Словарь HR-менеджера

HR (эйчар) - это специалист по управлению персоналом, который как правило, владеет знаниями, навыками и опытом в разных областях управления персоналом: подбор, адаптация, оценка и обучение сотрудников организации.

Эйчаринг - это условно называемый процесс управления персоналом, включая все области. Читайте подробно Эйчаринг 4.0

Рекрутинг (подбор персонала) - это процесс поиска, оценки и отбора персонала.

HR в IT - это специалист по управлению персоналом в IT компании, владеющий самыми современными и эффективными методами работы с разработчиками и другими специалистами IT-компаний.

HR-Generalist (эйчар генералист) - это ведущий специалист управления персоналом в единственном лице в организации, отвечающий за все области HR: подбор, адаптация, оценка и обучение сотрудников организации.

Сорсинг - дословно с английского sourcing - поиск. Это начальная функция рекрутинга, поиск резюме и профилей в социальных сетях. Сорсеры, как правило, делают первичный обзвон кандидатов по скрипту - чек лист с вопросами, например, рассматривает ли кандидат предложения, стаж в определенных функциях, от какой суммы готов рассматривать предложения.

Ресерчинг - это тоже самое, что Сорсинг. Дословно Ресерчер с английского Researcher - исследователь.

Сорсер (или Researcher) — это специалист, который осуществляет первичный поиск резюме/профиля и проводит созвон/связь через мессенджер, выявляет соответствие главным требованиям по чек-листу.

Интернет серфинг в контексте HR- это поиск кандидатов в интернет-пространстве.

Онбординг - это процесс адаптации от английского onboarding.

Хедхантинг или Хантинг - это "охота за головами" от англ. headhunting. Высший пилотаж в подборе топ менеджмента или редких специалистов. Хедхантинговые проекты длятся в среднем от 6 месяцев до 2х лет. Задача рекрутера последовательно, шаг за шагом, выстроить отношения с целевым кандидатом на уровне ценностей, чтобы лучше понять под какую роль и условия пригласить его компанию.

Гаммать - это значит проводить оценку персонала методом Gamma.

Boolean search - это метод поиска с помощью логических операторов - то есть на языке, который "понимаю"т поисковые машины.

X-Ray - дословно рентген, это подвид метода Boolean search, поиск с помощью операторов на конкретном сайте. Отличительной чертой X-Ray является оператор Site: название сайта.

HR SRM - это специально созданная система для HR, позволяет сохранять резюме, отслеживать этапы согласования, настроить воронку найма и развивать отношения с кандидатами.

HR ATS - (Applicant Tracking System или система управления кандидатами) — это аналогично системе HR SRM, которая автоматически выполняет некоторые задачи рекрутера.

Перфоманс в HR - по английский Performance review - это представление кандидата заказчику (внутреннему или внешнему)с учетом сильных и слабых сторон кандидата.

ABCD в HR - это система оценки и категоризации сотрудников на 4 типа: А -развиваем, B - удерживаем, С - неопределенная категория, D - увольняем (Delete - удалить).

Team-leader — это руководитель отдела, который осуществляет менеджмент и лидирование отдела IT-рекрутинга, взаимодействие с заказчиками.

Senior IT-рекрутер — это Старший (Ведущий) специалист, который осуществляет наставничество и владеет экспертизой в области IT-рекрутинга.

IT-рекрутер — это специалист, который проводит собеседования, оценку soft skills и первичную техническую оценку (hard skills).

Технический эксперт — это специалист, в зоне ответственности которого экспертиза в области ИТ-технологий.

Менеджер по адаптации — это специалист, который отвечает за адаптацию новых сотрудников.

Менеджер по связям с образовательными учреждениями — это специалист, отвечающий за установление партнерских отношений с учебными заведениями

Бренд-менеджер работодателя - это специалист, задача которого создание и укрепление имиджа компании как привлекательного работодателя.

HR-аналитик — это специалист, который осуществляет анализ воронок процесса подбора, выявление узких мест в конверсии, дает рекомендации по улучшению процесса согласований кандидатов.

Senior IT-recruiter (синьор айти рекрутер) занимается продвинутыми задачами по подбору IT-специалистов. Он разрабатывает и внедряет стратегии поиска и привлечения кандидатов, проводит активный поиск, оценивает резюме и проводит собеседования. Он также анализирует рынок труда и тенденции, сотрудничает с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, ведет переговоры по зарплате и условиям трудоустройства. Senior IT-рекрутер обладает высокой экспертизой в области IT и имеет обширные сети контактов для эффективного поиска и привлечения лучших кандидатов.

Основные функциональные обязанности:

Очень часто функционал синьора даже шире, чем у тимлида. Это связано с тем, что данная должность охватите как операционную деятельность, так и стратегическое управление IT-рекрутингом.

Основные функциональные обязанности Senior IT-рекрутера включают:

1. Разработка и внедрение стратегии поиска талантов: Senior IT-рекрутер анализирует требования вакансий, определяет целевую аудиторию и разрабатывает планы поиска кандидатов.

2. Составление привлекательных объявлений вакансий: Он создает привлекательное и информативное объявление, которое привлекает внимание кандидатов и мотивирует их откликнуться.

3. Активный поиск кандидатов: Senior IT-рекрутер использует различные источники для активного поиска и привлечения потенциальных кандидатов, включая базы данных, социальные и профессиональные сети, рекомендации и другие каналы.

4. Оценка резюме и проведение собеседований: Он анализирует резюме, выявляет подходящих кандидатов и проводит собеседования для оценки их профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям вакансии.

5. Управление процессом отбора и принятия решений: Senior IT-рекрутер сотрудничает с менеджментом и командой нанимающих менеджеров, предоставляет им информацию о потенциальных кандидатах и помогает в принятии решений по их найму.

6. Ведение переговоров по условиям трудоустройства: Он проводит переговоры с выбранными кандидатами относительно зарплаты, бенефитов и других условий работы, с целью достижения взаимовыгодных соглашений.

7. Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса: Senior IT-рекрутер обеспечивает связь и поддержку с выбранными кандидатами на протяжении всего процесса найма, включая проведение справок, оформление документов и подготовку к вступлению в должность.

7. Обучение и наставничество Junior — начинающих IT-рекрутеров. Нередко Синьоры являются руководителями группы рекрутеров, осуществляя администрирование процесса закрытия не только своих вакансий, но и своей группы.

Требования к должности Senior IT-рекрутера могут включать следующее:

1. Опыт работы: Требуется значительный опыт работы в области IT-рекрутинга, предпочтительно на позиции рекрутера или соответствующей должности. Желательно иметь опыт работы с поиском специалистов в IT-индустрии.

2. Знание IT-рынка: Необходимо хорошее понимание текущих трендов и особенностей IT-рынка, включая популярные технологии, языки программирования и стеки технологий.

3. Навыки поиска и привлечения талантов: Senior IT-рекрутер должен обладать высокими навыками поиска и привлечения квалифицированных кандидатов. Важно уметь эффективно использовать различные каналы привлечения, такие как профессиональные сети, социальные сети, рекомендации и т. д.

4. Коммуникативные навыки: Важно иметь отличные коммуникативные навыки для проведения собеседований, установления контакта с кандидатами и сотрудничества с другими членами команды. Умение убедительно и ясно выражать свои мысли также играет важную роль.

5. Аналитические способности: Senior IT-рекрутеру необходимо уметь анализировать резюме, оценивать квалификацию кандидатов, прогнозировать их профессиональный успех и принимать взвешенные решения в ходе найма.

6. Организаторские навыки: Требуется умение эффективно организовывать рабочий процесс, управлять сроками и приоритетами, а также грамотно документировать свою работу.

Ключевые показатели эффективности для Senior IT-рекрутера могут включать:

(Во многом KPI повторяются из должности TeamLeader)

1. Заполнение вакансий: Это показатель, отражающий процент успешно заполненных вакансий от общего числа открытых позиций. Чем выше этот показатель, тем более эффективным является рекрутер.

2. Время закрытия вакансии: Это время, требуемое рекрутеру для заполнения конкретной вакансии. Меньшее время закрытия вакансии означает более эффективный процесс подбора кандидатов.

3. Качество кандидатов: Показатель, отражающий соответствие привлеченных кандидатов требованиям вакансии. Чем выше качество кандидатов, тем более эффективно рекрутер выполняет свою работу.

4. Уровень удовлетворенности клиентов: Отзывы и оценки со стороны клиентов (нанимающих менеджеров или команд) могут служить показателем эффективности работы рекрутера. Высокий уровень удовлетворенности говорит о качественном подборе кандидатов и хорошем сотрудничестве.

5. Вовлеченность кандидатов: Можно оценить, насколько активно и заинтересовано кандидаты взаимодействуют с рекрутером. Чем выше вовлеченность, тем больше вероятность привлечения и удержания талантливых специалистов.

6. Экономический эффект: Рекрутинг также может оцениваться через экономическую прибыль или сокращение затрат, связанных с наймом. Это может быть отражено, например, в снижении времени, затраченного на вакантные позиции, или в минимизации затрат на использование внешних рекрутинговых агентств.

Успешное выполнение этих ключевых показателей эффективности может указывать на то, что Senior IT-рекрутер эффективно выполняет свои обязанности и достигает поставленных целей.

Зарплата:

Зарплата Senior IT-рекрутера в России может значительно различаться в зависимости от таких факторов, как город работы, уровень опыта, размер и престижность компании, а также другие дополнительные преимущества и бонусы.

В среднем, диапазон зарплат Senior IT-рекрутера в России составляет примерно от 100 000 до 250 000 рублей в месяц. Однако этот диапазон может быть как ниже, так и выше, в зависимости от вышеперечисленных факторов.

Важно отметить, что самые крупные и известные компании или международные организации могут предложить более высокие зарплаты и дополнительные бонусы своим Senior IT-рекрутерам. Также региональные различия в зарплатах могут играть роль, приводя к небольшим отклонениям в диапазоне зарплат.

В завершение:
Senior IT-рекрутер является «рабочей лошадкой» отдела и одновременно экспертом, находясь на границе между руководящей должностью и ведущим IT-рекрутером.