Статьи

Почему так активно переходят в IT-рекрутинг - самая честная статья

Избранное

Почему переходят в IT-рекрутинг - самая честная статья

Главное, что ценится в IT-рекрутинге, это даже не высокие зарплаты, благоприятные условия и удаленная работа, все это следствие другого - самого важного - ценность человека и его талантов в IT-компании. В других бизнесах вы вряд ли это найдете.
Больше ни в одной сфере так людей не ценят, как в айти. Почему так получилось? Все очень просто. У айти компаний нет другого актива, кроме железа (сервера и компьютеры) и людей - таланты, монетизацией которых заняты айти компании. У них нет больших складов категории А, автопарка, станков и многого другого, что есть в классическом бизнесе. Поэтому они ценят, то что есть. Если с оборудованием все проще, купил сервера и обслуживай, а то и вообще взял в аренду, то с людьми все тоньше. Поэтому навык работы с людьми очень ценится именно в ИТ-компании, гораздо больше, чем в любом другом бизнесе.

Почему вообще стремятся в IT-компании?

Все очень просто, в айти компаниях высокий уровень дохода и самые лучшие условия. Если не верите, зайдите на hh.ru и сами убедитесь. "Забейте" любую вакансию из айти сферы, возьмите что-нибудь поесть-попить, садитесь поудобнее, и... раскрывайте для себя новую реальность, можно сказать - параллельную, если вы еще не в IT.

В этой метафоре - параллельная реальность - заложен весь смысл айти. Когда-то мы жили в одном мире, скажем так, он был для нас только физическим, то есть работающем по законам физики. Назовем его оффлайн. В 80х гадах раскрывается новая реальность - виртуальный мир интернета. По сути, это еще одна земля с 7-ю континентами.


Но, чтобы попасть в айти, нужно обладать техническим складом мышления. И это так. Агрессивная реклама курсов обучения программированию заявляет, что каждый может стать программистом. А вот это не правда. Кстати, меня зовут Геннадий Самойленко и я когда-то работа с крупнейшей школой программирования, проводил карьерную консультацию выпускникам, чтобы они лучше сориентировались на рынке труда и нашли работу на обещанные им 200-300 тысяч в месяц. Как вы уже догадались, ничего подобного у них не получилось...

Во-первых, начинающие специалисты даже в программировании начинают с невысокой зарплаты 35-50 тысяч в месяц и в первый год вообще никому не нужны. Это связано с тем, что в первый год они еще вообще не самостоятельны и от них нет пользы. Да еще и надо с ними много возиться, а значит отвлекать опытных сотрудников. Плюс к этому, так называемых джунов (Junior), начинающих разработчиков слишком много на рынке труда.

Во-вторых, для работы разработчиком нужны технические мозги, а об этом молчат образовательные комбинаты, затягивают своей рекламой всех без разбору, обещая светлое будущее, как жизнь на чудесном острове в мультике "Незнайка на Луне".

Как попасть в IT без технических знаний

Помимо технических специальностей, в айти есть множество гуманитарных направлений:
  • Интернет реклама,
  • Digital маркетинг,
  • Продакт менеджмент,
  • Управление проектами,
  • Бизнес-анализ,
  • UI-UX, web-дизайн,
  • Ну и собственно IT-рекрутинг или HR в IT
Казалось бы на любого можно найти подходящую профессию в айти, но есть одно НО, в них достаточно долго погружаться. Поэтому вы не увидите вакансии без опыта работы для всех из них, за исключением IT-рекрутер.
IT-рекрутинг - одна из немногих профессиональных ниш, через которую можно относительно быстро попасть в сферу IT.
Кстати, первый шаг в IT-рекрутинг проще сделать на бесплатном курсе: 10 этапов IT-рекрутинга

Так почему бы нам изначально не рассмотреть и другие профессии, которые позволяют зайти в айти. Что еще можно изучить и за два месяца, кроме IT-рекрутинга, и начать работать в айти?
Бизнес-аналитик - это профессия не для всех. Нужно быть прежде всего аналитиком, даже чуть-чуть аутистом. Для данной профессии придется изучить нотации, например BPMN, инструменты типа Microsoft Visual Studio. И в целом, вуаля! Вы теперь бизнес аналитик. Согласитесь, простой вход? Но вот беда в том, что вы никому не нужны. Ваша ценность на рынке будет в диапазоне 15 - 85 тысяч в месяц. А для того, чтобы попасть в айти придется изучить системы, в которых придется работать, например 1С, Битрикс или конкретная CRM система. Более того, для бизнес-анализа работы приложения придется изучить специальные инструменты, позволяющие выявлять и улучшать пользовательский опыт. Еще один момент, для работы Бизнес-аналитиком очень часто требуется опыт, с нуля берут крайне редко. Лично мне не удалось найти ни одной вакансии с нуля.

Digital маркетолог/ специалист по интернет рекламе - ценная для бизнеса профессия, не совсем айти, но в айти часто встречается. Вакансий меньше, чем Руководитель проектов, но зарплаты примерно на 15% выше РПшников. Не проблема пройти курсы и изучить основы интернет-маркетинга. Вы быстро сможете найти работу и начать сливать бюджет на трафик. К сожалению, так в реальности часто бывает. Но вот чтобы начать приносить полноценную пользу бизнесу придется вкладывать в себя годами. Поэтому мода - самое частое значение по зарплате в диапазоне очень скромных 55 тысяч рублей в месяц. Чтобы получать больше, придется прокачать навык привлекать трафик в больших количествах. А для этого придется изучить все рекламные инструменты, СЕО и СММ. Потом развиваться либо в одной из этих областей маркетинга, либо во всех, чтобы занять лидирующую позицию в команде. С нуля вакансии есть, но в нижнем зарплатной диапазоне.

Руководитель IT проектов - очень востребована в айти профессия. Но есть один нюанс - нужен управленческий опыт. И так, чтобы стать РП-шником, надо иметь опыт управления проектами и людьми, а также знать методологию управления проектами ( а они бывают разные, например Agile, SKRUM и др) и системы управления (например (Jira, Bitrix 24). Зарплаты как правило в районе 100 тысяч. Вроде бы не плохо, но зарплаты выше у них бывают редко. Кстати, из IT-рекрутера вырастают часто на эту позицию, так как есть общая константа - работа с людьми.
Получается, что проще всего войти в айти через IT-рекрутинг. А главное быстро и с перспективами развития в другие роли.

Карьера для IT-рекрутера: треки и возможности

Треки для карьерного роста IT-рекрутера:

1.Горизонтальный трек

Самый простой и распространенный способ развития карьеры для IT-рекрутера – это горизонтальный трек. Он предполагает постоянное совершенствование своих навыков и знаний, активное изучение новых технологий и методов подбора персонала, а также расширение компетенций. Это поможет вам претендовать на роль Senior (Старший рекрутер), стать более востребованным специалистом и получать лучшие предложения от работодателей.

2.Вертикальный трек

Вертикальный трек подразумевает переход на более высокие должности в компании или индустрии. Рекрутер может стать HR-директором или даже руководителем IT-отдела. Для этого необходимо развивать свои лидерские качества, умение управлять командой и организовывать работу других специалистов.

3.Переход в другую профессию, где нужны навыки работы с людьми

Иногда IT-рекрутеры решают перейти в другие отрасли, например, в маркетинг, финансы или производство. Для компаний - это возможность получить сотрудника, владеющего самыми современными методами работы с людьми. А для рекрутеров это может открыть новые возможности для карьерного роста и профессионального развития. Главное – иметь желание учиться и адаптироваться к новым условиям труда.

Вывод

Карьера IT-рекрутера открывает множество возможностей для профессионального роста и развития. Выбор трека и возможностей зависит от индивидуальных предпочтений и амбиций каждого специалиста. Главное – постоянно совершенствовать свои навыки и стремиться к новым знаниям и опыту, чтобы стать успешным IT-рекрутером и построить успешную карьеру.