Вакансия №1 от "ОККИ" - Руководитель HR отдела с функцией оргразвития
Как Вам такая удаленная вакансия от компании «ОККИ"?
Мы современная компания ООО «ОККИ», наш продукт – это качественные товары для дома.
Наши главные ценности - это непрерывный рост, доверие, честность и четко выстроенные коммуникации, как с клиентом, так и в коллективе.
Мы не просто привлекаем профессионалов, мы формируем команду, в которой хочется работать и развиваться.
Приглашаем в нашу команду Руководителя HR-отдела.
Чем предстоит заниматься:
участие в бизнес-планировании и формирование HR-стратегии
в зоне ответственности все основные HR-направления:
- организационный менеджмент
- подбор и найм
- адаптация
- обучение и развитие
- постановка целей и оценка эффективности
- аттестация персонала
- мотивация: материальная и нематериальная
- управление талантами и планирование преемственности
HR-маркетинг: построение и укрепление HR-бренда
бюджетирование расходов на персонал
внедрение процессов по повышению эффективности
автоматизация HR-процессов
формирование HR-дэшборда
формирование командного духа и укрепление корпоративной культуры
Наши ожидания:
- опыт работы на позициях HR D, HR BP от 2 лет
- высокая личная эффективность
- ориентация на людей и на достижение поставленных целей
- системность, готовность работать в режиме многозадачности
- опыт работы в направлении компании e-commerce
- успешный опыт внедрения новых регламентов и бизнес-процессов, внедрения систем мотивации персонала, грейдирования
Мы предлагаем:
- высокая заработная плата: обсуждается индивидуально с финальными кандидатами
- удаленный формат работы
- официальное трудоустройство
- график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
- постоянное развитие, обучающие курсы за счет работодателя
- все необходимые инструменты для работы
- возможность внести свой весомый вклад в развитие компании!
Мы современная компания ООО «ОККИ», наш продукт – это качественные товары для дома.
Наши главные ценности - это непрерывный рост, доверие, честность и четко выстроенные коммуникации, как с клиентом, так и в коллективе.
Мы не просто привлекаем профессионалов, мы формируем команду, в которой хочется работать и развиваться.
Приглашаем в нашу команду Руководителя HR-отдела.
Чем предстоит заниматься:
участие в бизнес-планировании и формирование HR-стратегии
в зоне ответственности все основные HR-направления:
- организационный менеджмент
- подбор и найм
- адаптация
- обучение и развитие
- постановка целей и оценка эффективности
- аттестация персонала
- мотивация: материальная и нематериальная
- управление талантами и планирование преемственности
HR-маркетинг: построение и укрепление HR-бренда
бюджетирование расходов на персонал
внедрение процессов по повышению эффективности
автоматизация HR-процессов
формирование HR-дэшборда
формирование командного духа и укрепление корпоративной культуры
Наши ожидания:
- опыт работы на позициях HR D, HR BP от 2 лет
- высокая личная эффективность
- ориентация на людей и на достижение поставленных целей
- системность, готовность работать в режиме многозадачности
- опыт работы в направлении компании e-commerce
- успешный опыт внедрения новых регламентов и бизнес-процессов, внедрения систем мотивации персонала, грейдирования
Мы предлагаем:
- высокая заработная плата: обсуждается индивидуально с финальными кандидатами
- удаленный формат работы
- официальное трудоустройство
- график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
- постоянное развитие, обучающие курсы за счет работодателя
- все необходимые инструменты для работы
- возможность внести свой весомый вклад в развитие компании!
Вакансия №2- Самое интересное предложение для HR BP
А вообще мне эта удаленная вакансия сильно зашла. По мне так, отлично подходит под желание развиваться в организационном развитии. И название компании прикольное 😂😜А Вам как?
Привет!
Уже 20 лет Kokoc Group из года в год кратно растет. Нас уже 1000 человек, мы вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, мы трансформируемся и планируем выходить на публичное размещение, переведя бизнес в платформенную модель.
Из недавних событий: Kokoc Group взорвали церемонию Ruward Award не только мощной поддержкой из зала, но и количеством наград, которые мы унесли со сцены. Мы взяли 5 золотых, 3 серебра и 2 бронзы и стали агентством года в номинации "Весь digital-рынок"!
Вместе с активным роста всего бизнеса, конечно же, растет и команда HR (нас уже 23 человека). Из экспертиз в HR у нас есть: рекрутмент, T&D, C&B, внутренние и внешние коммуникации.
Мы ищем HR BP, который будет внедрять и улучшать систему управления персоналом, отвечать за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса в партнерстве с драйвовыми стейкхолдерами дивизиона Affiliate (партнерский маркетинг/СРА-сеть).
Чем предстоит заниматься:
💎Реализовать HR-стратегию дивизиона.
💎Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах дивизиона в соответствии с HR-стратегией в перспективе 2–3 лет.
💎Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.
💎Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
💎Обеспечить укомплектованность команд: оптимизировать стратегию привлечения, удержания и адаптации распределенной команды сотрудников.
💎Совместно с директором дивизиона создавать и развивать команду руководителей.
💎Повышать эффективность командной работы.
💎Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, искать и внедрять новые подходы командной работы.
Тебе позволит быть успешным в роли:
💎Опыт работы на позиции HRD или HR BP в digital/IT-компаниях/стартапах.
💎Владение экспертизой в маркетинге, его значимости для бизнеса, основных направлений и ролей. В идеале Affiliate/CPA.
💎Опыт формирования и реализации HR-стратегии.
💎Наличие успешных кейсов по построению и развитию управленческих команд.
💎Системное мышление: для анализа ситуации ты используешь не только HR-метрики, но также учитываешь внутренние и внешние факторы, тренды и риски.
💎Самостоятельность и глубину: способность предлагать решение проблем, а также самому видеть точки приложения усилий.
💎Командность: это не только про уметь работать в команде, но и способность прививать и вовлекать коллег в командные процессы, развивать и внедрять соответствующие подходы и инструменты.
💎Английский язык - не ниже B2 (Upper-Intermediate). Есть часть международных команд, которые будут расширяться (Европа, Азия)
Мы предлагаем:
💎Амбициозные планы, крутой продукт и профессиональную команду.
💎Возможность участвовать в развитии продуктов всей группы компаний.
💎Прозрачную систему мотивации: обсуждается индивидуально.
💎Варианты работы: гибрид/офис (Москва), либо полностью удаленно (по Мск времени).
💎Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья.
💎Возможность работать в аккредитованной ИТ-компании.
Привет!
Уже 20 лет Kokoc Group из года в год кратно растет. Нас уже 1000 человек, мы вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, мы трансформируемся и планируем выходить на публичное размещение, переведя бизнес в платформенную модель.
Из недавних событий: Kokoc Group взорвали церемонию Ruward Award не только мощной поддержкой из зала, но и количеством наград, которые мы унесли со сцены. Мы взяли 5 золотых, 3 серебра и 2 бронзы и стали агентством года в номинации "Весь digital-рынок"!
Вместе с активным роста всего бизнеса, конечно же, растет и команда HR (нас уже 23 человека). Из экспертиз в HR у нас есть: рекрутмент, T&D, C&B, внутренние и внешние коммуникации.
Мы ищем HR BP, который будет внедрять и улучшать систему управления персоналом, отвечать за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса в партнерстве с драйвовыми стейкхолдерами дивизиона Affiliate (партнерский маркетинг/СРА-сеть).
Чем предстоит заниматься:
💎Реализовать HR-стратегию дивизиона.
💎Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах дивизиона в соответствии с HR-стратегией в перспективе 2–3 лет.
💎Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.
💎Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
💎Обеспечить укомплектованность команд: оптимизировать стратегию привлечения, удержания и адаптации распределенной команды сотрудников.
💎Совместно с директором дивизиона создавать и развивать команду руководителей.
💎Повышать эффективность командной работы.
💎Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, искать и внедрять новые подходы командной работы.
Тебе позволит быть успешным в роли:
💎Опыт работы на позиции HRD или HR BP в digital/IT-компаниях/стартапах.
💎Владение экспертизой в маркетинге, его значимости для бизнеса, основных направлений и ролей. В идеале Affiliate/CPA.
💎Опыт формирования и реализации HR-стратегии.
💎Наличие успешных кейсов по построению и развитию управленческих команд.
💎Системное мышление: для анализа ситуации ты используешь не только HR-метрики, но также учитываешь внутренние и внешние факторы, тренды и риски.
💎Самостоятельность и глубину: способность предлагать решение проблем, а также самому видеть точки приложения усилий.
💎Командность: это не только про уметь работать в команде, но и способность прививать и вовлекать коллег в командные процессы, развивать и внедрять соответствующие подходы и инструменты.
💎Английский язык - не ниже B2 (Upper-Intermediate). Есть часть международных команд, которые будут расширяться (Европа, Азия)
Мы предлагаем:
💎Амбициозные планы, крутой продукт и профессиональную команду.
💎Возможность участвовать в развитии продуктов всей группы компаний.
💎Прозрачную систему мотивации: обсуждается индивидуально.
💎Варианты работы: гибрид/офис (Москва), либо полностью удаленно (по Мск времени).
💎Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья.
💎Возможность работать в аккредитованной ИТ-компании.
Вакансия №3 Краткость - сестра таланта
Ну и напоследок еще одна вакансия с редким названием в Финтех. За такое название уже стоит компании поставить рейтинг 5 звезд 🌟🌟🌟🌟🌟 Ибо этого ворчит об осознанности команды. Кстати, краткое описание - это то же знак. Как вы считаете, какой?
Привет!)
Мы рады приветствовать тебя на нашей страничке.
На внутренний проект компании мы ищем в нашу команду HR talent manager.
Чем предстоит заниматься:
- Вместе с HR BP будете отвечать за единый путь сотрудника в процессах оценки и развития
- Создавать и управлять пулом талантов, их развитием и продвижением
- Формировать road map под ключевые роли в организации
- Проводить консультации для сотрудников по вопросам оценки и развития
- Внедрять и сопровождать цикл perfomance review в компании
Мы предлагаем:
- Стабильный доход;
- Компенсацию увлечений и профессионального обучения;
- Компенсацию медицинских услуг;
- Корпоративное обучение английскому языку;
- Необходимую технику для работы;
- Денежные выплаты на день рождение сотрудника;
- Команду единомышленников, стремящихся к успеху и достигающих его.
Будем рады видеть тебя в нашей команде!)
Привет!)
Мы рады приветствовать тебя на нашей страничке.
На внутренний проект компании мы ищем в нашу команду HR talent manager.
Чем предстоит заниматься:
- Вместе с HR BP будете отвечать за единый путь сотрудника в процессах оценки и развития
- Создавать и управлять пулом талантов, их развитием и продвижением
- Формировать road map под ключевые роли в организации
- Проводить консультации для сотрудников по вопросам оценки и развития
- Внедрять и сопровождать цикл perfomance review в компании
Мы предлагаем:
- Стабильный доход;
- Компенсацию увлечений и профессионального обучения;
- Компенсацию медицинских услуг;
- Корпоративное обучение английскому языку;
- Необходимую технику для работы;
- Денежные выплаты на день рождение сотрудника;
- Команду единомышленников, стремящихся к успеху и достигающих его.
Будем рады видеть тебя в нашей команде!)
