Нейронные сети для HR - какие задачи решают.
Когда появился ChatGPT, то социальные сети наводнили перечни профессий, которые он вытеснит. И вот прошло уже несколько лет - и ни одна профессия еще не пострадала. Точнее - ни один профессионал не почувствовал, что нейросеть отбирает его хлеб. Ну может, если только низко квалифицированные копирайтеры, которые всегда никому не нужны были.
Но тем не менее, не всем, но многим уже стало очевидно, что нейросеть помогает решать задачи. HR - не исключение. Только давайте честно делить применение нейросети на "моду" и "актуальную необходимость". Во втором случае, когда реально без нейросети уже сложно, а иногда даже не возможно, мы почти всегда говорим прежде всего о двух трендах в HR, в которые попадает нейросеть. Хотя можно смело сказать, что эти тренды распространяются не только на HR, но и на все профобласти.
Первый тренд - экономия времени. Здесь без длинных комментариев. Всё, что экономит время - нужно и необходимо.
Второй тренд развивается еще с прошлого века - это экономия ума. Или на современный манер - замещение компетенций, по сути, это компенсация отсутствия компетенций. Вот здесь чуть сложнее. Данный тренд заключается в том, что любой инструмент будет пользоваться диким успехом, если этот самый инструмент дает вам компетенции, которые вам нужны. И только самые древние случайно выжившие неандертальцы пройдут мимо, и не заметят его, как впрочем все остальное новое и чуждое, которое, в конце концов, похоронит этот мир. Так считали первые неандертальцы и их потомки продолжают думать так же. Кстати, этот тренд -экономия ума, тесно связан опять таки с экономией времени. Помните правило 10 000 часов, которые необходимо потратить, чтобы делать что-то более менее приемлемо? Так вот, теперь не надо ничего тратить, если есть инструмент, который компенсирует отсутствие вашего навыка. Например, есть современные технологии сорсинга Boolean Search & X-Ray. Слышали такие? Тогда может знаете, у нас есть курсы по обучению этой технологии. Так вот, вам не надо тратить деньги и время на приобретение курсов обучения, достаточно попросить нейросеть составить нужный вам запрос. Согласны, что здорово звучит? Напишите, если хотите научится использовать нейросеть для этой цели и я вам предоставлю такую возможность - размещу короткое видео о том, как это реализовать. Жмите три точки в верхнем правом углу поста и внесите его в закладки, чтобы не пропустить видео на свой комментарий и иметь возможность всегда вернуться к нему.
Теперь давайте пройдемся по всем возможностям нейросети, которые я использую для работы в сфере HR :
Нейросеть в рекрутинге - Создание Boolean Search запроса.
- Создание профиля вакансии.
- Описание вакансии под конкретную ЦА.
- Определение EVP из текста вакансии.
- Оценка рыночного дохода.
Нейросеть в оценке- Формирование карты компетенций к должности.
- Оценка Hard skills.
- Оценка Soft skills.
- Оценка по компетенциям.
Нейросеть в онбординге- Написание гайда новичка WelcomeBook.
- Составление плана онбординга.
- Разработка этапов онбординга.
Нейросеть в C&B - Определение структуры и размера мотивации с учетом принятой практики на рынке. Аналитика структуры ФОТ.
Нейросеть в T&D- Определение структуры и этапов развития персонала, точек и процедуры принятия решения о карьерных изменений.
- Составление ИПР.
- Составление программы кадрового резерва.
- Определение структуры тренингов.
- Наполнение содержания тренингов.
Нейросеть в HR-бренде- Подготовка структуры бренда.
- Анализ конкурентов.
- Составление контент-плана для развития Бренда работодателя.
Нейросеть в регламентации Написание инструкций, положений и других материалов, в том числе, по примеру известных компаний.