Цитаты для
HR и управленцев

HR - это мост, который соединяет руководство и сотрудников, способствуя взаимопониманию и сотрудничеству.

С заказчиком важно говорить не о себе и не демонстрируя себя, а о нем, о его боли и желаниях.

Без доверия к вам, как человеку и профессионалу, вы не будете допущены на стратегический уровень.

Управление людьми - это призвание. Иногда так думают, но это не так. Этому нужно учиться, как учатся вождению автомобилем.

Рынок труда сегодня - это базар, где спрос не совпадет с предложением.

Вам не нужно работать с возражениями кандидата, если есть продуманное ценностное предложение (EVP)

Развитие в профессии - это прежде всего попытка повысить свою ценность для компании, а значит и стоимость на рынке труда. Поэтому выбор того, чему учиться должен формироваться из требований в вакансиях.

Стратегичность в карьере - это когда твой путь предсказуем на годы вперед. Но в нем есть место и случаю...

Экспертность - это ваша ценность, свобода и независимость, лучшее, что может с вами случиться.

В работе с заказчиком самое важное - доверие. Через него воспринимается наша экспертность.

Определенность - самая дорогая вещь в мире. Если ты не прыгаешь выше головы и не хватаешь звезд с неба, занимаешь самую обычную должность и выполняешь работу, которую никто не хочет выполнять, да еще и за зарплату ниже рынка, то твоя жизнь будет максимально определенная.

Развиваясь в HR важно иметь четкий карьерный трек и картину будущего.

Инвестиции в себя имеют самое большое ROI - возврат средств, но только если вы осознанны.

Времени достаточно, когда правильно расставлены приоритеты и умеешь отказываться сделать всё сразу.

Рекрутинг без системы управления персоналом, тоже самое, что набирать водой ванну и не закрыть слив.

Рекрутинг без системы управления персоналом, тоже самое, что набирать водой ванну и не закрыть слив.