динамика роста зарплат снизилась по сравнению предыдущими годами, и рост составил условные 1-2%
2) Количество вакансий снизилось на 9%, а количество резюме выросло на 11%
3) Повысились ожидания соискателей по зарплате примерно на 18-20%
Аналитики hh.ru провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России за 2023 год и выявили следующие основные тенденции:
1) Динамика роста зарплат снизилась по сравнению предыдущими годами, и рост составил условные 1-2%
2) Количество вакансий снизилось на 9%, а количество резюме выросло на 11%
3) Повысились ожидания соискателей по зарплате примерно на 18-20%
Таким образом, увеличился разрыв между спросом и предложениями на рынке труда IT-специалистов.
Зарплаты в ИТ-сфере стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад. Хотя пока что сфера ИТ является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом начинающие ИТ-специалисты почти всегда сталкиваются с низким зарплатным стартом. В некоторых регионах страны начинающий разработчик мобильных приложений может получать меньше среднестатистического курьера (39 000 ₽ в месяц против 45 000 ₽), а оклад новичка-программиста сравним с зарплатой официанта (по 50 000 ₽ в месяц).
Другие статьи на эту тему