Цитаты для
HR и управленцев

HR - это мост, который соединяет руководство и сотрудников, способствуя взаимопониманию и сотрудничеству.

Экспертность всегда связана с зрелостью. Если у вас не так, то задумайтесь.

С заказчиком важно говорить не о себе и не демонстрируя себя, а о нем, о его боли и желаниях.

Что я делаю лучше всего в своей профессии и как это востребовано для других? - это самый важный вопрос для развития карьеры.

Без доверия к вам, как человеку и профессионалу, вы не будете допущены на стратегический уровень.

Если у вас 6 этапов согласования кандидата, то ваши шансы на подбор в 3 раза меньше, чем у тех, у кого 2 этапа

Управление людьми - это призвание. Иногда так думают, но это не так. Этому нужно учиться, как учатся вождению автомобилем.

Френдли атмосфера - самый легкий и дешевый, но ценный способ хоть что-то сделать для персонала. Выстроить систему управления гораздо сложнее, дольше и дороже.

Рынок труда сегодня - это базар, где спрос не совпадет с предложением.

Хорошему HRу не обязательно любить людей, но важно для людей создавать благоприятные условия для эффективной работы.

Вам не нужно работать с возражениями кандидата, если есть продуманное ценностное предложение (EVP)

IT-рекрутинг не сложнее обычного подбора, просто требует специальных знаний.

Развитие в профессии - это прежде всего попытка повысить свою ценность для компании, а значит и стоимость на рынке труда. Поэтому выбор того, чему учиться должен формироваться из требований в вакансиях.

В мире всегда происходит множество хороших событий, которые открывают перед нами возможности. Но увидеть и воспользоваться ими можем только, когда готовы. Так работает везение.

Стратегичность в карьере - это когда твой путь предсказуем на годы вперед. Но в нем есть место и случаю...

Эффективность рекрутера в большей степени определяется зрелостью заказчика, чем навыками сорсинга и оценки Soft & Hard skills.

Экспертность - это ваша ценность, свобода и независимость, лучшее, что может с вами случиться.

Люди в среднем живут 75 лет, но для карьеры - получения самого смака опыта есть всего 10 лет: до 33 еще молоко на губах, после 43 уже снижение энергии. Так что не не так много времени. Потом либо жизнь на лаврах, либо благодаря своей экспертизе и кейсах.

В работе с заказчиком самое важное - доверие. Через него воспринимается наша экспертность.

Любая вакансия закроется как только станет рыночной! Время закрытия- это вопрос созревания к этому.

Определенность - самая дорогая вещь в мире. Если ты не прыгаешь выше головы и не хватаешь звезд с неба, занимаешь самую обычную должность и выполняешь работу, которую никто не хочет выполнять, да еще и за зарплату ниже рынка, то твоя жизнь будет максимально определенная.

Развиваясь в HR важно иметь четкий карьерный трек и картину будущего.

У нас в семье раз в неделю мозговой штурм - это когда жена штурмует мой мозг и таки его выносит.

Инвестиции в себя имеют самое большое ROI - возврат средств, но только если вы осознанны.

Надо не вставать пораньше с утра и заканчивать попозже вечером, а результативнее использовать день.

Времени достаточно, когда правильно расставлены приоритеты и умеешь отказываться сделать всё сразу.

Самое большое ограничение бизнеса не в деньгах и ни во времени, и даже не в людях, а в компетенциях.

Рекрутинг без системы управления персоналом, тоже самое, что набирать водой ванну и не закрыть слив.

Рекрутинг без системы управления персоналом, тоже самое, что набирать водой ванну и не закрыть слив.

Распылиться на множество задач - еще одна механика защиты от успеха в карьере.

Один из самых быстрых способов сбиться с пути - это не удержаться и стать жертвой.

Для карьеры нужна прежде всего смелость взять на себя ответственность, а не умение что-то делать особенное. Экспертность "подтягивается", когда надо выполнять обязательства.

Процент закрытия вакансий за счет внутренних сотрудников должен стать приоритетнее силы HR-бренда на рынке труда. Но в некоторых компаниях не считают ни то, ни другое.