Прогноз рынка труда IT
2024 год в цифрах, Россия

Прогноз рынка труда IT
2024 год в цифрах, Россия

Вступление:

IT-индустрия привносит в нашу жизнь невероятные вещи, облегчающие быт и расширяя возможности самовыражения. Но она также полна быстрых изменений, вызывающих волнение и некоторые сложности для компаний, где требуются сотрудники для развития IT-сферы. Внимание, руководители и рекрутеры из IT-компаний – эта статья предназначена именно для вас!

На сегодняшний день фокус на эффективном прогнозировании будущего рынка труда в IT-отрасли становится все более актуальным. Какие тренды зарождаются в 2024 году, какие навыки и специализации становятся незаменимыми, и как подготовиться к грядущим вызовам – это лишь часть вопросов, которые многие из вас, руководители и рекрутеры, активно задают себе.

Наша цель – помочь вам разобраться в этом сложном лабиринте и предоставить четкий прогноз труда в IT на 2024 год. Мы рассмотрим выдающиеся тренды, востребованные технологии и ключевые навыки, которые будут играть важную роль в ближайшее время. С помощью этой информации вы сможете принимать осознанные решения о формировании команд и развитии персонала.

Готовьтесь к захватывающему путешествию в мир прогнозирования!

Интересует развитие в IT-рекрутинге?
Обратите внимание на курс обучения
с самым высоким рейтингом
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 5 звезд в Google

По окончании обучения вы получите сертификат, где будут прописаны все технологии, которыми вы овладеете
По окончании обучения вы получите сертификат
Лайт

✓ Доступ к курсу 6 месяцев


✓ Домашние задания для самостоятельной проверки


13 000 руб.

Забронировать
Максимум

Все, что входит в тариф «Все включено» и плюс:


✓ Поддержка в течение 1 года


✓ Еженедельные созвоны с постановкой целей, разбором домашних работ и вопросов


✓ Помощь в подготовке резюме, прохождении собеседования и выполнении тестового задания


✓ Поддержка в течение 2 месяцев после трудоустройства: помощь и консультирование в процессе закрытия вакансий


✓ Гарантия возврата средств, если не трудоустроитесь


*Гибкая настройка программы под индивидуальный запрос


159 990 руб.

129 000 руб.

Забронировать
Помогите, пожалуйста, узнать вас чуть лучше, чтобы сделать обзоры еще лучше
(Буквально один вопрос. Ответ анонимный без сбора данных)
Какой ваш статус в компании?
Ваш голос принят. Спасибо за участие!

Импортозамещение в сфере IT-технологий

Импортозамещение в IT
По нашему мнению, фактор импортозамещения является движущей силой развития всей отрасли в целом и рынка труда IT-специалистов в частности в 2024 году.
Управляющий директор Сбербанка Иван Синчило отмечает, - "Сейчас напрямую из бюджета и проектным образом, без кредитного плеча, финансируется несколько десятков компаний, при этом, по нашим оценкам, количество организаций в IТ-отрасли составляет более 300 000"

Благодаря мерам поддержки и стимулированию импортозамещения для 80% решений в области информационных технологий уже разработаны собственные аналоги, говорил в мае 2023 г. вице-премьер Дмитрий Чернышенко. А в июне в интервью телеканалу РБК он утверждал, что Россия обладает технологиями для создания производства, которое сможет обеспечить замещение более 80% требуемой электронной компонентной базы. На сегодняшний день в Реестре российского программного обеспечения зарегистрировано порядка 17 000 решений 6100 компаний.

«Госструктуры и госкорпорации, которые занимают доминирующее положение в экономике России, становятся реципиентами помощи и увеличивают долю в качестве покупателя и заказчика ПО», – говорит руководитель направления по оказанию услуг компаниям сектора технологий, медиа и телекоммуникаций компании Б1 Антон Устименко. Выступая на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ), министр цифрового развития Максут Шадаев заявил, что 12 июня президент подписал поручение, согласно которому к 1 января 2025 г. все госкомпании должны заместить операционные системы, офисные пакеты, системы виртуализации и системы управления базами данных отечественными аналогами.

По словам руководителя направления «Расследование инцидентов информационной безопасности» FBK CyberSecurity Игоря Собецкого, подобная поддержка отрасли особенно актуальна именно сейчас – иностранные разработчики развивали свой бизнес десятки лет, а нашим компаниям предлагается заместить их на российском рынке в течение одного года – двух лет.
Фактор импортозамещения значительно повлиял на рост востребованности разработчиков в 2023 году, особенно в областях "замещающих" продуктов, например, 1С, Битрикс24 и др.
Статистика SuperJob основана на анализе 160 тыс. вакансий в российских городах-миллионниках в ноябре 2023 г. Согласно данным сервиса, самая выгодная позиция с точки зрения размера зарплаты – это Team Lead DevOps, но исключительно в Москве. Кандидатам на эту должность предлагают от 300 тыс. руб.

На втором месте в столице – предложение для ведущего аналитика DWH с зарплатой минимум в 245 тыс. руб. Тройку лидеров в Москве замыкает технический архитектор «1С», которому работодатели готовы платить от 200 до 250 тыс. руб.

В Казани тоже можно получать 250 тыс. руб., но на посту программиста «1С». Однако в ноябре 2023 г. это пиковый размер зарплаты – минимальный начинается с 130 тыс. руб.

В Ростове-на-Дону умеющие писать для «1С» ценятся меньше – в южном городе-миллионнике специалист, занявший вакансию старшего программиста «1С», сможет зарабатывать до 200 тыс. руб.

В северной столице зарплата рядового (не старшего) программиста «1С» находится на уровне 150 тыс. руб. Столько же готовы платить разработчику-консультанту «1С» в Самаре, и здесь это минимальный размер зарплаты.

Перепроизводство Junior-разработчиков

"Джуны" как следствие агрессивной рекламы образовательных конвейеров, заполонили рынок и начали оказывать влияние на снижение заработных плат начинающих специалистов.
Доля выпускников IT-направлений в России опережает показатели западных стран, следует из краткого сборника «Образование в цифрах: 2023», подготовленного НИУ ВШЭ совместно с Минобрнауки России, Минпросвещения России и Росстатом.

В российских вузах доля выпускников бакалавриата, специалитета и магистратуры в IT-сфере составила 5,9% по сравнению с 5,2% в США. Россия опережает и другие западные страны: Германия — 5%, Франция — 4%, Республика Корея — 4,6%, Канада — 4,4%, Швеция — 3,7%, Италия — 1,3% (по данным за 2020 год).

Опрос SuperJob в июне прошлого года показал, что треть абитуриентов (33%) в 2022 году выбрали профессию программиста.

Исследование GeekBrains: 63% опрошенных выпускников школ хотят получить профессию в сфере IT.

По данным GeekBrains, онлайн-курсы по разработке и программированию на различных платформах выбирают 63% опрошенных в возрасте от 17 до 19 лет. 8% из них интересуются направлением Python-разработки, 6% — веб-разработки, а 4% — Java-разработки.


Вторыми по популярности направлением опрошенные выпускники назвали курсы по дизайну — их выбирают 16% респондентов. На третьем месте — курсы по маркетингу (7%).

Через два-три года "Джуны" начнут влиять на зарплаты мидлов, а еще через пять лет на синьоров и тимлидов.
Испытываете ли вы потребность в развитии функции IT-рекрутинга
Как вы считаете, требуется ли вашей компании развитие функции IT-рекрутинга?
Ваш голос принят. Спасибо за участие!

Возвращение "айтишников" домой

В течении двух недель после начала военной спецоперации в Украине Россию покинули более 250 тысяч человек. После объявления частичной мобилизации 21 сентября 2022 года Россию покинули около 700 тысяч граждан

Россияне уезжали в Грузию, Казахстан, Турцию, Сербию, Армению и другие страны.


Точно подсчитать сколько айтишников уехало из России в 2022 году невозможно.


Между тем 80% из уехавших айтишников продолжают работать на российские компании, об этом сообщил глава Минцифры РФ в декабре 2022 года.


По данным Хабр Карьера осенью 2022 года большая часть айтишников уехала в Европу (15%), а также в Казахстан (12%) и Турцию (7%). Примечательно, что весной 2022 года доля айтишников, уехавших в Европу, составляла 45%. В Узбекистан и Аргентину осенью 2022 года уехало только 4% IT-специалистов.


Согласно данным Ventra еще до начала частичной мобилизации, в 2022 году около 6% айтишников уехали из России в другие страны.





Осенью 2022 года 26% компаний были не против того, чтобы их ИТ-специалисты работали из другой страны. Против отъезда сотрудников были 23.5% компаний.

Всего по сообщению Forbes из России уехало от 600 тысяч до 1 млн человек после 21 сентября 2022 года, когда была объявлена частичная мобилизация.


Примечательно, что к сентябрю 2021 года число зарубежных компаний в России уже сократилось на 40% по сравнению с 2018 годом.


В 2021 году в России было около 1.7 миллиона ИТ-специалистов.

К ИТ-специалистам относятся не только программисты, но и аналитики, веб-дизайнеры, тестировщики, менеджеры проектов, сотрудники технической поддержки, администраторы и другие ИТ-специальности.


Согласно последнему исследованию, проведенному ассоциацией разработчиков программного обеспечения “РУССОФТ” в 2023 году, 73,3% компаний заявили, что не испытывают проблем с отъездом сотрудников за рубеж. В 2022 году таких компаний было 77,2%, в 2021 – 66%, а в 2020 – 66,7%. Эти данные говорят, что отъезд разработчиков программного обеспечения является хронической проблемой российской IT-отрасли, но не носит критический характер.


Отметим, что трудовая миграция в IT-индустрии имеет глобальный характер и не является уникальной для России. Проблема как российской, так и глобальной экономики заключается общем дефиците IT-специалистов.


Исследователи “РУССОФТ” разделили разные по целям потоки выезда ИТ-специалистов из России и выделили два наиболее значимых. Первый – это бывшие специалисты российских компаний, которые выехали за рубеж, уволились из своих компаний или были релоцированы в материнские компании за границей. Второй — выехавшие за рубеж сотрудники, которые продолжили работать на российские компании в их зарубежных подразделениях, либо удаленно.

Первая категория покинувших страну отражает кадровые потери российской софтверной индустрии и всего ИТ-сектора, хотя и нельзя сказать, что эти потери окончательные и безвозвратные. Вторая — свидетельствует об имеющихся проблемах (например, о невозможности работать напрямую на рынках недружественных стран), но не о сокращении численности персонала отечественных предприятий, специализирующихся на разработке ПО.

Самым большим потоком отъезда была организованная работодателями релокация связанная с прекращением работы в России ряда крупных компаний и центров разработки зарубежных корпораций. В результате такой релокации выехало за рубеж до 10 тысяч человек. Чаще всего на переезд соглашалось 30-40% сотрудников, но в некоторых случаях показатель достигал 50-70%. Без организованной релокации уезжало намного меньше, даже при прекращении работы их компании в России — не более 10%.

Согласно проведенным исследователями расчетам, за весь 2022 год Россию покинуло для работы в зарубежных компаниях по контракту или на ПМЖ примерно 17 тысяч разработчиков. Далеко не все выехавшие довольны своим решением и часть из них хотела бы вернуться в Россию. Однако, одни не возвращаются из-за опасений, связанных с проведением СВО, другие связаны условиями контрактов, а потому смогут вернуться только через 2-3 года после отъезда.
Намного больше специалистов, которые выехали за рубеж временно и не прерывали отношения с российскими компаниями, продолжая работать на них удаленно. При этом работодатель далеко не всегда мог даже знать, где физически находился их сотрудник в какой-то период времени. В некоторых случаях отъезд оформлялся как длительная командировка. Такие специалисты, действительно, стали массово возвращались в 2023 году в Россию.

“Согласно данным hh.ru по состоянию на конец июня, почти каждый пятый IT-специалист, уехавший из России с начала 2023 года, вернулся в страну. Анализ резюме показал, что 19% специалистов изменили данные в своих резюме, указав вновь геометку пребывания "Россия".

Летом 2023 года наибольшее количество вернувшихся ИТ-специалистов приехало из Турции (25%) и Казахстана (23%). Также значительное количество специалистов вернулись из Грузии и Армении (по 17%), а из Сербии — 13%. Возвращение ИТ-специалистов также происходит из Узбекистана, Кипра, Киргизии, Черногории, Таиланда и Белоруссии”, – отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Серьезными минусами работы для россиян за рубежом стали отсутствие родной культурной среды, сложности с релокацией родственников, трудности с отправкой денежных средств близким.

«Не могу сказать, что на рынке сложилась критическая ситуация несмотря на то, что произошел серьезный отток кадров. В целом релоцировалось не более одного-двух процентов разработчиков, которые уже начали ассимилироваться в новых локациях и, скорее всего, в ближайшее время не вернутся. Однако параллельно с оттоком специалистов освободились те кадры, что работали в России на иностранные компании, обладали огромнейшей экспертизой и при этом решили остаться, – отметил генеральный директор IVA Technologies, Станислав Иодковский.
Несмотря на возвращение в Россию программистов и других IT-специалистов дефицит на рынке труда в 2024 году скорее всего увеличится. Это связано с тем, что многие российские компании, возобновили найм, приостановленный в 2022 году.
По данным hh.ru динамика спроса на IT-специалистов в России в течение всего 2 квартала 2023 года перешла к росту после продолжительного спада в количестве вакансий в течение всего 2022 и первых трех месяцев 2023 года.

Самыми востребованными IT-специалистами в российских компаниях стали разработчики – 63%, системные инженеры – 42%, а также специалисты техподдержки – 31%. Для большинства компаний – 77% в приоритете кандидаты со стажем в ИТ-сфере от 3 лет до 6 лет. При этом работодатели стали лояльнее относиться к выпускникам онлайн-курсов, претендующих на стартовые позиции.

Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО считает:

"... что будет с программистами — неясно. Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ нерезиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий. А с учётом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти и дальше...
... Со временем порог входа в отрасль будет повышаться, что мы и видим последний год: ценз на опыт и стаж со стороны работодателей существенно вырос. Сейчас начинающих специалистов расхватывают не так активно, как это было в 2021 году. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов. За год доля таких компаний выросла на 9%, сейчас такой практики придерживаются больше половины компаний, нанимающих ИТ-специалистов (54%)."

Динамика зарплат IT-спецаилистов

Зарплаты в ИТ-сфере стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад. Хотя пока что сфера ИТ является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом начинающие ИТ-специалисты почти всегда сталкиваются с низким зарплатным стартом. В некоторых регионах страны начинающий разработчик мобильных приложений может получать меньше среднестатистического курьера (39 000 ₽ в месяц против 45 000 ₽), а оклад новичка-программиста сравним с зарплатой официанта (по 50 000 ₽ в месяц).

Аналитики hh.ru провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России за 2023 год и выявили следующие основные тенденции:

1) Динамика роста зарплат снизилась по сравнению предыдущими годами, и рост составил условные 1-2%


2) Количество вакансий снизилось на 9%, а количество резюме выросло на 11%

3) Повысились ожидания соискателей по зарплате примерно на 18-20%
Таким образом, увеличился разрыв между спросом и предложениями на рынке труда IT-специалистов.
Зарплаты в ИТ-сфере стали расти не так быстро, как это было ещё пару лет назад. Хотя пока что сфера ИТ является одним из лидеров по уровню окладов на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом начинающие ИТ-специалисты почти всегда сталкиваются с низким зарплатным стартом. В некоторых регионах страны начинающий разработчик мобильных приложений может получать меньше среднестатистического курьера (39 000 ₽ в месяц против 45 000 ₽), а оклад новичка-программиста сравним с зарплатой официанта (по 50 000 ₽ в месяц).
Другие статьи на эту тему