Online Personal
Задать вопрос
Программа
HR-BP
Блог
Контакты
+7 (910) 007-99-09
Стоимость от 2990р.
    •  
    •  
Бесплатные уроки
+7 (910) 007-99-09

Бесплатный курс обучения IT-рекрутингу
от ONLINE PERSONAL

Бесплатный курс обучения
IT-рекрутингу

Получить доступ к бесплатным урокам!

Вы можете прямо сейчас встать на истинный путь IT-рекрутера, чтобы лучше узнать эту профессию и нашу онлайн-школу
перейти без регистарции

Больше материалов в самой большой группе в ВКонтакте

Перейти в группу

Самая частая ошибка начинающих Айти рекрутеров — недостаточная техническая грамотность

Возможно, начинающие IT-рекрутеры не понимают полностью технические требования конкретной роли или не знакомы с необходимым стеком технологий. Это может привести к неправильной оценке кандидата и ошибочным рекомендациям для работодателя.

Советы начинающему IT-рекрутеру — помощь в оценке технических навыков

  • Узнайте основные технические требования для каждой вакансии

    Это поможет вам понять, какие навыки и технологии необходимы кандидатам для успешного выполнения работы.

  • Используйте специализированные тесты и инструменты для оценки технических навыков

    Существуют множество онлайн-платформ, которые помогают оценить знания кандидатов в различных областях IT.

  • Освойте термины и понятия в IT-индустрии

    Вам будет проще общаться с кандидатами и понимать их резюме и опыт работы.

  • Сотрудничайте с коллегами из технических отделов

    Они могут дать рекомендации и помочь в оценке технических навыков кандидатов.

  • Не бойтесь задавать технические вопросы

    Запросите у кандидатов конкретные примеры их работы с определенными технологиями. Это поможет вам определить их уровень владения навыками.

  • Обратите внимание на опыт работы кандидатов

    Опыт работы с конкретными проектами и технологиями может быть более важным показателем, чем теоретические знания.

  • Постоянно развивайтесь в IT-сфере

    Чем больше вы знаете о технических навыках и трендах в отрасли, тем лучше сможете оценивать кандидатов и находить подходящих кандидатов для ваших вакансий.
Другие статьи на эту тему