Получить доступ к бесплатному курсу
9 небольших видеоуроков, где вас ждут реальные кейсы и практические упражнения. Поймете как быстро искать специалистов в соцсетях, проводить интервью, распознавать ложь, составлять ценный оффер и многое другое. К бесплатным урокам можете приступить в любое время.
Есть вопрос?
Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все вопросы.
Тест: HR бизнес-партнер
Организационное развитие и управление изменениями
10 минут
время теста
100% правильных ответов
Данный тест предназначен для тестирования своих компетенций или оценки своей команды с целью найма или развития.
В нашей концепции роли HR BP мы основываемся на модель Дейва Ульриха, в рамках которых HR-BP - стратегический партнер для бизнеса, влияющий на развитие компетенций сотрудников компании и как следствие, на финансовые показатели компании.
В нашей концепции роли HR BP мы основываемся на модель Дейва Ульриха, в рамках которых HR-BP - стратегический партнер для бизнеса, влияющий на развитие компетенций сотрудников компании и как следствие, на финансовые показатели компании.
Модель Ульриха
версия теста для поиска
зон развития в сфере hr-BP
зон развития в сфере hr-BP
Вопросы для саморазвития
для получения правильного ответа нажмите +
Да, HR является активном участником разработки стратегии компании, так как стратегия должна учитывать компетенции, численность и структуру персонала, бюджет и ФОТ, необходимые для оценки рентабельности и способствующую ее достижению.
HR BP должен отвечать за производительность труда (выручка/ выработка на 1 сотрудника). Если не согласны и считаете, что HR BP не может влиять на производительность труда, то вам сюда>>>
Да, HR должен владеть методами анализа, в том числе, анализом процессов (BPMN) и бизнес-анализом с целью полного погружения в ситуацию, чтобы повлиять на производительность труда. Если в компании есть аналитики, то он осуществляет эту удеятельность вместе с ними. Не согласны и считаете, что HR BP не должен владеть методами анализа? Тогда вам сюда>>>
Численность, текучесть/оборачиваемость кадров. Всего из трех цифр можно понять практически все проблемы организации. Если вы выбрали ответ 2, то здорово! Вы правильно мыслите, но к сожалению, крайней редко с вами поделятся всеми зарплатами, а eNPS мало еще кто считает.
Оргдизайн (оргструктура и функционал с зоной ответственности), оценка понимания стратегии развития компании и оценка компетенций в связи со стратегией.
Производительность труда тоже очень важна, но на этом этапе эта информация мало чем поможет вам.
Производительность труда тоже очень важна, но на этом этапе эта информация мало чем поможет вам.
HR-BP "организационное развитие"
новая программа для прогрессивных HR
для тех, кто стремится
для тех, кто стремится
быть ценным для бизнеса
Лучше продавать на 80% результаты и 20% возможности. Но почему-то HRы часто используют именно угрозы, например, - "От нас все уйдут"!
Нужно определить профиль Заказчика, чтобы понять как лучше до него довести нужное решение. Здесь мы подробнее раскрываем типовые профили Заказчиков. Вам сюда>>>
Да, HR должен использовать инструменты менеджмента для управления проектами Изменения. Например, методика OKR. Хотите о ней узнать больше? Тогда вам сюда>>>
Да, это возможно при условии, что HR-BP входит в Совет директоров. И он несет равную ответственность вместе со всеми другими за целевую прибыль компании.
Любое количество в зависимости от оргдизайна. HR BP это эксперт, который может курировать как отдельное направление (например, оценку или найм, так и регион или дивизион бизнеса (например, завод входящий в холдинг).
Вопросы для собеседования HR-BP
Katie:
Как вы поможете нашей компании обеспечить лучшее соответствие между нашими HR-метриками и бизнес-результатами?
геннадий:
Комментарий
Katie:
Что бы вы сделали, чтобы решить проблему текучести кадров?
геннадий:
Комментарий
Katie:
Можете ли вы рассказать, как вы продвигате бренд компании, в которой работаете?
геннадий:
Комментарий
Katie:
Когда вы сталкивались с ошибкой члена руководства, связанной с сотрудниками, вмешивались ли вы? Как?
геннадий:
Комментарий
Katie:
Каковы ваши самые сильные стороны как HRBP?
геннадий:
Комментарий
Katie:
Вы всегда в курсе кадрового и трудового законодательства?
геннадий:
Комментарий
Katie:
Расскажите, пожалуйста, о вкладе, который вы смогли внести в повышение вовлеченности сотрудников.
геннадий:
Комментарий
Katie:
Можете ли вы рассказать нам о чем-то, чем вы особенно гордитесь в своей работе?
геннадий:
Комментарий
Katie:
С какой самой большой проблемой вам приходилось сталкиваться как HRBP?
геннадий:
Комментарий
Katie:
Если бы вы выиграли 50 миллионов долларов, чем бы вы хотели заниматься в своей жизни и карьере?
геннадий:
Комментарий
Katie:
Какой супергеройской силой вы хотели бы обладать?
геннадий:
Комментарий
версия теста для оценки
Вопросы для оценки персонала
- Оцените свою ситуацию в организации
- Оцените свои компетенции по системе "Gamma"
- Узнайте о других программах для своего развития
Получите бесплатную консультацию по программе
HR-BP организационное развитие
HR-BP организационное развитие
Проконсультируйтесь с автором курса