Статьи

Подбор Junior: вопросы для оценки Soft skills

Подбирать джунов (начинающих специалистов) просто и одновременно сложно. Найти их просто, они сами хорошо откликаются, потому что их много. А сложность заключается в том, что у них нет опыта и классический инструментарий оценки по компетенциям работает только в soft skills парадигме, то есть мы можем оценить деловые и личные качества, а профессиональные можем оценивать в теории или по по практическим действиям на курсах обучения. Например, для джунов Рекрутеров очень хорошо подойдет курс с нуля IT-рекрутер 2.0
Так как же оценивать джунов? Ловите в помощь:

10 вопросов для оценки soft skills junior специалиста на собеседовании:

1. Расскажите о своем опыте работы в команде. Какие роли вы выполняли и как вы справлялись с совместной работой?
2. Какими способами вы развиваете свои знания и навыки? Как вы ставите цели и достигаете их?
3. Какой стиль работы в команде вы предпочитаете? Как вы взаимодействуете с разными типами людей?
4. Как вы управляете своим временем и приоритетами? Как вы справляетесь с многозадачностью?
5. Как вы прислушиваетесь и понимаете потребности и ожидания клиентов/пользователей/наставника/руководителя? Расскажите о конкретном случае, когда ваши навыки в этой области помогли достичь успешного результата.
6. Как вы работаете с обратной связью? Какие действия вы предпринимаете, чтобы улучшить свои навыки и производительность, основываясь на полученной обратной связи?
7. Как вы справляетесь с неожиданными ситуациями и проблемами? Расскажите об опыте решения сложных задач или ситуаций.
8. Как вы адаптируетесь к изменениям? Какие действия вы предпринимаете, чтобы приспособиться и успешно работать в новой среде?
9. Поделитесь примером, когда вы проявили инициативу и лидерские качества. Какой был результат от вашего вклада?
10. Как вам удается поддерживать мотивацию и вдохновение в работе? Как вы справляетесь с трудностями и сохраняете оптимизм?
Ну и главный вопрос отдельно - как вы развиваетесь в профессии и есть ли у вас план развития профессиональных, деловых и личностных навыков? Свое развитие в IT-рекрутинге лучше начать на бесплатном курсе: 10 этапов IT-рекрутинга