Словарь для HR, рекрутеров и всех,кто связан с управлением персоналом

EVP- Ценностное предложение для IT-компании с целью привлечения разработчиков

Уже не секрет, для того чтобы повысить эффективность ИТ-рекрутинга не обязательно расширять зону поиска и больше работать. Иногда важно остановиться и задуматься, а что мы предлагаем? Может проблема именно в том, что наше предложение не очень то привлекательное для соискателей? Этот материал именно для тех, кто задумывается...

Разрушаем миф: EVP — должно быть для всей компании

Внимание! Сегодня я хочу поговорить о важном вопросе, который сильно влияет на будущие карьеры людей. Нам нужно распрощаться с распространенным заблуждением, которое играет злую шутку с множеством кандидатов. Ошибка в мышлении заключается в том, что многие считают, будто Employer Value Proposition (EVP) — идеальное предложение работодателя, должно распространяться на всех в организации.

Запомните, удачная стратегия EVP — это не всеобщая формула. В действительности, это набор индивидуальных стратегий, которые должны быть нацелены на уникальные группы целевой аудитории в вашей организации.

Чувства кандидатов играют огромную роль в процессе найма. Они переживают, мечтают и надеются найти работодателя, который понимает и ценит их потребности. В их сердцах пусть звучат слова факторов EVP, которые обращаются непосредственно к их самим тяжеловесным мечтам о покое, уверенности, развитии и семейной гармонии.

Давайте разобъем стены предубеждений и откроем глаза нахлынувшим возможностям!

Как определить EVP для каждой роли/ отдела:

1) Поговорите с теми, кто уже работает, узнайте что они ценят в организации и какой их опыт кандидата, точнее ка кони попали в компанию, на что обратили внимание, что им понравилось и запомнилось, а что нет?

2) Определите, как вы хотели бы улучшить кандидатский опыт ваших сотрудников, что из него убрать, а что добавить.

3) Протестируйте ценностное предложение на существующих сотрудниках, спросите честно, отражает ли данный EVP реальную ситуацию? Заинтересовало бы их это ценностное предложение?

3) Запускайте новый EVP и не тревожьтесь, если сразу не получите яркий отклик на свои вакансии. Возможно, придется что-то подкорректировать, убрать или добавить.

А теперь перечислим примеры ценностного предложения для IT-компании

1. Глобальные возможности: Мы предлагаем работу в международной компании, где вы сможете работать с клиентами и проектами со всего мира, расширять свои горизонты и применять знания в различных культурах.

2. Технологический прогресс: У нас вы будете на передовых позициях в отрасли, работая с новейшими технологиями и инструментами, стоящими в основе наших проектов. Развивайтесь вместе с нами!

3. Профессиональное развитие: Мы ценим личный и профессиональный рост наших разработчиков. Предлагаем обучение, сертификацию, конференции и возможность работать над разнообразными проектами, чтобы вы могли раскрыть свой потенциал.

4. Инновационная среда: У нас есть культура стимулирования и поддержки новых идей. Вы сможете вносить свой вклад в развитие проектов, и мы будем рады вашим новым и свежим мыслям.

5. Компания-лидер: Работая с нами, вы будете принимать участие в проектах для крупнейших и престижных компаний. Наша компания является лидером в отрасли и это открывает много перспектив для вашей карьеры.

6. Команда-комьюнити: Вы будете работать внутри дружного сообщества профессионалов, где сотрудничество и обмен знаниями стимулируются. У нас вы найдете не только коллег, но и настоящих друзей.

7. Разнообразие проектов: Мы предлагаем широкий спектр проектов различной сложности и масштабов. Вам будет интересно работать с разными технологиями, платформами и отраслями, не ограничиваясь однотипными задачами.

8. Влияние на результат: Ваш вклад имеет значение! У нас вы будете работать над проектами, которые вносят реальные изменения и решают проблемы клиентов. Ваши навыки и усилия помогут достичь поставленных целей.

9. Творческая свобода: Мы поощряем инновационное мышление и предлагаем вам свободу в реализации собственных идей. Здесь вы сможете проявить себя как технический гений и решить сложные задачи своим уникальным способом.

10. Удобство и гибкость: Мы предлагаем гибкий график работы, возможность удаленной работы и комфортные условия труда. Это идеальное место, где вы сможете балансировать личную жизнь и профессиональные обязанности.

Обоснование:
1. Глобальные возможности и технологический прогресс привлекут разработчиков, которые желают работать на международном уровне и быть на передних рядах технологических инноваций.
2. Предлагая профессиональное развитие, компания продемонстрирует свою заботу о развитии своих сотрудников и их потенциале.
3. Инновационная среда и культура поддержки новых идей привлекут разработчиков, которые ищут творческую и стимулирующую среду работы. 4
. Команда-комьюнити и разнообразие проектов будут привлекательны для разработчиков, которые ценят коллективную работу и разнообразие задач.
5. Компания-лидер и возможность влиять на результаты покажут разработчикам, что их работа имеет значение и ведет к построению крупных и значимых проектов.
6. Творческая свобода и удобство в работе будут привлекательными факторами для разработчиков, которые хотят проявить свой потенциал и насладиться гибкостью в работе.

Всем успеха в карьере и побольше закрытых вакансий!

Об IT-рекрутинге можно узнать больше на бесплатном курсе обучения: 10 этапов IT-рекрутинга

EVP - Ценностное предложение для IT-компании с целью привлечения разработчиков

Разрушаем миф: EVP — должно быть для всей компании

Как определить EVP для каждой роли/ отдела:

А теперь перечислим примеры ценностного предложения для IT-компании