Цитаты для
HR и управленцев

Функция HR получит стимул и ресурсы для развития, только при условии, если Лидер этой функции научится связывать ее с финансовыми показателями компании. Примеры и расчеты помогут вам разобраться с этим.

Медиатор в HR — это эксперт по спорам, как правило, на верхнем уровне управления в конфликтах интересов между соучредителями или топ-менеджментом

Экономика управления персоналом становится основой для выживания компаний

Классификация заказчиков, значение доверия и его виды, обучение работе с заказчиком в сфере управления персоналом.

Продуктово- компетентностный подход является основой для улучшение финансовых показателей компании за счет эффективного управления персоналом. Для этого необходимо свойства продукта связать с компетенциями сотрудников и эффективностью оргструктуры. Все это выстроить в единую систему управления, позволяющую в разы повышать финансовые результаты организации.

Продуктово- компетентностный подход - это система управления организацией, которая основана на развитии свойств продукта через развитие компетенций персонала.

Примеры, шаблоны и анализ ошибок OKR для наиболее популярных HR-стратегий в Управлении персоналом